2-5446/2025

74RS0007-01-2025-005817-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31октября 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суда г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего –судьи Икаевой Л.В., при секретаре судебного заседания Доможировой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монолистроймонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных,

установил:

ФИО1, мотивируя неисполнением работодателем обязанности по оплате труда, обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с первоначальным иском к обществу с ограниченной ответственностью институт «Монолистроймонтаж» ( далее ООО «МСМ) и ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, возбуждении уголовных и административных дел в отношении ответчиков. С учетом уточнений просил взыскать с ООО «МСМ» задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск, компенсацию за задержку выплат в общей сумме 448.884 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей.

В качестве фактический оснований иска указал, что работал прорабом в ООО «МСМ» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор заключен на неопределенный срок на работу вахтовым методом.

В судебном заседании ФИО1 пояснил что - фирма действующая,

оригинальные документы находятся в офисе, они их не дают, у него только сканы, по вахте 7 месяцев работал. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. После ДД.ММ.ГГГГ года он не работал. Моральный вред такой в связи с тем, что получку за 3 месяца не оплачивали, отпускные не начисляли, мама у него больная ей 98 лет, лекарства не мог купить, не мог ссуду заплатить, кредиты, к внукам не мог в Москву съездить. Зарплату переводили ему на карту.

Ответчик ООО «МСМ» представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежаще. В силу ст. 9 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК РФ ответчик, будучи надлежаще извещенным, принял на себя последствия не явки в судебное заседание

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает иск подлежащим удовлетворению частично

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым определены права и обязанности сторон договора по всем существенным условиям выполнения работником работы по обусловленной трудовой функции.

Согласно со ст. 129, абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата, являясь вознаграждением за труд, должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца..

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «МСМ» в должности прораба, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор заключен по основной работе на неопределенный срок на работу вахтовым методом. Место работы <адрес>, промышленная площадка ПАО «Северсталь» ( л.д.20-24)

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ответчик ООО « МСМ» ИНН № ОГРН № является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности строительство жилых и нежилых зданий ( л.д.27-28).

Из проездных документов и расчетных листков следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте в <адрес> и исполнял трудовую функцию прораба. При этом ответчик в расчетных листках признал, что задолженность заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 328.998 рублей ( л.д.12-14).

Документов о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № стороны не представили.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников..

В силу ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению. Соответственно подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и требование о возложении обязанности на ответчика предоставить в ОСФР по Челябинской области достоверные сведения о размере заработной платы ФИО1

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 131.083 рублей 77 копеек.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, определяющей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, учитывая длительность нарушения прав работника суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Компенсация морального вреда в размере 100.000 рублей явно несоразмерно причиненным страданиям и переживании ям истца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится при прекращении трудового договора в день увольнения работника.

Истец не представил надлежащих документальных доказательств о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с должности прораба ООО «МСМ», соответственно требования о взыскании компенсации за отпуск не основаны на законе.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Монолистроймонтаж» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина 14627 рублей 23 копейки.

Руководствуясь ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монолистроймонтаж» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 паспорт 7500 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 328.998 рублей, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ- 131.083 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей. Всего 485081 рубль 77 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью « Монолистроймонтаж» в десятидневный срок со дня вступления решения в законную силу предоставить в ОСФР по Челябинской области достоверные сведения о размере заработной платы ФИО1 для занесения сведения в индивидуальный лицевой счет работника.

Отказать в части взыскания морального вреда в размере 75.000 рублей, взыскании выплат за «недоплаченный отпуск 44.719», начислении дополнительных компенсаций за задержку выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Монолистроймонтаж» ИНН № ОГРН № госпошлину в местный бюджет в размере 14627 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В.Икаева

Мотивированное решение составлено 01.11.2025