50RS0005-01-2022-006209-35

Дело № 2-4395/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мишиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Зевакине С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании премии и морального вреда,

при участии: истца ФИО1 ФИО7 представителя ответчика по доверенности Ершовой ФИО8

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» премию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ г. трудоустроен у ответчика в должности машиниста электропоезда в электродепо «Владыкино»; при выплате ему заработной платы и премии ДД.ММ.ГГГГ г. ему необоснованно снижена премия до <данные изъяты>%, что нарушает положения о премировании.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить, пояснил, что он не должен был сдавать экзамен по правилам технической эксплуатации, должностной инструкцией у него это не предусмотрено, он сдал аварийные игры, в связи с чем, сдача правил незаконна.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцу была назначена периодическая аттестация, в нее входила проверка знаний правил по охране труда и эксплуатации электрооборудования, с графиком ее проведения он был ознакомлен; в период проведения аттестации он находился на больничном листе, после выхода на работу от прохождения экзамена отказался, в связи с чем премия была снижена.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 ФИО9 принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность машиниста электропоезда в цех эксплуатации в электродепо «Владыкино». Согласно п. 5.1 ФИО1 ФИО10 установлена тарифная ставка <данные изъяты> за <данные изъяты> час работы; надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена. Работнику выплачиваются: вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения; ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке его выплаты; единовременное поощрение за добросовестный труд на метрополитене при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию в соответствии с Тарифным соглашением в зависимости от стажа. (п.5.3).

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение о премировании работников ГУП «Московский метрополитен», из которого следует, что в соответствии с п. <данные изъяты> премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям премирования с учетом упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий достижения высоких производственных результатов в работе; при наличии у работника упущений в работе согласно приложению № № к Положению расчетный размер премии может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии (п. 2.3.1) С учетом п.№ Приложения № № к Положению определено, что при нарушении и/или невыполнении Должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка метрополитена и других локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документации метрополитена, обязательных для исполнения при выполнении трудовых обязанностей, премия может быть снижена до <данные изъяты>%. Пунктом <данные изъяты> раздела нормативного размера премии работников электродепо «Владыкино» Приложения № № к Положению о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности машинистам электропоезда установлен нормативный размер премии равный <данные изъяты>%. ФИО1 ФИО11 ознакомлен с данным положением ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно должностной инструкции машиниста электропоезда ГУП «Московский метрополитен», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ г., п. <данные изъяты> предусмотрено, что согласно периодичности, установленной локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена, ФИО1 ФИО12 обязан являться и проходить аварийнотренировочные занятия на электроподвижном составе, проводимые машинистом-инструктором локомотивных бригад или заместителем начальника электродепо по эксплуатации. Время явки на аварийнотренировочные занятия определяется в разбивке графика движения поездов, графике работы машиниста или назначается начальником электродепо, заместителем начальника электродепо по эксплуатации или машинистом-инструктором локомотивных бригад. При проведении аварийно-тренировочных занятий проходить практические испытания по выходу из случаев возможных неисправностей электроподвижного состава, не допуская нарушения требований Правил технической эксплуатации метрополитена в городе Москве, локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документации метрополитена и электродепо, регламентирующих работу машиниста, требований охраны труда и нормативы времени на выход из случаев возможных неисправностей подвижного состава. При получении оценки «неудовлетворительно» («не зачет») по результатам практических испытаний при проведении аварийнотренировочных занятий машинист обязан явиться к заместителю начальника электродепо по эксплуатации для проведения разбора по причинам получения оценки «неудовлетворительно». После проведения разбора машинист обязан самостоятельно подготовиться, явиться в указанный администрацией электродепо срок на аварийно-тренировочные занятия и пройти повторные практические испытания по выходу из случаев возможных неисправностей электроподвижного состава. При получении оценки «неудовлетворительно» («не зачет») по результатам повторных практических испытаний при проведении аварийно-тренировочных занятий, пройти проверку знаний «Правил технической эксплуатации метрополитена в городе Москве» и других локальных нормативных актов метрополитена и электродепо при квалификационной комиссии электродепо в объеме и порядке, определенном локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена. Истец ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> «Положения о порядке присвоения класса квалификации машинистам электропоездов метрополитена и проведения их периодической аттестации», утвержденным приказом начальника метрополитена от ДД.ММ.ГГГГ № № машинистам, имеющим класс квалификации, аттестация по подтверждению класса квалификации проводится один раз в три года.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> Положением аттестация машинистов по подтверждению класса квалификации проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком, утвержденным начальником электродепо, и согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей большинство работников.

Пунктом <данные изъяты> Положения определено, что машинисты должны быть ознакомлены со сроками аттестации не позднее чем за <данные изъяты> рабочих дней до даты ее проведения. Аттестация проводится в рабочее время машиниста.

Аттестация машинистов проводится аттестационной комиссией электродепо по экзаменационным билетам для соответствующего класса квалификации. При проведении аттестации определяется наличие у машинистов необходимых знаний, соответствующих ранее присвоенному классу квалификации.

ФИО1 ФИО13 получил экзаменационные билеты ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в журнале получения экзаменационных билетов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «О проведении проверки знаний Правил технической эксплуатации метрополитена в городе Москве и периодической аттестации работников локомотивных бригад» (был утвержден график проверки знаний Правил технической эксплуатации метрополитена в городе Москве и периодической аттестации работников локомотивных бригад (Приложение № № к Приказу). В соответствии с графиком сдача экзаменов ФИО1 ФИО14 была назначена на ДД.ММ.ГГГГ (№ №).

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 ФИО16 получил под подпись уведомление о проведении периодической аттестации работников локомотивных бригад и проверки знаний ПТЭЭП, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, которые назначены на ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в техническом кабинете электродепо «Владыкино».

В соответствии с актом заседания аттестационной комиссии элетродепо от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 ФИО17 отказался от сдачи экзаменов.

ФИО1 ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ г. написал заявление, где указал, что экзамен по электрооборудованию он сдал, ему предложено сдать экзамен по ПТЭ, без перерыва и подготовки.

На основании протокола совещания по рассмотрению материалов о выявленных нарушениях работниками цеха эксплуатации от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 ФИО19 снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года с <данные изъяты>% до <данные изъяты>%.

Обращаясь с иском в суд, истец просит взыскать невыплаченную премию и возместить ему моральный вред.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы выплаты вознаграждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, согласно ст. 191 ТК РФ премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 214, 225 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно положениям ст. ст. 76, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, помимо тарифной ставки, работодатель может выплачивать надбавку (доплату), премию и иные выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя метрополитена (Приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение о премировании работников ГУП «Московский метрополитен»).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 ФИО20 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Локальными нормативными актами, регламентирующими порядок и условия выплат премий в отношении работников ГУП «Московский метрополитен», а именно Положением по премированию работников ООО "ВТБ Медицинское страхование", утвержденным Протоколом Правления от ДД.ММ.ГГГГ года N №, Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников, утвержденным Приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № №, установлено, что выплата премий не носит безусловный и обязательный характер, размер премии работнику производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям премирования с учетом упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий и достижения высоких производственных результатов.

Отказ от прохождения аттестации ФИО1 ФИО21 привел к снижению ему премии с <данные изъяты>% до <данные изъяты>%, довод ФИО1 ФИО22 о том, что прохождение полной аттестации не соответствует его должностей инструкции, в связи с чем, лишение его премии не обосновано, своего подтверждения не нашли. ФИО1 ФИО23 заблаговременно был извещен о прохождении аттестации, ему были вручены билеты, после выхода с больничного листа, ему назначена новая дата проведения экзамена; довод о сдаче аварийно-тренировочного занятия, не служит основанием к отказу к сдаче экзамена правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, поскольку в данном случае проводилась аттестация, которая не противоречит должностной инструкции ФИО1 ФИО24

Суд приходит к выводу, что премия за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 ФИО25 удержана обоснованно, обязанность премирования на ответчика не возложена, является его правом, нарушений прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем подлежат отказу требования о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, требования истца подлежат отказу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 99, 127, 140 ТК РФ, ст.ст. 56,57,67,194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО26 к ГУП «Московской метрополитен» о взыскании премии и морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда подпись Т.Г. Мишина