Дело № 2- 978/2022 УИД 25RS0013-01-2022-001534-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Партизанск 17 августа 2022 года
Партизанский городской суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Якуниной Л.В.,
при секретаре судебного заседания Садыковой О.В.,
с участием ФИО2, председателя контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа – ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа о взыскании компенсации за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что решением Партизанского городского суда Приморского края от 03 марта 2022 года признаны незаконными: решение Думы Партизанского городского округа Приморского края от <Дата> №___ «О досрочном прекращении полномочий аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа»; приказ и.о. председателя Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа <адрес> ФИО3 от <Дата> №___ «О досрочном освобождении от занимаемой должности <данные изъяты> Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа»; увольнение ФИО1 с должности аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа. Восстановлены полномочия ФИО1 в качестве аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа, восстановлена ФИО1 в должности аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа с <Дата>. Решение вступило в законную силу <Дата>. Вступившим в силу судебным актом установлено фактическое нарушение ответчиком её права на возмездной, оплачиваемой основе продолжать занимать должность <данные изъяты> Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа.
В период с <Дата> по <Дата> она не могла исполнять свои обязанности по должности аудитора по вине работодателя, а именно по причине незаконного прекращения её полномочий в качестве <данные изъяты> Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа, что установлено вступившим 24 мая.2022 года в силу судебным актом по делу №___.
Просит суд взыскать компенсацию вынужденного прогула в размере 45017,85 руб.
В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования в полном объёме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа в лице его председателя – ФИО4 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснив, что ФИО1 уволена <Дата>, восстановлена на основании решения суда <Дата>. Период с момента увольнения до восстановления составляет 15 дней с <Дата> по <Дата>. С <Дата> истец была на больничном - листок нетрудоспособности №___. По данному листку нетрудоспособности 3 дня оплачено работодателем КСП ПГО в марте 2022 года, остальные 11 дней оплачены ФСС в сумме 26 354,57 руб. Размер выплат составил 100%. В марте 2022 года истцу выплачена компенсация за 1 день вынужденного прогула в сумме 2801,7 руб. Сумма среднедневного заработка составила 2801,7 руб. Таким образом, все расчеты и выплаты КСП ПГО произведены, права истца не нарушены.
Также дополнительно представителем Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа было пояснено, что все расчеты за период с <Дата> по <Дата> с ФИО1 были произведены в марте 2022 года. В связи с нахождением сотрудника, ответственного за ведение бухгалтерского учета ФИО3 на больничном (с <Дата> по <Дата>), первичный расчетный листок за март сформировался в программе 1-С некорректно, не отобразились отдельными строками больничный, компенсация за вынужденный прогул, неверно отображена компенсация отпуска при увольнении <Дата>. После перерасчета сформирован другой расчетный листок, в котором отражены: зарплата за 10 дней марта (с <Дата> больничный) в суме 33944,78 руб.; компенсация за вынужденный прогул 1 день (<Дата>) - 2801,7 руб.; выплаты двух больничных по 3 дня за счет работодателя - 14 375,22 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, из расчета неполного месяца (март с <Дата> по <Дата>) и 30 и 8 дней положенных за год отпусков, в размере - 8670,01 руб. Итого за март 59791,71 руб., общая сумма начислений и выплат (52018,71 руб.) не изменились.
Кроме того, Филиалом №___ Приморского регионального отделения ФСС РФ <Дата> произведена выплата по листу нетрудоспособности от <Дата> в сумме 26 354 руб. (удержан НДФЛ при выплате 3426 руб.). Период болезни, не является прогулом, за данный период выплачиваются страховые выплаты. Таким образом, требование ФИО2 произвести выплаты, за счет бюджетных средств, дважды за один и тот же период с 16.02.2022 по 02.03.2022 не правомерны. В случае несогласия с расчетом выплат за период с 03.03.2022 по 30.03.2022, истец может обратиться с заявлением в КСП ПГО о перерасчете, с приложением своего расчета.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вступившим в законную силу 24 мая 2022 года решением Партизанского городского суда Приморского края от 03 марта 2022 года признаны незаконными: решение Думы Партизанского городского округа Приморского края от <Дата> №___ «О досрочном прекращении полномочий аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа»; приказ и.о. председателя Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа <адрес> ФИО3 от <Дата> №___ «О досрочном освобождении от занимаемой должности аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа»; увольнение ФИО1 с должности аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа. Восстановлены полномочия ФИО1 в качестве <данные изъяты> Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа, восстановлена ФИО1 в должности аудитора Контрольно-счётной палаты Партизанского городского округа с <Дата> (л.д. 6-25).
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Последним днем работы истца в силу ст. 77 ТК РФ признается день увольнения – 15 февраля 2022 года.
Поскольку незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на работе со дня, следующего за днем увольнения, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 16 февраля 2022 года по день вынесения решения 03 марта 2022 года, в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, что составляет согласно производственного календаря на 2022 год при пятидневной рабочей неделе - 11 рабочих дней.
Истцом и ответчиком представлены суду расчеты среднего дневного заработка работника, вместе с тем, данные расчеты не принимаются во внимание и суд полагает необходимым произвести данный расчет самостоятельно в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, изучив представленные суду расчетные листки ФИО2, а также справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 года, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула выглядит следующим образом:
размер заработка за 8 месяцев предшествующих увольнению учитывается вместо 12 рабочих месяцев, с даты трудоустройства работника (с <Дата> по <Дата>) составит 529140,65 руб. (учитывались доходы работника с кодом дохода 2000),
размер среднего дневного заработка равен 4233,12 руб. (529140,65 руб. /125 (количество дней, отработанных в расчетном периоде),
средний заработок за время вынужденного прогула с 16.05.2022 по 03.03.2022 (11 рабочих дней) составит 46564,38 руб. (4233,12 руб. х 11 дней).
Судом также принимается во внимание, и учитывается довод ответчика, согласно представленному расчетному листку истца за март 2022 года, что была выплачена компенсация вынужденного прогула за один день <Дата> в размере 2801,70 руб.
Судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что расчет с истцом в части среднего заработка за время вынужденного прогула произведен в полном объеме с учетом того, что истец в период с <Дата> по <Дата> находилась на листке нетрудоспособности и по данному листку 3 дня оплачено работодателем, остальные 11 дней оплачено ФСС, в связи с чем период болезни не является прогулом и за данный период выплачиваются страховые взносы, поскольку они не основаны на нормах трудового законодательства.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, подлежащий взысканию с работодателя в пользу работника за это время, на основании ст. 394 ТК РФ, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной трудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43462,68 руб. (46564,38 руб. – 2801,70 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, - удовлетворить частично.
Взыскать с Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа (ОГРН: <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.02.2022 года по 03.03.2022 года в размере 43762,68 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Партизанский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в мотивированном виде изготовлено 19.08.2022 года.
Судья Л.В. Якунина