Решение по делу № 2-1682/2025 от 24.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании денежной компенсации.

Решение в окончательной форме принято 24.10.2025 года

Дело № 2-1682/2025

УИД 52RS0013-01-2025-000164-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выкса 14 октября 2025 года

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Авдеевой Т.С., при секретаре Едковой А.А., с участием помощника Выксунского городского прокурора Иванова Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выксунского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Парфентьеву О. АнатО.чу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Выксунский городской прокурор в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ИП Парфентьеву О.А., в котором просит установить между ФИО1 и ИП Парфентьевым О.А. факт наличия трудовых отношений в период с 26.08.2024 по 15.10.2024 по профессии слесарь контроль-измерительных приборов и автоматики, взыскать с ИП Парфентьева О.А. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20.09.2024 по 15.10.2024 за 20 рабочих смен в сумме 86 521,50 рубля (сумма за вычетом НДФЛ), денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на дату предъявления искового заявления в суд в сумме 11 986 рублей, а всего в сумме 98 507,50 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что Выксунской городской прокуратурой Нижегородской области по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ИП Парфентьевым О.А. трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО1 с 26.08.2024 по 15.10.2024 работал у ИП Парфентьева О.А. в должности слесаря КИПиА.

Согласно договора, представленного ИП Парфентьевым О.А. в городскую прокуратуру в отношении ФИО1, исполнитель ФИО1 по заданию заказчика (ИП Парфентьева О.А.) выполняет слесарные работы (КИПиА) на территории объекта ООО «Алуф» по адресу: Нижегородская область, г. Выкса в период с 26.08.2024 по 30.10.2024 (п. 1.1 договора). Стоимость выполненных работ исполнителем по настоящему договору составляет 5 100 рублей за смену (восьми часовой рабочий день) и оплачивается еженедельно, в течение 3-х рабочих дней с даты предоставления подписанного уполномоченными лицами (бригадир) ИП Парфентьев О.А. и ООО «Алуф», табеля учета рабочего времени и его оплаты.

Работником ФИО1 вышеуказанный договор не подписан.

Согласно договора предоставления услуг № от 23.07.2024, заключенного между ООО «Алуф» (заказчик) и ИП Парфентьев О.А. (исполнитель), по настоящему договору исполнитель ИП Парфентьев О.А. направляет временно своих сотрудников к Заказчику, для выполнения этими сотрудниками (далее - персонал) электромонтажных работ, в соответствии с их квалификацией в интересах, под управлением, контролем и правилам заказчика ООО «Алуф», а заказчик обязуется оплатить услуги по выполнению данных работ и использовать направленный к нему персонал в соответствии с их квалификацией и условиями данного договора (п. 1.1.).

Предоставленный персонал обязан соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, установленные заказчиком, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ, а также правила внутреннего трудового распорядка заказчика и положение о пропускном и внутриобъектовом режимах заказчика (п.2.1).

Предоставленный персонал является сотрудниками исполнителя ИП Парфентьева О.А. (п. 4.1).

График работы работника ФИО1 шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье, продолжительность рабочей смены - 8 часов, что подтверждается представленными в городскую прокуратуру ИП Парфентьевым О.А. табелями учета рабочего времени работников, а также данными СКУД КПП АО «ВМЗ».

Из объяснений ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, полученных в городской прокуратуре, следует, что работники считают, что с ИП Парфентьевым О.А. у них сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые, так как они работали по утвержденному работодателем графику, по 8 часов в день при шестидневной рабочей недели, приходили на работу к 08:00, уходили с работы в 17:00, работодатель вел табель учета рабочего времени в отношении работников, выплачивал заработную плату два раза в месяц: аванс и подчет, они работали на оборудовании работодателя, подчинялись установленным им Правилам внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочей смены они не нарушали, договоры оказания услуг с ИП Парфентьевым О.А. они не подписывали, работали под контролем производителя работ ООО «Алуф» ФИО6

Согласно информации ООО «Алуф», представленной в прокуратуру, ФИО1 является работником ИП Парфентьева О.А., а не ООО «Алуф».

С 15.10.2024 работник ФИО1 фактически уволен, 16.10.2024 работник обращался к работодателю по вопросу выплаты расчета при увольнении.

В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ расчет при увольнении работнику ФИО1 ИП Парфентьевым О.А. не выплачен.

Так, задолженность по выплате расчета при увольнении перед работником ФИО1 за 20 смен с 20.09.2024 по 15.10.2024 составляет 99 450 рублей (без вычета НДФЛ), так как по табелю рабочего времени 14.10.2024 ФИО1 отработал 4 часа, а не 8 часов.

С ответчика ИП Парфентьева О.А. в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 20.09.2024 по 15.10.2024 в сумме 86 521,50 рублей (за вычетом НДФЛ).

В адрес ИП Парфентьева О.А. городским прокурором 21.11.2024 внесено представление об устранении нарушений с требованием выплатить работнику ФИО1 задолженность по заработной плате, однако в его удовлетворении 17.01.2025 отказано.

Вышеизложенное свидетельствует о наличии между ИП Парфентьевым О.А. и работником ФИО1 не гражданско-правовых, а трудовых отношений. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ). Работодатель - ИП Парфентьев О.А. должен был заключить трудовой договор с работником ФИО1 не позднее 28.08.2024. В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор ИП Парфентьевым О.А. с работником ФИО1 не заключен.

Помощник Выксунского городского прокурора Иванова Ю.А. в судебном заседании, доводы изложенные в иске поддержала, просила исковые требования удовлетворить их в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ИП Парфентьев О.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель трудовой инспекции в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исследовав материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Конституция Российской Федерации в статье 37 закрепляет, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать профессию или деятельность, в которую он будет вкладывать свои умения, знания, силу и время и от которой планирует получать доход для удовлетворения своих потребностей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между ДД.ММ.ГГГГ между ИП Парфентьевым О.А. и ООО «АЛУФ» заключен договор предоставления услуг №, предметом которого является предоставление своих сотрудников к заказчику, для выполнения этим сотрудником электромонтажных работ. Местом оказания исполнителем услуг: г. Выкса Нижегородской области.

Согласно п. 2.1 договора предоставленный персонал обязан соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, установленные заказчиком, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ, а также правила внутреннего трудового распорядка заказчика и положение о пропускном и внутриобъектовом режимах заказчика.

Согласно п. 4.1 договора, предоставленный персонал является сотрудниками исполнителя ИП Парфентьева О.А.

Из договора № 26.08.2024, представленного ИП Парфентьевым О.А. в городскую прокуратуру в отношении ФИО1 установлено, что:

- согласно п.п. 1.1 договора исполнитель ФИО1 по заданию заказчика (ИП Парфентьева О.А.) выполняет слесарные работы (КИПиА) на территории объекта ООО «Алуф» по адресу: <адрес> в период с 26.08.2024 по 30.10.2024.

- согласно п.п. 3.1 договора стоимость выполненных работ исполнителем по настоящему договору составляет 5 100 рублей за смену (восьми часовой рабочий день) и оплачивается еженедельно, в течение 3-х рабочих дней с даты предоставления подписанного уполномоченными лицами (бригадир) ИП Парфентьев О.А. и ООО «Алуф», табеля учета рабочего времени и его оплаты.

Работником ФИО1 данный договор не подписан.

График работы работника ФИО1 шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье, продолжительность рабочей смены - 8 часов, что подтверждается представленными в городскую прокуратуру ИП Парфентьевым О.А. табелями учета рабочего времени работников, а также данными СКУД КПП АО «ВМЗ».

Из объяснений ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, полученных в городской прокуратуре, следует, что работники считают, что с ИП Парфентьевым О.А. у них сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые, так как они работали по утвержденному работодателем графику, по 8 часов в день при шестидневной рабочей недели, приходили на работу к 08:00, уходили с работы в 17:00, работодатель вел табель учета рабочего времени в отношении работников, выплачивал заработную плату два раза в месяц: аванс и подсчет, они работали на оборудовании работодателя, подчинялись установленным им Правилам внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочей смены они не нарушали.

С 15.10.2024 работник ФИО1 фактически уволен, он обращался к работодателю по вопросу выплаты расчета при увольнении.

В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ расчет при увольнении работнику ФИО1 ИП Парфентьевым О.А. не выплачен, задолженность по выплате расчета при увольнении перед работником за 20 смен в период с 20.09.2024 по 15.10.2024 составляет 99 450 рублей (без вычета НДФЛ), 86 521,50 рублей (за вычетом НДФЛ).

В адрес ИП Парфентьева О.А. городским прокурором 21.11.2024 внесено представление об устранении нарушений с требованием выплатить работнику ФИО1 задолженность по заработной плате, однако в его удовлетворении 17.01.2025 отказано.

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

В соответствии с положениями статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с положениями статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствие с положениями пунктов 17 - 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Судом также было установлено, что истец прошел обучение по технике безопасности, получил пропуск, удостоверение по электробезопасности и 05.08.2024. первый день вышел на работу к ИП Парфентьеву О.А. на территорию ТПЦ АО «ВМЗ». В трудовые обязанности истца входило: замена проводов, работа на высоте, монтаж электрощитов, кабельных линий газоанализаторов, подключение газоанализаторов.

Факт трудовых отношений в период с 26.08.2024г. по 15.10.2024г. между ИП Парфентьевым О.А. и ФИО1 подтверждается письменными объяснениями ФИО7 от 12.11.2024г., ФИО10 от 20.11.2024г., ФИО9 от 20.11.2024г., ФИО1 от 20.11.2024г., ФИО6 от 13.11.2024г., полученных в городской прокуратуре.

Согласно ответа на запрос исх. № от 14.11.2024г., предоставленный ООО «Алуф», установлено, что ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10 являются сотрудниками ИП Парфентьева О.А. ФИО9 первоначально работал на объекте как сотрудник ИП Парфентьева О.А., с 22.10.2024 года ФИО9 является сотрудником ООО «Алуф» (трудовой договор и копию приказа прилагаем). Пропуска на указанных физических лиц были оформлены как на сотрудников ООО «Алуф», потому что ООО «Алуф» является подрядчиком АО «ВМЗ», на территории которого проводились работы и отвечает перед АО «ВМЗ» за действия всех привлеченных для выполнения работ лиц, даже, если они не являются его сотрудниками. В настоящее время договор между ООО «Алуф» и ИП Парфентьевым О.А. расторгнут.

Таким образом, истец в период с 26.08.2024 г. по 15.10.2024 г. выполнял работу на соответствующем объекте по оговоренной должности, то есть выполнял конкретную трудовую функцию лично, фактически истцу было установлено рабочее время, оговорена система выплаты заработной платы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении N 597-О-О от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о допуске соистца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянном характере этой работы, а также о том, что ответчиком как работодателем определено место работы и выполнение трудовой функции по должности за выплачиваемую заработную плату, из чего следует вывод о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.

Таким образом факт трудовых отношений между ИП Парфентьевым О.А. и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, в период с 26.08.2024 г. по 15.10.2024 г. подтвержден исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, в связи с чем подлежит установлению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что размер заработной платы ФИО1 за отработанную смену составила 5 100 рублей, что подтверждается объяснениями, табелями рабочего времени. Истцом ФИО1 отработано 20 смен.

С сентября по октябрь 2024 года ФИО1 должна быть начислена заработная плата в сумме 99 450 рублей (20 смен х 5100 рублей)- 13% НДФЛ= 86 521,50 руб..

Таким образом, в нарушение ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ работнику ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 86 521,50 руб..

В связи с изложенным с ответчика ИП Парфентьева О.А. в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 20.09.2024 года по 15.10.2024 года в сумме 86 521,50 руб. (за вычетом НДФЛ).

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.09.2024 года по 15.10.2024 года на день предъявления искового заявления в суд составила 11 986 руб.

Исследовав представленные доказательства, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы и поскольку ответчиком не опровергнут данный факт, сумма задолженности подтверждена документально, следовательно, исковое заявление истца подлежит удовлетворению в полном объеме.

Решение суда в части взыскания заработной платы необходимо обратить к немедленному исполнению, поскольку согласно ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Доводы ответчика об выплате ФИО1 заработной платы не нашли своего подтверждения, расчет ответчиком не представлен, имеющиеся квитанция из мобильного банка не имеет соответствующих реквизитов, а именно указания кто и кому и зачто перевел денежные средства.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 4 000 руб. с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Выксунского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 (паспорт №) удовлетворить.

Установить между ФИО1, <данные изъяты> года рождения, уроженцем <адрес> и ИП Парфентьевым О. АнатО.чем, ИНН <данные изъяты>, факт наличия трудовых отношений в период с 26.08.2024 по 15.10.2024 года по профессии слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Взыскать с ИП Парфентьева О. АнатО.ча в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20.09.2024 года по 15.10.2024 за 20 рабочих смен в сумме 86 521,50 рублей (сумма за вычетом НДФЛ), денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на дату предъявления искового заявления в суд в сумме 11 986 рублей, а всего в сумме 98 507,50 рублей.

Обратить решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Парфентьева О. АнатО.ча государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выксунский городской суд Нижегородской области.

Судья – Т.С. Авдеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>