Решение по делу № 2-12/2023 от 20.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Дело № 2-12/2023 (№2-873/2022)

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре Шульгине П.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Рентэкспорт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Рентэкспорт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Рентэкспорт» в лице конкурсного управляющего ФИО1, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 3494477,23 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 815585,71 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что с 01.07.2021 года истец работал ООО «Рентэкспорт» по основному месту работы с полной занятостью в должности директора юридического департамента, что подтверждается копией заявления о приеме на работу от 01.07.2021 года, копией приказа о приеме на работу от 01.07.2021 года, трудовым договором № 5 от 01.07.2021 года, записью в трудовой книжке. По условиям трудового договора ежемесячная заработная плата состояла из оклада в размере 520000 рублей и надбавки в размере 5% от оклада, что составляет 26000 рублей.

Решением Арбитражного суда Московской области от 07.09.2021 года по делу № А41-78510/20 ООО «Рентэкспорт» признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО1 27.09.2021 года истец был уведомлен о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. 29.11.2021 года истец был уволен из ООО «Рентэкспорт» в связи с сокращением численности или штата работников организации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора и записью в трудовой книжке.

В январе 2022 года от ООО «Рентэкспорт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 истцом получена справка 2-НДФЛ за 2021 год, а также справка о сумме заработной платы от 01.12.2021 года. В соответствии со справкой о доходах истцу начислена заработная плата за период с июля по ноябрь 2021 года в размере 2702700 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 217468,23 рублей. Кроме того, истцу полагается выходное пособие в размере 574309 рублей. Итого общая сумма вознаграждения истца по трудовому договору составляет 3494477,23 рублей. Однако ни в день увольнения, ни после него вплоть до 29.08.2022 года включительно взаиморасчеты по трудовому договору не произведены.

29.01.2022 года истцом в адрес ООО «Рентэкспорт» было направлено письмо с требованием сообщить о сумме задолженности, о включении указанной задолженности в реестр текущих требований кредиторов, об очередности погашения задолженности. В ответ на запрос истец получил ответ-уведомление от ООО «Рентэкспорт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о включении его требований в реестр текущих требований кредиторов ООО «Рентэкспорт» в состав 2-ой очереди в размере 3494477,23 рублей.

Кроме того, истцом произведен расчет суммы процентов в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, так по состоянию на 29.08.2022 года причитающаяся истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 815585,71 рублей.

Истец ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, с мотивированными ходатайствами, в том числе об отложении рассмотрения дела не обращались.

Представитель ответчика ООО «Рентэкспорт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 – ФИО2, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 в связи с их добровольным исполнением ответчиком. В обосновании своей позиции представил расчет причитающихся истцу выплат, произведенный в соответствии с установленными определением Арбитражного суда Московской области размером заработной платы и имеющейся задолженности ООО «Рэнтэкспорт» перед истцом, а также платежные поручения, свидетельствующие о перечислении денежных средств ФИО3

Принимая во внимание положения ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца и его представителя.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующем выводам.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 ГК РФ, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что определением Арбитражного суда Московской области от 17.03.2021 года по делу А41-78510/20 в отношении ООО «Рентэкспорт» введена процедура наблюдения.

На основании приказа о приеме работника на работу № 5 от 01.07.2021 года ФИО3 принят на работу в ООО «Рентэкспорт» на должность директора юридического департамента, о чем с ним был заключен трудовой договор № 5 от 01.07.2021 года, по условиям которого работнику установлен оклад в размере 520000 рублей и надбавка в размере 5% от оклада, что составляет 26000 рублей.

Решением Арбитражного суда Московской области от 07.09.2021 года по делу А41-78510/20 ООО «Рентэкспорт» признан несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО1

Приказом конкурсного управляющего ООО «Рентэкспорт» от 29.11.2021 года № 5 ФИО3 уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности и штата работников организации).

Истцом заявлено о наличии задолженности за период с 01.07.2021 года по день увольнения в размере 3494477,23 рублей.

В подтверждении данной задолженности представил справку уведомление №РЭ-бн от 10.03.2022 года, подписанное конкурсным управляющим ООО «Рентэкспорт», согласно которому задолженность работодателя по заработной плате составляет 3494477,23 рублей, данные требования включены в состав 2-й очереди в реестр текущих требований кредиторов ООО «Рентэкспорт».

Ответчик, не отрицая факт имеющейся задолженности ООО «Рентэкспорт» перед ФИО3 по выплате заработной платы, выражал несогласие с размером предъявленной ко взысканию суммы задолженности, пояснив в судебном заседании, что при определении размера задолженности по заработной плате и включении требований ФИО3 в реестр текущих требований кредиторов ООО «Рентэкспорт» у конкурсного управляющего отсутствовала возможность каким-либо образом оспаривать ее размер.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Определением Арбитражного суда Московской области от 09.10.2022 года, оставленным без изменения постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2022 года признаны недействительной сделкой пункты 5.1, 5.2 трудового договора № 5 от 01.07.2021 года, заключенного между ФИО3 и ООО «Рентэкспорт» в части установления ФИО3 заработной платы и надбавки в общем размере, превышающем 15500 рублей в месяц, применены последствия недействительности сделок в виде признания отсутствующей у ООО «Рентэкспорт» задолженности по заработной плате перед ФИО3 по трудовому договору № 5 от 01.07.2021 года в размере, превышающем 77500 рублей.

Данные обстоятельства, исходя из предписаний ч. 3 ст. 61 ГПК РФ, имеют правовое значение для распространения преюдиции при рассмотрении настоящего дела, следовательно, оснований полагать, что ФИО3 была установлена заработная плата в размере, превышающем 15500 рублей у суда не имеется.

17.01.2023 года конкурсный управляющий ООО «Рентэкспорт» осуществил перевод денежных средств в счет уплаты задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 121715,67 рублей, из которых: 67425,05 рублей – задолженность по заработной плате (77500 рублей-13% подоходный налог); 5370,99 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск; 27080,32 рублей – выходное пособие; 21839,80 рублей – процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 года по 17.01.2023 года. Перевод денежных средств подтверждается платежными поручениями № 6 от 16.01.2023 года и № 12 от 17.01.2023 года.

Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, рассчитан ответчиком в соответствии с установленным определением Арбитражного суда Московской области размером заработной платы ФИО3

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет процентов, произведенный ответчиком, суд находит его арифметическим верным, произведенным в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ.

Таким образом, заявленные ФИО3 исковые требования удовлетворению не подлежат, так как на момент рассмотрения дела нарушение прав истца устранено ответчиком в добровольном порядке, имеющаяся задолженность ООО «Рентэкспорт» по выплате заработной платы, а также иных причитающихся работнику выплат погашена в полном объеме 17.01.2023 года, в связи с чем отсутствует предмет спора.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Рентэкспорт» в лице конкурсного управляющего ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия по трудовому договору № 5 от 01.07.2021 года, причитающихся при увольнении в размере 3494477,23 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 815585,71 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Уварова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2023 года

Председательствующий Н.И. Уварова