Дело №2-869/2022, УИД 03RS0028-01-2022-001094-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 сентября 2022 года с. Верхние Киги

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Леонтьева А.Н.,

при секретаре Усове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30498,47 руб., компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 468,66 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 3500 руб.

В обосновании иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности фельдшера скорой медицинской помощи, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 80000 руб. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. После расторжения трудового договора была начислена заработная плата в сумме 71557,31 руб., выплачена 41058,84 руб., остаток составляет 30498,47 руб. Была направлена претензия, однако выплата задолженности не произведена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, просит рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает полностью.

Представитель ответчика ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд удовлетворяет требования заявителя по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (норма приведена в редакции, действовавшей на дату возникновения спорных правоотношений).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность фельдшера скорой медицинской помощи с испытательным сроком 2 месяца (п. п. 1.1 - 1.4 трудового договора), ему установлена оплата труда в размере 80000 руб. (п. 5.1 трудового договора), а также предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска 12 календарных дней (п. п. 4.1.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетным листам за июнь и июль 2022 года и расчета оплаты отпуска невыплаченная работнику ФИО1 заработная плата составляет 71557,31 руб.

Как следует из истории операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 35000 руб., ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6058,84 руб.

Таким образом, остаток начисленной ФИО1, но невыплаченной задолженности по заработной плате составляет 30498,47 руб.

В связи с задержкой по выплате заработной платы ФИО1 обратился к работодателю с претензией об оплате труда. Однако, выплата задолженности по заработной плате не была произведена.

Стороной ответчика доказательств подтверждающих выплату задолженности по заработной плате не представлено.

Суд с учетом установленных обстоятельств и норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 к ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" требований о взыскании заработной платы в размере 30498,47 руб.

С учетом положений статьи 236 ТК РФ суд также приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и взыскивает в пользу истца такую компенсацию в размере 468,66 руб. за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку при разрешении спора было установлено нарушение трудовых прав истца, что выразилось в невыплате заработной платы и иных причитающихся выплат, суд в соответствии со статьей 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг (консультация, составление искового заявления) в размере 3500 руб., что подтверждается квитанцией.

В соответствии с положениями ст. 98, 100 ГПК РФ суд приходит к выводу о возмещении истцу подтвержденных затрат на юридические услуги в размере 3500 руб.

Согласно статье 103 Гражданско-процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" в бюджет муниципального района Мечетлинский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1129,01 руб.

Руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить

Взыскать с ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" () в пользу ФИО1 () 39467,13 руб., в том числе: задолженность по заработной плате 30498,47 руб. компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы 468,66 руб., компенсации морального вреда 5000 руб., расходов на оплату юридических услуг 3500 руб.

Взыскать с ООО "Центр экстренной медицинской помощи и специальных эвакуаций "Бастион" в доход местного бюджета муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 1129,01 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РБ в течение месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Белокатайский межрайонный суд РБ.

Судья подпись А.Н. Леонтьев

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья А.Н. Леонтьев