В окончательной форме изготовлено 23.05.2025 года

УИД: № Дело № 2-561/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышлов 19 мая 2025 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Афанасьевой Л.А.,

при секретаре Ошиваловой С.В.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от 06.03.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «»Европак-Юг» к ФИО2 ФИО6 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «»Европак-Юг» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение, в обосновании иска указали, что 16.05.2023 между ООО «Европак-Юг» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 101-ТД, по условиям которого ответчик был принят в штат истца для выполнения трудовых обязанностей на должность: мастер по оборудованию контейнеров. 16.05.2023 истцом был так же издан приказ № 101 о приеме ответчика на работу. 06.09.2023 между ответчиком и истцом заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 101-тд от 16.05.2023. Согласно п. 1 Дополнительного соглашения работник за счет работодателя направлен на обучение в ООО Центр дополнительного образования «Промбезопасность» с целью получения удостоверения на право управления вилочным погрузчиком (с двигателем внутреннего сгорания) кат.С. В п. 1.1 Дополнительного соглашения указано, что после обучения работник обязан отработать у работодателя не менее трех лет. В силу п. 1.5 Дополнительного соглашения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 1.1 соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме. Для прохождения работником обучения между ООО «Европак-Юг» и ООО Центр дополнительного образования «Промбезопасность» был заключен Договор возмездного оказания услуг № 293-2023/ДПО от 31.08.2023. Работником было пройдено обучение по программе Водитель погрузчика, что подтверждается экзаменационным листом и получено свидетельство СТР 031435 от 24.10.2023. Стоимость обучения Работника составила 10 000 руб., что подтверждается счетом № 630 от 31.08.2023, актом № 823 от 16.11.2023 и платежным поручением № 23213 от 14.09.2023. Кроме того, ООО «Европак-Юг» были понесены расходы по оплате прохождения Работником медицинского осмотра в сумме 7 000 руб., что подтверждается Договором на предварительный медицинский осмотр № 288-8мр/23 от 21.08.2023 с приложениями, счетом на оплату № 2815 от 03.10.2023 и платежным поручением № 24534 от 06.10.2023. 25.11.2024 на основании заявления Ответчика и приказа № 88 Трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Поскольку Трудовой договор с Ответчиком расторгнут, то затраты, понесенные на обучение, в том числе прохождение медицинского осмотра, в сумме 17 000 руб. подлежат возмещению истцу. Итого взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 17 000 рублей, которая является ущербом, причиненным работником работодателю. 10.12.2024 в адрес ответчика было направлено требование о погашении образовавшейся задолженности, которое до настоящего времени оставлено без ответа. Просит взыскать с ФИО2 в счет возмещения ущерба 17 000 руб., и расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, на рассмтрение дела в заочном порядке не возражала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, письменного отзыва на иск не представил.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения заявления извещены надлежащим образом, в том числе, публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда.

В соответствии со статьями 167 (часть 5) и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ - необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

16.05.2023 между ООО «Европак-Юг» ФИО2 был заключен Трудовой договор № 101-ТД, по условиям которого ФИО2 был принят в штат истца для выполнения трудовых обязанностей на должность: мастер по оборудованию контейнеров (л.д. 33-35).

06.09.2023 между ответчиком и истцом заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 101-тд от 16.05.2023 (л.д. 34-35).

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения Работник за счет работодателя направлен на обучение в ООО Центр дополнительного образования «Промбезопасность» с целью получения удостоверения на право управления вилочным погрузчиком (с двигателем внутреннего сгорания) кат.С.

В п. 1.1 Дополнительного соглашения указано, что после обучения работник обязан отработать у работодателя не менее 3 (трех) лет.

В силу п. 1.5 Дополнительного соглашения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 1.1 соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме.

В соответствии с п. 1.6 Дополнительного соглашения под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: стоимость самого обучения, стоимость государственной пошлины по получению удостоверения, стоимость получения медицинской справки необходимой для прохождения обучения и получения удостоверения, иные затраты, понесенные работодателем.

Для прохождения Работником обучения между ООО «Европак-Юг» и ООО Центр дополнительного образования «Промбезопасность» был заключен Договор возмездного оказания услуг № 293-2023/ДПО от 31.08.2023 (л.д. 28-29). Стоимость обучения составила 10 000 руб., что подтверждается счетом № 630 от 31.08.2023, актом № 823 от 16.11.2023 и платежным поручением № 23213 от 14.09.2023 (л.д. 29-оборот).

21.08.2023 между ООО Медицинский центр «Эдельвейс» и ФИО2 был заключен договор № 288-8мр/23 на предварительный медицинский осмотр (л.д. 20-21). ООО «Европак-Юг» были понесены расходы по оплате прохождения Работником медицинского осмотра в сумме 7 000 руб., что подтверждается счетом на оплату № 2815 от 03.10.2023 и платежным поручением № 24534 от 06.10.2023 (л.д. 22).

25.11.2024 на основании заявления ФИО2 и приказа № 88 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, истцом понесены расходы на обучение ответчика по договору от 31.08.2023 в размере 10 000 руб. и расходы на прохождение работником медицинского осмотра в размере 7 000 руб.

Направленная в адрес в адрес ответчика претензия о погашении задолженности за обучение оставлена без удовлетворения (л.д. 16-19).

Доказательств погашения задолженности за обучение и прохождение медицинского осмотра ответчиком не представлено.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 был уволен из ООО «Европак-Юг» по собственному желанию, принятые на себя обязательства по договору не исполнил, в связи с чем расходы, связанные с обучением и прохождением медицинского осмотра в размере 17 000 руб. 00 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «»Европак-Юг» к ФИО2 ФИО7 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО8 (паспорт №) в пользу ООО «»Европак-Юг» в счет возмещения расходов на обучение работника 17 000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего взыскать 21 000 руб.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Камышловского

районного суда Л.А. Афанасьева