Дело № 2-438/2025
УИД №77RS0004-02-2024-006333-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием представителя истца фиофио, представителей ответчика Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» фио, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-438/2025 по исковому заявлению фио фио к Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио фио обратился с иском к Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО " Российский Красный Крест", был заключен трудовой договор от 15.07.2022 №404, приказом №11 от 31.01.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), задолженность перед истцом на 31.01.2024 года составляет сумма или сумма, период задолженности с 15.07.2022 года по 31.12.2023 года, просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за указанный период в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Впоследствии истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 15.07.2022 года по 31.12.2023 года в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, стоимость перелета из Аддис-Аббеба в адрес в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за составление доверенности сумма
В процессе рассмотрения дела Больница Российского Красного Креста в адрес была привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.
Истец ... суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя ...оторый в судебном заседании исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представители ответчика Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» фио, фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в удовлетворении заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.
Третье лицо Больница Российского Красного Креста в адрес явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежаще.
Суд рассмотрел дело в отсутствие третьего лица, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом в порядке части 3 статьи 167 ГПК РФ.
Заслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом и Больницей Российского Красного Креста в адрес (работодатель) в лице директора больницы фио заключен трудовой договор №404 от 15.07.2022 года, согласно которого истец принимается на работу на должность врача физиотерапевта на срок 12 месяцев с 18.07.2022 года по 25.11.2023 года.
Истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки, которая содержит запись о приеме и увольнении истца из госпиталя, заверенная печатью госпиталя, фотокопия акта имеющейся задолженности госпиталя по заработной плате (за два гола в долларах США) и поставщиками по состоянию на 16.01.2024 года, под номером 24 значится фио, физиотерапевт, задолженность сумма.
В материалы дела представлена фотокопия приказа о штатном расписании госпиталя, согласно которого под номером 28 значится должность врача ФТО – 1 единица, заработная плата (в долларах) 1300, установлены проценты от стоимости операций по выплате хирургическим бригадам.
Также в материалы дела представлена копия трудового договора п.4.2 которого устанавливает сумму командировочных расходов в эф.быр в сутки, командировочные выплачиваются на территории и за счет больницы, а также в материалы дела представлена таблица с данным о размере суточных командировочных, определенные трудовыми договорами, заключенными с работниками, под номером 30 значится фио, физиотерапевт, размер суточных в бырах 1596, дата заключения контракта 15.07.2022 года.
Согласно уведомления от 30.01.2024 года от врио исполнительного директора госпиталя фио, 01.02.2024 истцу предлагалось представить данные для оформления выездной визы, а также о том, что будет оплачен авиабилет для перелета в Россию до адрес, содержалась просьба подписать дополнительное соглашение с трудовому договору о выплате в счет частичного погашения задолженности по заработной плате, что будет выплачена денежная выплата в качестве частичной компенсации задолженности.
Дополнительного соглашения, как и информации о его заключении, в материалы дела представлено не было.
Согласно пояснений ответчика,18.01.2024 года между РКК (займодавец) и госпиталем (заемщик) заключен договор №1/24-р целевого займа и поручения о выплате части заработной платы работникам госпиталя, в соответствии с п.1.1 которого (в редакции дополнительного соглашения от 19.01.2024 №1), на основании решения Правления РКК от 16.01.2024 №48/1 и в интересах госпиталя, займодавец обязуется передать в срок до 31.03.2024 года в собственность заемщику денежные средства в размере, не превышающем сумма, а заемщик обязуется вернуть указанную сумму в сроки, обусловленные договором. Денежные средства предоставляются для частичного погашения задолженности по заработной плате работников заемщика, образовавшейся до 321.12.2023 года и покупки авиабилетов работникам для возврата к месту проживания в связи с прекращением трудовых отношений с госпиталем. Денежные средства предоставляются заемщику в рублях и зачисляются займодавцем на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам, безналично на расчетные счета работников заемщика, открытые в банках РФ или Киргизии, а также расходуются займодавцем самостоятельно на приобретение авиабилетов для работников заемщика.
Как следует из представленных в материалы дела документов, в частности, справки Министерства здравоохранения Эфиопии от 06.09.2004 года, письма Министерства здравоохранения Эфиопии от 20.11.2024 года, письма Министерства по налогам и сборам от 26.10.2024 года, письма Министерства доходов Эфиопии от 11.11.2024 года,свидетельства от 21.03.2005года о постановке госпиталя на учет в Министерстве по доходам Эфиопии, свидетельства от 11.07.2024 года о постановке госпиталя на учет в налоговом органе, письма о подтверждении юридического статуса госпиталя от 10.07.2024 года, согласно которому госпиталь имеет статус некоммерческой организации со статусом юридического лица, справок о наличии банковских счетов у госпиталя, согласно которых госпиталь является некоммерческой организацией со статусом юридического лица, соглашения между госпиталем и эфиопским профсоюзом работников госпиталя от 02.09.2019, согласно которого оно регулирует отношения между данными работниками и их работодателем (госпиталем) на основе эфиопского трудового права, подлежит регистрации в Министерстве труда Эфиопии, имеет печати компетентных государственных органов на каждой странице, госпиталь является по своему статусу самофинансируемой некоммерческой организацией со статусом юридического лица.
Как следует из представленных в материалы дела документам, 05.10.1997 года между госпиталем и РКК заключено соглашение о сотрудничестве по ряду основных направлений.
08.12.2022 года между Министерством здравоохранения Эфиопии и РКК, учитывая, что госпиталь является самофинансируемым некоммерческим учреждением, управляемым РКК, что средства для поддержания деятельности больницы поступают из платы за медицинские услуги и помощь, оказываемую РКК и партнерами, желая урегулировать практические условия функционирования госпиталя и определить рамки его деятельности, заключено соглашение о функционировании госпиталя. Согласно этому соглашению, обеспечение функционирования госпиталя осуществляется в соответствии с правовыми основами Эфиопии, госпиталь вправе нанимать эфиопских медицинских работников и вспомогательный персонал, а также иностранный медицинский персонал с действующей профессиональной лицензией на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством Эфиопии. РКК, в соответствии со своими возможностями, обязуется оказывать госпиталю техническую, материальную, финансовую, консультационную и методическую поддержку, а также организовывать процесс обучения и повышения квалификации персонала.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ у ответчика –РКК отсутствуют какие-либо обособленные структурные подразделения, представительства, филиалы на адрес, так и за границей.
Как следует из п.1.6 устава, РКК осуществляет свою деятельность на адрес, отделения РКК могут быть созданы в пределах территории соответствующего органа местного самоуправления объекта РФ (местные отделения РКК) и в пределах территории одного субъекта РФ (региональные отделения РКК).
Согласно писем Минздрава России от 07.03.2024 года и от 25.03.2024 года, госпиталь РКК в Эфиопии является учреждением ООО РКК за рубежом.
Как указывает ответчик в представленной письменной позиции по делу от 03.02.2025 года, РКК является учредителем госпиталя, который является отдельной организацией (юридическим лицом) за рубежом, РКК осуществляет оперативное управление госпиталем.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила суду, что в период с 2000 по 2021 года работала в РКК в должности финансового директора, взаимоотношения с госпиталем были исключительно консультативные, трудовые договоры РКК с сотрудниками госпиталя не заключало, госпиталь был самостоятельным юридическим лицом, который самостоятельно осуществлял подбор сотрудников.
Свидетель была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.
Проведенной Государственной инспекцией труда в адрес проверкой по обращению работников госпиталя о нарушении их трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, не установлено нахождение работников госпиталя и РКК в трудовых отношениях и о наличии у РКК перед работниками госпиталя задолженности по заработной плате, к аналогичным выводам пришла и Гагаринская межрайонная прокуратура адрес, которая провела проверку по жалобам работников госпиталя.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей адрес, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник данную деятельность осуществляет.
Таким образом, возникшие трудовые отношения между истцом и больницей в адрес трудовым законодательством Российской Федерации не регулируются.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, материалами дела не подтвержден факт того, что ответчик РКК являлся работодателем истца и между ними имелись трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования к РКК как к работодателю не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио фио к Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 мая 2025 года