03RS0006-01-2022-004294-15
№2-3239/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2022 г. г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 действующего по устному ходатайству,
представителя ответчика АО «Институт нефтехимпереработки» ФИО3, действующей по доверенности
при секретаре Хабибуллиной А.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Институт нефтехимпереработки» о взыскании заработной платы, компенсаций и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к АО «Институт нефтехимпереработки» о взыскании заработной платы, компенсаций и морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что "12" апреля 2016г. между ФИО1 и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу на основании Приказа №-л от 15.04.2016 г. на должность И.Т. с окладом 10000 (Десять тысяч) рублей в административно-хозяйственный отдел. 03.06.2019 г. Приказом №-л от 03.06.2019г. переведен в административно-хозяйственный отдел управления эксплуатации имуществом АО «Институт нефтехимпереработки РБ на должность . 07.04.2022г. Трудовой договор расторгнут по инициативе Истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии с Приказом №-л от 07.04.2022г. Последний платеж по заработной плате был выплачен Ответчиком 1 июня 2022 года в размере 25213 (Двадцать пять тысяч двести тринадцать) рублей. Остаток задолженности Ответчика составляет 10095 (Сто тысяч семьсот девяноста пять) рублей 82 копейки, что подтверждается расчетным листом, предоставленным Ответчиком. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в размере 100795 (Сто тысяч семьсот девяноста пять) рублей 82 копейки, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 19831 (Девятнадцать тысяч восемьсот тридцать один) рублей 88 копеек, моральный ущерб в размере 100000 (Сто тысяч) рублей, расходы на юридические услуги в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей.
В судебном заседании истец, его представитель, исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «Институт нефтехимпереработки» ФИО3 в судебном заседании не оспаривала заявленные требования в части заработной плат и компенсации за задержку выплаты, с требованиями иска о взыскании морального вреда и расходов на юридические услуги не согласилась, указывая, что требования явно завышены и не обоснованы.
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах), государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.
Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации 11 августа 1998 года), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Судом установлено следующее.
12 апреля 2016г. между ФИО1 и АО «Институт нефтехимпереработки» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу на основании Приказа №-л от 15.04.2016г. на должность с окладом 10000 (Десять тысяч) рублей в административно-хозяйственный отдел.
03.06.2019г. Приказом №-л от 03.06.2019г. переведен в административно-хозяйственный отдел управления эксплуатации имуществом АО «Институт нефтехимпереработки» на должность .
07.04.2022г. Трудовой договор расторгнут по инициативе Истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии с Приказом №-л от 07.04.2022г.
Последний платеж по заработной плате был выплачен Ответчиком 1 июня 2022 года в размере 25213 (Двадцать пять тысяч двести тринадцать) рублей.
Остаток задолженности Ответчика составляет 100795 (Сто тысяч семьсот девяноста пять) рублей 82 копейки, что подтверждается расчетным листом, предоставленным Ответчиком.
Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривался.
Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.
Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 100795,82 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат расчету исходя из представленного истцом расчета в сумме 19831 (Девятнадцать тысяч восемьсот тридцать один) рублей 88 копеек, который проверен и является арифметически верным, тем более, что возражений относительно неверности представленного расчета ответчик не представил.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Статья 100 ГПК РФ предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя. Установление размера и порядка оплату услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд, в соответствии с действующим законодательством, не может вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Вместе с тем, вынося мотивированное решение о взыскании сумм в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшить его произвольно, тем более, если другая сторона не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (пункт 2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года № 454-О).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг представителя в суде первой инстанции 10000 рублей, подтвержденных платежными документами на указанную сумму. При этом суд учитывает обстоятельства дела, а именно, составление иска, участие при подготовке дела к разбирательству, в судебном заседании, объем оказанной представителем помощи, сложившемуся в данной местности уровню оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 3672 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к АО «Институт нефтехимпереработки» о взыскании заработной платы, компенсаций и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Институт нефтехимпереработки» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 100795 (Сто тысяч семьсот девяноста пять) рублей 82 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19831 (Девятнадцать тысяч восемьсот тридцать один) рубль 88 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы на юридические услуги в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с АО «Институт нефтехимпереработки» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3672 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.Р.Климина
Мотивированное решение изготовлено 12.08.2022г.