04RS0007-01-2022-006538-92
Дело № 2-56/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2023г г.Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Мотошкиной О.В., при секретаре Дамбиевой Д.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Древо» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд
установил:
В суд обратился ФИО1 с исковым заявлением к ответчику, в котором просил взыскать с генерального директора ООО «Древо» ФИО2 зарплату за декабрь 2021г. в сумме 15 000 руб., зарплату с 10.01.2022г. по 15.09.2022г., компенсацию за неотбытый отпуск, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., также просил обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд.
Заявлением от 24.11.2022г. исковые требования были уточнены, ФИО1 просит взыскать с ООО «Древо» заработную плату с 10.01.2022г. по 15.09.2022г., обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд, взыскать моральный вред в размере 200 000 руб. за незаконное увольнение.
Требования мотивированы тем, что решением Железнодорожного районного суда <адрес> от *** исковые требования ФИО1 удовлетворены, увольнение ФИО1 признано незаконным по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с должности разнорабочего в ООО «Древо» с увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменена дата увольнения с 10.01.2022г. на 15.09.2022г., ООО «Древо» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 изменения формулировки основания и даты увольнения.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что просит взыскать с ответчика зарплату с 10.01.2022г. по 15.09.2022г., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. за незаконное увольнение и оскорбление, также просил обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, просил отказать в иске по существу.
Выслушав обе стороны, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ).
Судом установлено, что решением Железнодорожного районного суда <адрес> от 15.09.2022г. исковые требования ФИО1 удовлетворены, увольнение ФИО1 признано незаконным по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с должности разнорабочего в ООО «Древо» с увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменена дата увольнения с 10.01.2022г. на 15.09.2022г., ООО «Древо» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 изменения формулировки основания и даты увольнения.
Апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от 25.10.2022г. решение суда от 15.09.2022г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
Кассационным определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Железнодорожного районного суда <адрес> от 15.09.2022г., апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 25.10.2022г. оставлены без изменения, кассационная жалобы без удовлетворения.
Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от *** отказано в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Древо» о взыскании заработной платы за декабрь 2021 г. в сумме 15000 руб., оплаты времени сверхурочной работы в размере 9000 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб., оплаты неиспользованного отпуска за период работы с *** по *** в сумме 3727 руб. и возложения на работодателя обязанности произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Бурятия от *** отменено решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ***, постановлено новое решение, исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Древо» взысканы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в размере 23350 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3727 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
При этом апелляционным судом было установлено, что согласно трудовому договору от *** ФИО1 как разнорабочему установлен должностной оклад 12900 руб., с учетом районного коэффициента 20% - 2580 руб. и северной надбавки – 30% - 3870 руб., размер заработной платы составляет 19350 руб.
Определением Восьмого кассационного суда от *** данное апелляционное определение оставлено без изменения.
В соответствии ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с *** по *** исходя из размера заработной платы в сумме 19350 руб.
Кроме того, в соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан за работника ФИО1 отчислить страховые взносы за период с *** по *** в Социальный фонд России.
Заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец обосновал их незаконным увольнением и оскорблением со стороны работодателя.
Между тем, вопрос о взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение был разрешен апелляционной инстанцией Верховного Суда РБ при вынесении решения от *** и определен в размере 5000 руб. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нанесенные оскорбления выходят за рамки предмета спора, в связи с чем оставлены без удовлетворения. Таким образом, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением заявленного иска с ответчика подлежит взысканию в доход МО <адрес> госпошлина в размере 600 руб.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Древо» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Древо» в пользу ФИО1 заработную плату за период с *** по ***, исходя из размера заработной платы, установленной апелляционным определением Верховного Суда Республики Бурятия от ***, то есть 19300 рублей.
Обязать работодателя ООО «Древо» произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд России за работника ФИО1 за период *** по ***
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Древо» госпошлину в доход МО <адрес> в размере 600 руб.
Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 18.05.2023г.
Судья О.В. Мотошкина