Производство № 2-8764/2023
УИД 28RS0004-01-2023-012064-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2023 года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Гребенник А.В.,
При секретаре Голик Л.В.,
С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амурский Бройлер» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим заявлением, в обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в различных должностях. 11 ноября 2022 года была переведена на должность уборщика бытовых и административных помещений, однако по решению Благовещенского городского суда от 14 декабря 2022 года перевод истца был признан незаконным, ФИО1 была восстановлена в прежней должности изготовителя полуфабрикатов цеха убоя и переработки мяса птицы, на ответчика возложена обязанность произвести перерасчет и выплату разницы заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража за период с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года. Решение суда вступило в законную силу. На основании полученного истцом исполнительного листа об обязании произвести перерасчет и выплату разницы заработной платы ОСП № 3 по г. Благовещенску и Благовещенскому району было возбуждено исполнительное производство, в материалы которого ответчик представил неверный перерасчет заработной платы ФИО1 По исполнительному производству в пользу истца в соответствии с представленным расчетом ответчика было взыскано 72 741 рубль. С размером взысканной суммы истец не согласна. Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 28 июня 2023 года в удовлетворении требований ФИО1 было отказано. Судебной коллегией по гражданским делам Амурского областного суда от 13 сентября 2023 года решение суда первой инстанции было отменено в части, в рамках апелляционного рассмотрения дела была установлена средняя заработная плата истца за день работы (8 часов) в размере 2 100 рублей. Исходя из этого, истец произвела собственный расчет размера подлежащей ей выплаты, однако судебный пристав-исполнитель в рамках имеющегося исполнительного производства отказал во взыскании суммы в большем размере, поскольку решением суда точная сумма подлежащая взысканию не определена, а ее исчисление было возложено на ответчика.
На основании изложенного, истец ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Амурский Бройлер» разницу заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года в размере 714 136 рублей 80 копеек.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, подробно изложила обстоятельства, указанные в иске, просила суд взыскать с ответчика разницу заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года в размере 714 136 рублей 80 копеек.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что с заявленными требованиями истца о взыскании разницы заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов цеха убоя и переработки мяса птицы и должности уборщика бытовых помещений (0,5 ставки) согласилась, однако указала, что истец некорректно произвела расчет. Истцом, при составлении расчета причитающейся ей суммы выплаты, были нарушены нормы, установленные Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 - истец не исключила из расчета дни нетрудоспособности и отпуска, не правильно применила часовую ставку, не правильно указала количество рабочих часов, не убрала подоходный налог, допустила математические ошибки при расчете. Таким образом, сумма перерасчета в размере 714 136 рублей 80 копеек, требуемая истцом, завышена так как рассчитана неверно. Согласно расчету, составленному в соответствии с требованиями, указанными в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, сумма перерасчета составляет 216 850 рублей 45 копеек. Полагала, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению лишь в части суммы 216 850 рублей 45 копеек.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из дела, предметом исковых требований ФИО1 является невыплата в полном объеме разницы заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года.
Судом установлено и подтверждается трудовым договором от 3 апреля 2002 года № 118, дополнительными соглашениями от 1 июня 2010 года № 224, от 22 мая 2015 года № 48, от 18 января 2018 года № 02, от 23 мая 2018 года № 43, от 10 ноября 2021 года № 98, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Амурский бройлер», в том числе с 3 апреля 2002 года в должности рабочей убойного цеха, с 1 июня 2010 года изготовителем полуфабрикатов цеха убоя и переработки мяса птицы, с 11 ноября 2021 года в должности уборщика бытовых и административных помещений гаража на 0,5 ставки.
Не согласившись с переводом на должность уборщика бытовых и административных помещений на 0,5 ставки, истец обратилась в суд за защитой своих прав.
Вступившим в законную силу решением Благовещенского городского суда Амурской области от 14 декабря 2022 года ФИО1 восстановлен срок для обращения в суд с исковыми требованиями к ООО «Амурский бройлер» об оспаривании приказа о переводе на другую должность, взыскании заработной платы по прежней должности (перерасчет и выплату возложить на ООО «Амурский бройлер»), взыскании компенсации морального вреда, признании факта глумления, взыскании годовой премии, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за сентябрь 2021 года, в связи с вынужденным нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, взыскании компенсации морального вреда; признан незаконным Приказ № 602-лс от 10 ноября 2021 года о переводе ФИО1 с должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы на должность уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) с 11 ноября 2021 года; возложена на ООО «Амурский бройлер» обязанность произвести перерасчет и выплату разницы заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года. ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Амурский бройлер» о признании факта глумления со стороны руководства ООО «Амурский бройлер», взыскании заработной платы по должности работника цеха убоя и переработки мяса птицы бригада полуфабрикатов за апрель 2021 года, за июль 2021 года, за август 2021 года, признании незаконным лишения годовой премии (13 заработной платы) Приказ № 57-ос от 11 мая 2022 года, признании незаконным уведомления о переводе № 2 от 8 ноября 2021 года с 11 ноября 2021 года, взыскании заработной платы за август 2021 года, взыскании заработной платы за сентябрь 2021 года в связи с вынужденным нахождением в отпуске без сохранения заработной платы отказано. С ООО «Амурский бройлер» в пользу ФИО1 взыскана компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
3 февраля 2023 года ФИО1 был выдан исполнительный лист серии ФС № 033332603 с требованием обязать ООО «Амурский бройлер» произвести перерасчет и выплату разницы заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, на основании данного исполнительного листа судебным приставом-исполнителем ОСП № 3 по г. Благовещенску и Благовещенскому району было возбуждено исполнительное производство, в рамках которого ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 72 741 рубль.
Полагая расчет суммы разницы задолженности по заработной плате, произведенный ООО «Амурский бройлер» по решению Благовещенского городского суда от 14 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-6655/2022, неверным, ФИО1 инициирован настоящий иск в суд.
Рассматривая обоснованность заявленных требований ФИО1 о взыскании суммы недополученной разницы заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку перевод ФИО1, произведенный на основании приказа № 602-лс от 10 ноября 2021 года решением суда признан незаконным, оснований для выплаты истцу заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору от 23 мая 2018 года № 43, у работодателя не имелось.
Согласно пункту 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 23 мая 2018 года № 43, работнику устанавливается часовая ставка для расчета сдельных расценок 49,23 руб.
Дополнительным соглашением от 10 ноября 2021 года № 98 работник был переведен на должность уборщика бытовых и административных помещений на 0,5 ставки, заработная плата установлена пропорционально отработанному времени из оклада в размере 7 800 рублей.
Судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что разница заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года выплачена ФИО1 не в полном размере.
В этой связи суд находит требования ФИО1 основанными на законе.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, предусматривающий исчисление среднего заработка работнику исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В соответствии с пункта 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Вместе с тем, проверив представленный истцом расчет разницы заработной платы, суд находит его неверным, поскольку он выполнен в нарушение приведенных положений закона, при расчете средней заработной платы истец включила в расчет дни нетрудоспособности и отпуска, подоходный налог, неверно указала количество рабочих часов, в связи с чем сумма заявленная истцом завышена.
Проанализировав, представленный стороной ответчика контррасчет требований ФИО1, суд находит его верным, выполненным с соблюдением правил положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, из которого следует, что разница заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года составляет 289 591 рубль 45 копеек, суд полагает возможным принять расчет стороны ответчика.
При этом, учитывая, что в рамках исполнения решения Благовещенского городского суда от 14 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-6655/2022, ФИО1 23 января 2023 года была выплачена разница заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года в размере 72 741 рубля, размер задолженности подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 216 850 рублей 45 копеек (289 591 рубль 45 копеек – 72 741 рубль).
При этом, доводы стороны истца о том, что среднечасовую заработную плату за спорный период по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы следует исчислять исходя из суммы 314 рублей 87 копеек, которая установлена апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 13 сентября 2023 года, судом отклоняются, поскольку данная сумма среднечасовой заработной платы истца рассчитана за иной период исходя из фактически выплаченной заработной платы и количества отработанных истцом часов с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года, в то время как заявленных истцом требования подлежат разрешению исходя из суммы заработной платы подлежащей выплате ФИО1 по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и выплаченной заработной плате уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года.
В данной связи, суд приходит к выводу, что требования искового заявления ФИО1 о взыскании с ООО «Амурский бройлер» суммы разницы заработной платы по должности изготовителя полуфабрикатов Цеха убоя и переработки мяса птицы – отделение по изготовлению полуфабрикатов из мяса птицы и заработной платы по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года подлежат удовлетворению в части суммы 216 850 рублей 45 копеек.
Оснований для удовлетворения требований ФИО1 в большем размере суд не находит, в связи с чем в удовлетворении оснований части иска ФИО1 надлежит отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Требования искового заявления ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Амурский Бройлер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, *** года рождения (СНИЛС ***) задолженность по заработной плате в виде разницы между заработной платой по должности изготовителя полу фабрикатов цеха убоя и переработки мяса птицы и по должности уборщика бытовых и административных помещений (0,5 ставки) гаража за период с 11 ноября 2021 года по 14 декабря 2022 года в размере 216 850 рублей 45 копеек, отказав в удовлетворении остальной части требований.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Гребенник
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2023 года