Заочное решение

Именем Российской Федерации

09 декабря 2022 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Орешкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5516/2022 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГТРЕЙД», ФИО3 о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО2 Тольятти обратилась в Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области с исковым заявлением к ООО «ЛОГТРЕЙД», нотариусу Чеховского нотариального округа Московской области ФИО4 о расторжении трудового договора, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности директора ООО «ЛОГТРЕЙД», что подтверждается решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями, содержащимися в выписке из ЕГРЮЛ. Истцом принято решение об увольнении по собственному желанию. Между тем, данное право не может быть реализовано в установленном трудовым законодательством порядке ввиду следующих обстоятельств. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Единственный учредитель ООО «ЛОГТРЕЙД» ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 информация об открытии наследственного дела, а также о круге наследников не может быть получена. Истцом в адрес нотариуса Чеховского нотариального округа Московской области ФИО4 направлено обращение с просьбой произвести увольнение директора ООО «ЛОГТРЕЙД», то есть истца, по собственному желанию. В своем ответе № от ДД.ММ.ГГГГ нотариус ФИО4 сообщил, что после умершего ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 открыто наследственное дел №. В отношении долив уставном капитале ООО «ЛОГТРЕЙД» доверительное управление не учреждено. В связи с чем, произвести увольнение не представляется возможным. Для прекращения трудовых отношений директора организации, единственный учредитель которой умер, необходимо обратиться с заявлением об увольнении к нотариусу по месту открытия наследства. Нотариусом отказано в произведении его увольнения. Реализовать право на увольнение во внесудебном порядке не представляется возможным. Истец лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя по основному месту работы, поскольку увольнение не может быть оформлено в установленном порядке.

На основании вышеизложенного, истец просит:

- признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «ЛОГТРЕЙД» (ОГРН №) по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать нотариуса Чеховского нотариального округа Московской области ФИО4 произвести увольнение истца из ООО «ЛОГТРЕЙД» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика нотариуса Чеховского нотариального округа Московской области ФИО4 на надлежащего ответчика ФИО3 Привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, нотариус Чеховского нотариального округа Московской области ФИО4

Истец и его представитель в суд не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. До судебного заседания поступила телефонограмма о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО3 и представитель ответчика ООО «ЛОГТРЕЙД» в суд не явились, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом посредством направления судебных извещений заказными письмами с уведомлениями, которые возвращены по истечению срока хранения. О рассмотрении дела в их отсутствие не просили, возражений относительно исковых требований не представили.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Третье лицо нотариус Чеховского нотариального округа Московской области ФИО4 в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие (л.д. 81).

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛогТрейд» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) и трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), а также согласно решению № единственного учредителя ООО «ЛогТрейд» с ДД.ММ.ГГГГ являлся единственным учредителем ООО «ЛогТрейд», оплатив 100 % уставного капитала в размере 10000 рублей (л.д. 10).

Исходя из системного толкования положений п. 1 ч. 1 ст. 8 ГК РФ, ч. 2 ст. 307 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В силу требований ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Ч. 1-2 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Статьей 80 ТК РФ закреплено право работника на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязанвыдатьработнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес учредителя юридического лица с заявлением об увольнении по собственному желанию, направив его посредством почтового отправления заказным письмо с уведомлением и описью вложения которое вернулось в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16).

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись об учредителе, имеющем 60 % уставного капитала – ФИО1, который умер ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, запись ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом признана недействительной.

Суд приходит к выводу, что истцу было известно о предстоящей смене учредителя общества, в связи с чем в адрес учредителя направил заявление о расторжении трудового договора. Объективно предполагать, что ФИО1 не получит письмо, и запись о внесении изменений об учредителе общества будет признана недействительной, истец не мог.

Согласно представленной выписки из ЕГРЮЛ ООО «ЛогТрейд» является действующим юридическим лицом. Не смотря на запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ подано заявление лицом, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ. До настоящего времени юридическое лицо не ликвидировано, из ЕГРЮЛ не исключено.

Вместе с тем, истцом соблюдена процедура по своевременному предупреждению работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Намерения отозвать свое заявления и продолжить работать у истца не было, о чем свидетельствует его обращение ДД.ММ.ГГГГ к нотариусу, и с настоящим исковым заявлением в суд.

Таким образом, суд приходит к мнению, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ (а не с ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец в исковом заявлении), то есть через две недели с даты возврата заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Для внесения изменений, касающихся сведений о компании, не связанных с изменением учредительных документов, оформляется заявление о внесении изменений (форма № Р13014).

При формировании электронного пакета образцы документов должны быть отсканированыс учетом определенных технических требованийи заверены вашей электронной цифровой подписью (ЭП), либо нотариуса.

Пункт 5 статьи 5 закона № 129-ФЗ гласит о том, что компания обязана уведомлять регистрирующий орган о том, что лицо, которое имеет право действовать от ее имени, прекратило свои полномочия.

В свою очередь, в пункте 1.3 ст. 9 этого же закона указано, что подписать такое заявление может либо новый генеральный директор, либо лицо, у которого есть доверенность. Получается, что бывший директор лишен возможности подписи и, соответственно, обращения в регистрирующий орган по вопросу исключения сведений о себе из реестра. Этой же возможности он лишается еще и потому, что сотрудничество прекращено и трудовой договор расторгнут.

Пробел правовой системы по подобным вопросам не урегулирован и приносит бывшему сотруднику некоторые трудности, ущемляя при этом права. В первую очередь, речь идет о последующем трудоустройстве, к примеру, могут отказать в сотрудничестве после прохождения собеседования. А во-вторых, если компания не исполняет свои обязательства должным образом, именно к бывшему директору будут адресованы сообщения налоговых органов, так как его имя числится в реестре.

Также факт того, что в ЕГРЮЛ не внесен новый директор, можно счесть сомнительной и ложной информацией, которой помимо введения в заблуждения добросовестных контрагентов могут воспользоваться в корыстных целях и недобросовестные участники.

Согласно ч. 3 ст. 69 Федерального закона РФ от 26.12.1995 № 208-ФЗ образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действиезаконодательстваРоссийской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Об этом же упоминается в деле № А40-124409/2014, в котором члены судебной коллегии пришли к выводу о том, что уже бывший генеральный директор выполнил все необходимые обязательства по расторжению договора надлежащим образом. После этого он больше не имеет права осуществлять какие-либо действия от имени юридического лица, а сведения о нем необходимо исключить из реестра. Тот факт, что законодательство не регламентирует возможность на самостоятельное исключение из ЕГРЮЛ не может быть причиной для отказа в принятии заявления, направленного в инспекцию, и попытке восстановить нарушенные права.

В 2016 года в пункт 5 и 6 статьи 11 закона № 129-ФЗ ввели новые положения, которые гласят, что физическое лицо имеет право направлять в регистрирующий орган заявление о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ. Форма такого документа согласована приказом ФНС России от 11.02.2016 г. № ММВ-7-14/72@. Он вступил в силу в этом же году и регламентирует процедуру проверки достоверности содержащейся в Реестре информации.

Когда устанавливается факт недостоверности, то компании направят уведомление с требованием предоставить достоверные материалы.

Ответить и предоставить всю необходимую документацию юридическое лицо должно в течении 30 дней. Если этого не произойдет, регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о недостоверности, проинформировав таким образом всех заинтересованных контрагентов.

Поскольку законодательство не дает однозначного трактования о самостоятельном исключении бывшим генеральным директором сведений о себе из ЕГРЮЛ судебная практика неоднородна, а бывшие директора не могут восстановить свои права. Поэтому следует акцентировать свое внимание на том, что именно юридическое лицо должно четко исполнять требуемые от него обязанности, чтобы исключить ситуаций, когда сведения в ЕГРЮЛ будут признаны недостоверными.

Поскольку ответчиком требования истца не исполнены, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГТРЕЙД» (ОГРН №), ФИО3 (паспорт №) о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «ЛОГТРЕЙД» (ОГРН №) по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.12.2022.

Судья О.В. Никулкина