Решение по делу № 2-1544/2023 от 24.04.2023 - об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и взыскании денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-1544/23

23RS0037-01-2023-001075-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Вартановой Е.А.,

с участием: истца ФИО2, представителя истца по доверенности ФИО3, представителей ответчика – генерального директора ФИО12, по доверенности ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДОМУС-Новороссийск» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «ДОМУС-Новороссийск» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Л.О.РБ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе в ООО «ДОМУС-Новороссийск» в должности менеджера по продажам. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 25000 рублей и 1% от совершенной сделки. Истец в должности менеджера по продажам осуществляла координацию деятельности в продаже объектов недвижимости, занималась рекламой объектов недвижимости, проводила встречи с покупателями и сопровождала сделки. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка работая с 09:00 часов до 18:00 часов с понедельника по пятницу, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.ФИО1 сообщила руководителям об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи невыплатой заработной платы и нежеланием ее трудоустраивать, а окончательно расторгла трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ. Пребывания истца с ООО «ДОМУС-Новороссийск» в трудовых отношениях подтверждается перепиской, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ДОМУС-Новороссийск» на должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДОМУС-Новороссийск» заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Взыскать с ООО «ДОМУС-Новороссийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 75 393,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 326,17 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО4 доводы, изложенные в иске поддержали, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6и директор ФИО5 иск не признал и пояснил, что трудовых отношений между ФИО1и ООО «ДОМУС-Новороссийск» не было. ФИО1 является риэлтором. ФИО1 на безвозмездной основе было предоставлено рабочее место в офисе ответчика, в котором она занималась своей работой, а также дополнительно проводила сделки ООО «Домус-Новороссийск». Официальное оформление ФИО1 в фирму в качестве менеджера по работе с клиентами не обговаривалось, трудового договора не заключалось. Кроме того, штатное расписание общества не предусматривает должности менеджера по продажам.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что знает истца с ноября 2021 года, встретил ее в офисе ответчика, истец помогала оформлять сделку. Как она была оформлена в организации ответчика не знает.

Допрошенный свидетель ФИО8 показала, что знает истца, работала партнером в фирме Макромир. С сентября 2021 года истец уволилась из данной фирмы и перешла в организацию ответчика, работала в отделе продаж организации ответчика.

Допрошенный свидетель ФИО9 показал, что знает истца с 2018 года, она работала риэлтором. С октября 2021 года по январь 2022 г. видел истца в организации ответчика. С участием истца была проведена одна сделка с ООО «Домус-Новороссийск». У истца было рабочее место в отделе продаж.

Допрошенный свидетель ФИО10 показала, что работала с истцом в фирме Макромир. С сентября 2021 года истец перешла в организацию ответчика работать менеджером, у нее было рабочее место. В конце января она ушла из организации ответчика.

Допрошенный свидетель ФИО11 показал, что работал в ООО «Домус-Новороссийск» в должности архитектора, потом уволился. Истец приходила в данную организацию в качестве риэлтора, ей был выделен стол. Она приходила со своим компьютером, занималась продажей домов – продукции ответчика. У нее было свободное посещение, не была трудоустроена. Свидетель на тот период исполнял обязанности директора Общества, так как директор была в отпуске по уходу за ребенком. Супруги директора Леонид не являлся сотрудником ООО «Домус-Новороссийск».Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Истец в своем исковом заявлении указывает, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе в ООО «ДОМУС-Новороссийск» в должности менеджера по продажам.

Также истец утверждает, что при допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 25000 рублей и 1% от совершенной сделки. Истец в должности менеджера по продажам осуществляла координацию деятельности в продаже объектов недвижимости, занималась рекламой объектов недвижимости, проводила встречи с покупателями и сопровождала сделки. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка работая с 09:00 часов до 18:00 часов с понедельника по пятницу, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.

В силу ст.15 ТК РФ что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовые отношения характеризуют ряд признаков:

1) выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;

2) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

3) выполнение в процессе труда распоряжений работодателя,

4) за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

5) необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания;

6) наличие гарантий социальной защищенности.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что деятельность истца не сопровождалась подачей личного заявления о приеме на работу, приказ ООО «ДОМУС-Новороссийск» об этом не издавался, трудовой договор не заключался.

Согласно штатного расписания ООО «Домус-Новороссийск», а также табеля учета рабочего времени в обществе отсутствуети отсутствовала должность менеджера по продажам.

Показания свидетелей на стороне истца, допрошенных в судебном заседании, в качестве доказательств, подтверждающих требованияФИО1 не могут являться надлежащими доказательствами возникновения между сторонами трудовых отношений.

Напротив, свидетельскими показаниями подтверждается факт нахождения истца в офисе ответчика в качестве риэлтора, осуществлявшего посреднические услуги при реализации ответчиком каркасных домов. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком материалами дела не подтвержден.

Документально подтверждающих обязанность истца, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, на наличие каких-либо условий относительно социальных гарантий, а также на размер и порядок выплаты заработной платы, как это предусмотрено ТК РФ, доказательств, истцом суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований Л.О.РВ. об установлении факта трудовых отношений, и в связи с чем отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

ФИО1 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.