Дело № 2-268/2026
УИД: 77RS0026-02-2025-008081-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2026 года город Москва
Таганский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю., при секретаре Бричаг А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-268/2026 по иску ФИО1 к ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО «ЭКСПЕРТИЗА» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО «ЭКСПЕРТИЗА» (далее - ООО АНП «ЭКСПЕРТИЗА») о взыскании суммы, подлежащей выплате в день увольнения, согласно расчетным листкам за май и июнь 2025 года в размере 199 999,99 руб., процентов (денежной компенсации) в размере 24 403,69 руб., процентов, начисляемых начиная с 06.09.2025 до момента фактического исполнения требований, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указывает, что между ФИО1 и ООО АНП «ЭКСПЕРТИЗА» был заключён трудовой договор № 83 от 02.12.2024. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 180 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 001 от 17.02.2025, п. 3.1 трудового договора с момента заключения данного соглашения излагается в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 206 807 руб.». С мая 2025 года работодатель начал задерживать выплату заработной платы. В связи с этим 29.06.2025 трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Согласно расчетным листкам за май и июнь 2025 года, выданным при увольнении, долг работодателя составляет 294 544,55 рубля, а именно: 130 000,84 руб. - задолженность по выплате заработной платы за май 2025 года; 164 543,71 руб. - задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 года. После прекращения трудового договора ответчик выплатил истцу денежные средства в размере 94 544,65 руб. До настоящего времени ФИО1 не в полном объеме выплачены начисленные (согласно расчетным листкам за май и июнь 2025 года) денежные средства в размере 199 999,99 руб. В связи с тем, что ООО АНП «ЭКСПЕРТИЗА» до настоящего времени не осуществило выплату всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, на них подлежат начислению проценты в размере 24 403,69 руб. До настоящего времени заработная плата не выплачена, что и послужило основанием обращения в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика ООО АНП «ЭКСПЕРТИЗА» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу положений части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора № 83 от 02.12.2024 года работала в ООО АНП «ЭКСПЕРТИЗА» в должности «Ведущий инженер-сметчик».
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 180 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1 -го числа следующего месяца. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2 Трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению № 001 от 17.02.2025, п. 3.1. трудового договора с момента заключения данного соглашения излагается в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 206 807 рублей (двести шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей в месяц» (п. 1 Дополнительного соглашения).
Приказом 29.06.2025 года истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Согласно расчетным листкам представленным истцом, по состоянию на июнь 2025 года ООО АНП «ЭКСПЕРТИЗА» имела задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 294 544,55 руб., а именно: 130 000,84 руб. задолженность по выплате заработной платы за май 2025; 164 543,71 руб. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025.
После прекращения трудового договора ответчик выплатил истцу денежные средства в размере 94 544,65 руб., а именно: 14 544,56 руб. выплачены 20.06.2025; 5 038,47 руб. выплачены 09.07.2025; 74 961,53 руб. выплачены 09.07.2025.
Таким образом, задолженность ответчика составляет 199 999,99 руб.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период май - июнь 2025 года в размере 199 999,99 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате за период с май-июнь 2025 года в полном объеме, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 199 999,99 руб., исходя из расчета, представленного истцом. Доказательств выплаты указанной суммы задолженности ответчиком представлено не было.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за все неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы истцу за период 01.06.2025 по 05.09.2025 в размере 24 403,69 руб. по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона, а также начиная с 06.09.2025 по дату фактического исполнения обязательств, в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующий период, от суммы задолженности.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 10 000 руб. с учетом характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с п. 1 ст. 103 ГК РФ с ответчика ООО АНП «ЭКСПЕРТИЗА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 732,11 руб. (7 732,11 руб. исходя из требований имущественного характера, подлежащего оценке и 3 000 исходя из требований о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить частично.
Взыскать ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО «ЭКСПЕРТИЗА» (ИНН: <***>) пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 199 999,99 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 24 403,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскивать с ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО «ЭКСПЕРТИЗА» (ИНН: <***>) пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>) компенсацию за задержку выплат работнику при увольнении, за период с 06.09.2025 г. по день фактического расчета включительно в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в расчетные периоды, от суммы задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО «ЭКСПЕРТИЗА» (ИНН: <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 732,11 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02.04.2026
Судья О.Ю. Неревяткина