РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7400/22 по иску ФИО1 к КОО «СЭНДМАРК ОПЕРЭЙШНС ЛИМИТЕД» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, обязании внести сведения в электронные ресурсы, рассчитать невыплаченные денежные средства и компенсации, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, обязании внести сведения в электронные ресурсы, рассчитать невыплаченные денежные средства и компенсации, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала по договорам возмездного оказания услуг от 01.10.2021 г. № 8 и от 21.03.2022 г. № 2. Считает, что данные договора являются трудовыми, поскольку в них указано о выполнении ею трудовых функций.

Истец в судебное заседание явился, требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать и указал о пропуске истцом срока давности.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления, и нее отрицалось истцом в судебном заседании.

Согласно материалам дела, между истцом и ответчиком заключены договора возмездного оказания услуг 01.10.2021 г. № 8 и от 21.03.2022 г. № 2.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в том числе возникших на основании фактического допуска к работе уполномоченным лицом работодателя.

Доводы истца о том, что договор оказания услуг является трудовым договором, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании условий договора и действующего законодательства.

При таком положении суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами.

Поскольку, истцу отказано в удовлетворении требований о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, производные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок исковой давности, поскольку договора датированы 01.10.2021 г. № 8 и 21.03.2022 г. № 2, а истец обратился в суд 29 августа 2022 года .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КОО «СЭНДМАРК ОПЕРЭЙШНС ЛИМИТЕД» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, обязании внести сведения в электронные ресурсы, рассчитать невыплаченные денежные средства и компенсации, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2023 года.

фио ФИО2