РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5786/2022 по иску ФИО1 к ООО «ТехноИнжПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТехноИнжПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование иска указал, что с 02 июля 2020 года по 10 июня 2022 года, на основании трудового договора № 189 от 02 июля 2020 года, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТехноИнжПромСтрой» в должности инженера отдела продаж. 10 июня 2022 года трудовой договор был расторгнут. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма, между тем, по устной договоренности с руководством, истцу установлена заработная плата в размере сумма, а также вознаграждение в размере 1% от ежемесячных продаж. При увольнении ответчиком не в полной объеме произведен расчет, не учтена устная договоренность по размеру заработной платы и вознаграждению.

Истец ФИО1 доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТехноИнжПромСтрой» фио против удовлетворения требований возражал, представил письменные возражения, доводы которого поддержал в судебном заседании.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 189 от 02 июля 2020 года и приказа о приемке на работу № 8 от 02 июля 2020 года, ФИО1 принят на работу в ООО «ТехноИнжПромСтрой» на должность инженера отдела продаж с должностным окладом в размере сумма (л.д.13-15).

В соответствии с п. 4.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

На основании приказа № 36 от 01 ноября 2020 года должностной оклад изменен на сумму сумма.

На основании приказа № 28 от 30 декабря 2021 года должностной оклад изменен на сумму сумма.

На основании приказа № 2 от 01 июня 2022 года трудовой договор № 189 от 02 июля 2020 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был расторгнут.

По утверждению истца, по устной договоренности с руководством ООО «ТехноИнжПромСтрой», истцу установлена заработная плата в размере сумма, а также назначено вознаграждение в размере 1% от ежемесячных продаж. При увольнении ответчиком не в полной объеме произведен расчет, не учтена устная договоренность по размеру заработной платы и вознаграждению. В подтверждение своих доводов о назначении истцу заработной платы в размере большем, чем в размере, указанном в трудовом договоре, а также выплате вознаграждения от продаж, истцом представлены выписки по банковскому счету, открытому на имя истца (л.д. 18-25, 29-32, 40-52).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Оценивая доводы истца о том, что его заработная плата в результате устных договоренностей установлена заработная плата в размере сумма, а также назначено вознаграждение в размере 1% от ежемесячных продаж, суд признает их не подтвержденными материалами дела и противоречащими фактическим обстоятельствам дела, исходя из того, что размер оклада согласован сторонами в заключенном трудовом договоре, допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения о выплате заработной платы в ином размере истцом суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Тушинским межрайонным прокурором адрес 21 сентября 2022 года, на основании заявления истца фио обратившегося с заявлением по факту нарушения требований трудового законодательства со стороны руководства ООО «ТехноИнжПромСтрой», аналогичным доводам истца по настоящему спору, проведена проверка. По результатам проверки прокурором вынесено представление об устранении требований трудового законодательства, выраженного в нарушении сроков выплаты заработной платы.

27 сентября 2022 года ООО «ТехноИнжПромСтрой» выплачена истцу по правилам ч. 1 ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с декабря 2021 года по июнь 2022 года в размере сумма.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения о выплате заработной платы в ином размере не представлено судом не установлено, а компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком ответчик выплатил истцу в добровольном порядке, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате согласно расчету истца, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Между тем, учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную истцом сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспортные данные......) к ООО «ТехноИнжПромСтрой» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехноИнжПромСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ТехноИнжПромСтрой» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 02 ноября 2022 года.