УИД 40RS0001-01-2023-003596-10 Дело № 2-1-5365/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Самоукиной М.А.

при секретаре Калаушиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 22 июня 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лингва-Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

28 марта 2023 года истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лингва-Эксперт», просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107081,35 рубль, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 4 октября 2021 года по 18 июля 2022 года, однако до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена заработная плата, не произведена выплата сумм, причитающихся при увольнении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчика ООО «Лингва-Эксперт» извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, об отложении дела, а также о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не просил, возражений по иску не представил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лингва-Эксперт», работая в должности куратора учебно-методического отдела с 4 октября 2021 года по 18 июля 2022 года.

Согласно п 4.1. Трудового договора от 04.10.2021г. № 14-10/2021 заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 63 300 рублей. До марта 2022г. заработная плата выплачивалась истцу в размере, установленном трудовым договором.

Начиная с марта 2022г. и по 18.07.2022г. - день расторжения трудового договора с ответчиком, заработная плата выплачивалась истцу в меньшем размере, чем установлено трудовым договором.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно представленному расчету истца, произведенному исходя из размера установленной ему ежемесячной заработной платы, задолженность ООО «Лингва-Эксперт» по заработной плате за март, апрель, май и июнь 2022 года составила 88223 рубля; задолженность по заработной плате за июль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 18858 рублей 35 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, расчетом истца, который ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период в соответствии с условиями трудового договора, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 107 081 рубль 35 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лингва-Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 081 рубль 35 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лингва-Эксперт» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 341 рубль 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А.Самоукина

Мотивированное решение составлено 28 августа 2023 года