Дело № 2-1435/2022

24RS0016-01-2022-001200-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2022г. г. Железногорск Красноярский край

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дряхловой О.В., при секретаре Халиковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Информационные Спутниковые Системы» имени академика М.Ф. Решетнева» о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «ИСС» о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда мотивировав требования тем, что на основании приказа № 60-УП от 26.01.2006г. был принят на постоянную работу в ФГУП «НПО ПМ» на должность инженера-механика, с 02.07.2007г. переведен на должность заместителя начальника отдела, 11.01.2010г. переведен на должность механика-начальника отдела главного механика. Приказом № 188-к от 01.03.2021г. был уволен с занимаемой должности главного механика- начальника отдела главного механика с 01.03.2021г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Решением Железногорского городского суда Красноярского края от 13.01.2022г. увольнение признано незаконным.

В соответствии с Приказом № 5127 от 10.12.2021 «О поощрении работников» работникам Общества, работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, выплачена премия в размере 0,8 оклада с учетом компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки. Из п. 5 Приказа № 5127 от 10.12.2021 «О поощрении работников» следует, что действие приказа не распространяется на следующие категории работников:

- принятых на условиях внутреннего совместительства (в части внутреннего совместительства);

- на работников имеющих дисциплинарное взыскание в виде выговора на 30.11.2021г.

К работникам, на которых не распространяется действие указанного приказа истец не относится. Однако, ответчиком не выплачено истцу премиальное вознаграждение предусмотренное Приказом № 5127 от 10.12.2021 «О поощрении работников».

Учитывая, что в отношении истца приказ о лишении истца премии, привлечении его к дисциплинарной ответственности не издавалось, а его увольнение признано незаконным, истец просит взыскать с ответчика 54321 руб. 92 коп. премиальное вознаграждение и 10 000 руб. компенсацию морального вреда, причинённого незаконной невыплатой премиального вознаграждения.

В судебном заседании истец заявил об отказе от исковых требований в части взыскания премиального вознаграждения, в связи с добровольной выплатой данного вознаграждения.

Определением суда производство по делу в части взыскания премиального вознаграждения в размере 54321 руб. 92 коп. прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требованиях в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., ссылаясь на доводы изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчиков ФИО2 и ФИО3 (полномочия по доверенности) исковые требования признали частично указав, что премию истцу выплатили. Однако истец не доказал, что он до суда обращался к работодателю урегулировать данный вопрос. Ответчик после получения искового заявления выплатил премию истцу. Считают заявленный размер компенсации морального вреда завышенным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Решением Железногорского городского суда Красноярского края от 13.01.2022г. увольнение ФИО1 признано незаконным увольнение ФИО1 и ФИО1 восстановлен в должности главного механика – начальника отдела главного механика Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева с 02.03.2021г.

Взыскано с АО «ИСС» в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 466492,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 35000 руб., а всего 531492,50 руб.

Приказом № 5127 от 10.12.2021г. генерального директора АО «ИСС» ФИО4 установлена пунктом 1 выплата премия в размере 0,8 оклада с учетом компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки следующим работника Общества:

- работникам Общества, работающими на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и отработавшим в текущем году по состоянию на 30.11.2021г. не менее 50% нормы рабочего времени годового бюджета 2021г.;

- работникам Общества, работающим на условиях срочного трудового договора заключенного на период не менее 6 месяцев и отработавшим в текущем году по состоянию на 30.11.2021г. не менее 50% нормы рабочего времени годового бюджета 2021г.;

- работникам, временно переведенным на другую работу, с сохранением среднего заработка и отработавшим в текущем году по состоянию на 30.11.2021г. не менее 50% нормы рабочего времени годового бюджета 2021г. (премия начисляется исходя из размера оклада по прежнему месту работы).

Согласно п. 5 Приказа действия настоящего приказа не распространяется на следующие категории работников Общества: на работников, принятых на условиях внутреннего совместительства (в части внутреннего совместительства), на работников, имеющих дисциплинарные взыскания в виде выговора на 30.11.2021г.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Судом установлено, что ФИО1 на момент рассмотрения дела выплачена премия по итогам работы за 2021г. с учетом ст. 236 ТК РФ, а именно премия в размере 47261,20 руб., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4886,81 руб., а всего перечислено 52148,01 руб., что подтверждается справкой начальника сектора АО «ИСС», платежным поручение № 4010 от 18.04.2022г.

ФИО1 от заявленных требований в данной части отказался, отказ от иска принят судом, о чем вынесено определение.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Поскольку ответчиком не оспаривается нарушение трудовых прав истца в части невыплаты премии по итогам года 2021г., в связи с чем истец был вынужден обращаться в суд за защитой своих прав, премия по итогам года была выплачена истцу лишь после обращения в суд, в связи с чем, он безусловно испытывал нравственные страдания, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется конкретными обстоятельствами дела, объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца следует взыскать 5000 руб. Такую сумму суд полагает достаточной для того, чтобы компенсация морального вреда максимально возмещала истцу причиненные нравственные страдания.

Таким образом, требования о взыскании компенсации в возмещение морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, а именно в размере 300 (триста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Информационные Спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать Акционерного общества «Информационные Спутниковые Системы» имени академика М.Ф. Решетнева» с государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи через Железногорский городской суд.

Мотивированное решение подлежит изготовлению 01.11.2022.

Председательствующий О.В. Дряхлова