Дело № 2-3605/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-004712-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «14» сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Пахирко Р.А.,

при секретаре Южалине Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировала тем, что **.**.**** истец трудоустроилась в негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр», должность - методист.

**.**.**** ФИО1 уволилась по собственному желанию. При этом, работодатель не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, а именно была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма компенсации за задержку выплаты составляет на дату подачи иска в суд ... рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, которая по его вине осталась без средств к существованию. Моральный вред оценивается истцом в сумме ... рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований истец просит взыскать с негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты сумм причитающихся при увольнении за каждый день задержки с **.**.**** по **.**.**** в размере 9770,39 руб.; компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что между негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» в лице директора ФИО3 действующей на основании Устава и истцом – ФИО1 **.**.**** заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность методиста.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 4.1.1 Трудового договора истцу установлен оклад по должности в сумме 8000 (восемь тысяч) рублей в месяц, без учета районного коэффициента.

**.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от **.**.**** ###). При этом на дату увольнения причитающиеся выплаты при увольнении ответчиком не выплачены.

**.**.**** негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» произведена оплата долга по причитающимся ФИО1 выплатам в размере ... рублей; **.**.**** – ... рублей; **.**.**** – ... рублей. Таким образом, по состоянию на **.**.**** задолженность перед ФИО1 погашена в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет денежной компенсацию за нарушение установленного срока выплат причитающихся выплат при увольнении за период с **.**.**** по **.**.****, согласно которого компенсация составляет ... рублей. Суд, проверив представленный стороной истца расчет, находит его верным. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся выплат при увольнении за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм при увольнении полностью подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что моральный вред выразился в неисполнении ответчиком своих обязанностей, что повлекло возникновение психоэмоционального стресса, ответчик осталась без средств к существованию. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, между истцом ФИО1 и ФИО2 **.**.**** заключен договор поручения.

Согласно п.1 вышеуказанного договора поручения поверенная обязуется совершать от имени и за счет Доверителя следующие юридические действия: Изучить представленные Доверителем документы и проинформировать Доверителя о возможных вариантах решения проблемы, связанной с необходимостью подачи иска в суд о взыскании заработной платы (устная консультация). Подготовка и направление искового заявления в суд. Участие в суде.

Из материалов дела следует, что ФИО1 оказывалась следующая юридическая помощь - составление искового заявления, участие в судебных заседаниях **.**.****, **.**.****.

Согласно расписке от **.**.**** ФИО1 представителю ФИО2 оплачена сумма в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд, исходя из принципов разумности, учитывая характер заявленных требований и сложность дела, количество судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца, объем и качество оказываемых представителем истца услуг, целесообразность понесенных расходов, отсутствие возражений ответчика, считает возможным определить размер понесенных расходов на оплату услуг представителя подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в размере ...

С учетом существа постановленного решения, положений ст. 103 ГПК РФ с негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» (ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты причитающихся выплат при увольнении за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 9770,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, а всего 44 770,39 рублей.

Взыскать с негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» (ИНН ###) в доход местного бюджета государственную пошлину, в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. Пахирко

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2023.