Решение по делу № 2-2379/2024 от 16.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, периода простоя, процентов за просрочку выплат по трудовому договору, признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Производство №2-294/2025

УИД 70RS0009-01-2024-004259-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Николаенко Е.С.

при секретаре Кузнецовой Н.С.

помощник судьи Иванькович Д.Д.

при участии истца ФИО1,

старшего помощник прокурора ЗАТО Северск ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северске Томской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, периода простоя, процентов за просрочку выплат по трудовому договору, признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» (далее – ООО «СибЭкоСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, периода простоя, процентов за просрочку выплат по трудовому договору, признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование требований указано, что истец являлся начальником участка в ЗАТО Северск, работодатель ООО «СибЭкоСтрой» г. Красноярск, то есть в обособленном подразделении организации. 20.06.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. 26.05.2023 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее повышение оплаты труда с 01.06.2023. Некоторое время выплаты производились по новому тарифу (5 месяцев), затем выплаты начали производиться по тарифу меньшему, чем было оговорено в дополнительном соглашении. Работодатель обосновывал это финансовыми проблемами организации. Истец получал выплаты в период временной нетрудоспособности и, отпускные выплаты, рассчитанные, соответственно, из поступавших на счет фактических выплат, то есть в размере меньшем, чем предусмотрено действующим дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.06.2022.

Истец не был уведомлен о своем увольнении 05.11.2024 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем стало известно из «Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации из электронной трудовой книжки».

Заработная плата за период с 18.10.2024 по момент увольнения 05.12.2024 выплачена не была, оплаты по больничному листу за период с 03.10.2024 по 17.10.2024 от ООО «СибЭкострой» также не поступало.

Задолженность по выплате заработной платы составляет: сумма задолженности по заработной плате составляет, следовательно: (8 месяцев * 172 414 руб.) - (8 месяцев * 114 942,50 руб.) + (149 925,22 руб. (должно быть начислено за июль 2024 г. согласно доп. соглашения)- 99950 руб.) = 1379312 - 919540 + 49975,22 = 509747,22 руб.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средняя заработная плата по дополнительному соглашению составляет: 172 414 руб. / 29,3 = 5 884,44 руб., за период с 11.2023 г. по 06.2024 г. составляет: 114 942,53 руб. / 29,3 = 3 922,95 руб., длительность отпуска составляет 28 дней (с 29.07.2024 по 25.08.2024), сумма выплаченных отпускных за август составляет: 128 148,92 руб.

Таким образом, сумма задолженности по уплате отпускных выплат за первый отпуск (в период с 29.07.2024г. по 25.08.2024г.): 36 615,4 руб. (164 764,32 руб. (5884,44*28) - 128 148,92 руб.)

Сумма задолженности по уплате отпускных за второй отпуск, в период с 02.09.2024 по 02.10.2024, составляет: 50 026,39 руб. (182 417,64 руб. - 132 391,25 руб. (сумма выплаченных отпускных за сентябрь))

Истец в период с 22.08.2024 по 26.08.2024 (5 дней) и в период с 03.10.2024 по 17.10.2024 (15 дней) находился на больничном. Сумма задолженности по выплате больничных составляет: 172414/29,3=5884,44 руб. (средняя заработная плата по дополнительному соглашению). За первый больничный: 5 884,44* 5 - 18 483.91 (начислено за первый больничный лист с 22.08.2024 г. по 26.08.2024 г.) = 29422,2-18 493.91=10 938,29 руб.

За второй больничный: 5 884,44* 15 - 44 361.61 (начислено за второй больничный лист с 03.10.2024 г. по 17.10.2024 г.)= 88 266,6- 44 361.61= 43 904,99 руб. Итого- 54 843,28 руб.

Сумма процентов на задолженность по выплате больничных за период с 22.08.2024 г. - 26.08.2024 г. в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 1358,54 руб., за период с 03.10.2024 г. - 17.10.2024 г. в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: 1844,01 руб.

Сумма процентов на задолженность по выплате заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 149 517,43

Итоговая сумма задолженности по выплатам по трудовому договору составляет: 509 747,22руб. (недоплата по дополнительному соглашению от 26.05.2023 г.) + 149 517,43 руб. (компенсация за задержку выплат по заработной плате) + 36 615,4 руб. (недоплата за отпуск с 29.07.2024 по 25.08.2024 г.) + 6 690.86 руб. (компенсация за задержку выплат за отпуск с 29.07.24 г. по 25.08.2024 г.) +50 026.39 руб. (недоплата за отпуск с 02.09.2024 г. по 02.10.2024 г.) + 5 015,98 руб. (компенсация за задержку выплат за отпуск с 02.09.2024 г. по 02.10.2024 г.) + 10 938,29 руб. (недоплата за больничный лист с 22.08.2024 г. по 26.08.2024 г.) + 1 358,54 руб. (компенсация за задержку выплат по больничному листу с 22.08.2024 г. по 26.08.2024 г.) + 43 904,99 руб. (недоплата за больничный лист с 03.10.2024 г. по 17.10.2024 г.) + 1 844,01 руб. (компенсация за задержку выплат по больничному листу с 03.10.2024 г. по 17.10.2024 г.) = 815 659,11 руб.

Истец был уволен по инициативе работодателя по основанию истечения срока действия трудового договора, однако не был надлежащим образом уведомлен о своем увольнении. Уведомление датировано 31.10.2024 г., однако оно было получено мной только в декабре (04.12.2024г), что противоречит установленному трудовым законодательством порядку увольнения, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В течение отмеченного периода за ним сохранялось место работы.

На основании изложенного, с учетом увеличения исковых требований и их уточнения, просит взыскать с ООО «СибЭкоСтрой» сумму выплат по трудовому договору в размере 197935 руб, 30 коп., сумму процентов за просрочку выплат по трудовому договору в размере 47558 руб 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000000 руб, признать трудовой договор бессрочным, увольнение ФИО1 незаконным и восстановить на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула до момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнениях к нему. Дополнительно пояснил, что на момент принятия и заключения с ни трудового договора, работодатель не согласовывал с ним заключение срочного трудового договора. В самом трудовом договоре не было указано, что он заключался на конкретный срок, трудовой договор не подпадает ни под одно из условий, предусмотренных ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в нем отсутствует дата окончания и формулировка в названии срочный, поэтому считает, что договор является бессрочным и его увольнения незаконным. Он был принят на работу начальником участка, который был в г. Северске в связи с выполнением работодателем работ по строительству объектов **. Помимо него в штате подразделения работали его заместитель, офис-менеджер и специалисты в разных областях строительства. Для размещения сотрудников работодатель арендовал офис в нежилом здании в г. Северске. ООО «СибЭкоСтрой» осуществляло строительство четырех объектов (зданий). В мае 2024 года директор ООО «СибЭкоСтрой» работы прекратил, сославшись на невыгодность контракта, и в течение мая, июня он (истец) организовывал вывоз строительной техники и оборудования из г. Северска, а также заполнял и сдавал исполнительную документацию по выполненным работам совместно с начальником ПТО ФИО11 вплоть до ухода в отпуск. Вместе с тем, ни одному из сотрудников ответчиком не было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора, напротив, директором ООО «СибЭкоСтрой» и главным бухгалтером предлагалось всем сотрудникам написать заявление по собственному желанию. Заявления об увольнении по собственному желанию написали специалисты -строители, поскольку нашли работу. Ему также неоднократно предлагали написать заявление по собственному желанию, но он не соглашался, поскольку у ООО «СибЭкоСтрой» перед ним была задолженность по заработной плате. При наличии не отгулянного отпуска за весь период работы ему был предоставлен первый отпуск с 29.07.2024 по 25.08.2024, по выходу из которого работодатель вновь предложил ему уволиться по собственному желанию, но он отказался. Тогда ему предоставили второй отпуск с 02.09.2024 по 02.10.2024. После отпуска он находился на больничном. 17.10.2024 он закрыл больничный лист и 18.10.2024 вышел на работу в офис. С рабочего места он позвонил работодателю и довел до сведения, что вышел на работу. На следующий день в офис попасть уже не смог, поскольку аренда офиса закончилась. После этого работодатель ему не звонил, о том, что он уволен, узнал только в начале декабря 2024 года, когда получил почтой уведомление и приказ об увольнении.

Считает увольнение по основанию истечения срока трудового договора незаконным, с нарушением порядка такого увольнения, он не был надлежащим образом уведомлен о своем увольнении, увольнение датировано 31.10.2024, однако было получено им только в декабре 2024. Объявление ему простоя было сделано намеренно, чтобы соблюсти процедуру увольнения и направить уведомление. С приказом о простое он ознакомлен не был, никаких выплат в связи с простоем ему ответчик не производил. Кроме того, в настоящее время строительство объектов не закончено. Сроки строительства корректировались каждый месяц, исходя из фактически выполненных работ, сам проект долгосрочный до 2030 года. Доказательств о расторжении договора подряда ответчиком не представлено.

До 04.12.2024 он не знал, что был уволен в связи с окончанием срока трудового договора с 05.11.2024, предложений приехать в г. Красноярск для ознакомления с приказом об увольнении от работодателя не поступало. Оснований для увольнения у работодателя не было, полагает, что ему должны предоставить другое место работы, либо сократить.

С контррасчетом ответчика по выплаченной ему задолженности не согласился, указал, что компенсация за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением подлежит исчислению с 05.11.2024. Указал, что действиями ответчика нарушены его права и он требует компенсации морального вреда, так как задержка в выплате заработной платы в полном размере в установленные договором сроки и незаконное увольнение с работы, причинило ему морально-нравственные страдания. Страдания выражались в периодическом учащении сердцебиения, повышенной возбудимости при мысли о несправедливом отношении к нему, с последующим продолжительном угнетении центральной нервной системы. У него отсутствовало желание заниматься любим делом, он не мог жить нормальную жизнь из-за ощущения подавленности.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 29 ноября 2024 года, ранее участвовавшая в судебном заседании, исковые требования не признала. Суду пояснила, что сумма, задолженности предприятия перед истцом ФИО1 выплачена в полном объеме. Указала, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на время строительство объекта, указанного в трудовом договоре и истец не мог не осознавать данное обстоятельство. ООО «СибЭкоСтрой» прекратило свою деятельность в г. Северске и оснований для ее продолжения не имелось, кроме того 11.07.2024 истек срок действия специальной лицензии на производство работ, всем сотрудникам было об этом объявлено, сотрудники уволились по собственному желанию. Истец такое заявление не писал, уходил в отпуск, потом на больничный, в связи с чем уведомление об увольнении ему было направлено почтой в установленном законом порядке за три дня до прекращения трудового договора. Указала, что до 31.10.2024 ФИО1 находился в простое, поскольку работодатель надеялся сохранить коллектив, что продолжит работать в г. Северске. ФИО1 был уволен последним, чтобы закрыть все отчеты по строительству объектов.

Согласно заключению прокурора требования истца в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, компенсации за несвоевременное осуществление выплат и морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвёртый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплён перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определён перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключён работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключённого на неопределённый срок.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4.» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определённый срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в её развитие одноимённой Рекомендации № 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределённый срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями её выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 «а» пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несёт и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несёт риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объёма заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определённую трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключёнными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключённых работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределённый срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвёртый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключённым с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощённом порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих, для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) (абзац пятый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Кроме того, увязывание срока заключённого с работником трудового договора со сроком действия заключённого работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения не могут быть установлены на неопределённый срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведён перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определённый период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключённом на неопределённый срок.

Одним из случаев заключения трудового договора на определённый срок в связи с характером предстоящей работы и условий её выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, если её завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключён на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно общедоступной информации, размещенной на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети «Интернет» (www.egrul.nalog.ru) ООО «СибЭкоСтрой» 27 января 2011 года зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в Федеральной налоговой службе. Основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий (41.20).

Истец ФИО1 приказом ООО «СибЭкоСтрой» от 20 июля 2022 года № 33 был принят на работу в г. Томске начальником участка на основное место работы с полной занятостью. С приказом ознакомлен 20 июля 2022 года.

20 июля 2022 года в г. Красноярске между ООО «СибЭкоСтрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работодатель предоставляет Работнику работу по должности начальника участка.

Согласно п. 1.3. Трудового Договора место работы определено: Томская область, г. Северск, **.

Согласно пункту 1.5 Трудовой договор заключен на период работы на объекте «Строительство опытно – демонстрационного энергоблока с реактором на быстрых нейтронах со свинцовым теплоносителем на площадке закрытого административно-территориального образования «Северск», акционерное общество «**», г. Северск, Томской области (**)» для строительно-монтажных работ.

Из материалов дела следует, что 31.10.2024 ответчиком почтовым отправлением по адресу проживания ФИО1 [адрес] было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора с 05 ноября 2024.

Приказом генерального директора ООО «СибЭкоСтрой» от 05 ноября 2024 № 86 действие трудового договора прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора с 05 ноября 2024 года.

Как следует из объяснений истца, уведомление и приказ об увольнении он получил только 04 декабря 2024 года, из содержания которых узнал об увольнении по данному основанию, с чем не согласился и обратился в суд.

Из материалов дела также следует, что до увольнения 10.10.2024 года истец ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, указывая на задержку выплат по заработной плате и понуждение работодателя к увольнению, получил ответ разъяснительного характера с указанием об объявлении ООО «СибЭкоСтрой» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

Обращаясь в суд и указывая на незаконность своего увольнения, истец считает, что заключенный им трудовой договор не является срочным, строительство объекта не окончено, увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации незаконно.

Законом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как было указано выше в силу абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации возможно заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из буквального содержания Трудового договора с истцом следует, что он заключен на время выполнения строительно-монтажных работ на строительстве объектов **, то есть является срочным.

Доводы истца ФИО1 о том, что трудовой договор является бессрочным, поскольку ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает оснований для заключения срочного трудового договора и в нем отсутствует дата его окончания, судом отклоняются, поскольку абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность. По утверждению самого истца стройки федерального значения имеют четкие сроки и временные графики.

Судом установлено, что 16 марта 2022 между ООО «СибЭкоСтрой» (Подрядчик) и АО «**» (Генподрядчик) был заключен договор строительного подряда № ДП-22-28 на выполнение строительно-монтажных работ по проекту «Строительство опытно-демонстрационного энергоблока с реактором на быстрых нейтронах со свинцовым теплоносителем на площадке закрытого административно-территориального образования «Северск», акционерное общество «**», г. Северск Томской области» (** ), расположенном по адресу: г. Северск Томской области» в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Договору (График сооружения 3-го уровня), Приложением № 11 к настоящему Договору (Техническим заданием), рабочей документацией, Разрешением на строительство, действующими НТД) и иными Приложениями к Договору. Из графика 3-го уровня, являющегося приложением № 1 к договору, следует, что между АО «**» и ООО «СибЭкоСтрой» определен график строительно-монтажных работ до 28 апреля 2024 года.

Из ответа АО «**» от 07.04.2025 следует, что с августа 2024 года ООО «СибЭкоСтрой» работы на объекте не выполнет.

Истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривал, что ООО «СибЭкоСтрой» прекратило работы на объекте **, в связи с чем он как начальник участка в течение двух месяцев июня, июля 2024 года занимался организационными вопросами вывоза спецтехники и оборудования, осуществлял сдачу исполнительной документации в период вплоть до предоставления ему отпуска. При этом, как указал истец, основная часть сотрудников, за исключением его и начальника производственно-технического отдела ФИО11 на тот момент была уволена по собственному желанию. При этом, никаких уведомлений о расторжении срочных трудовых договоров сотрудники, находящиеся в г. Северске, от работодателя не получали.

Таким образом, из материалов дела следует, что ООО «СибЭкоСтрой» прекратил работу на объекте ** до 01.08.2024 года, что могло явиться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Однако в установленный законом срок ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора по окончанию срока трудового договора, который был определен на период выполнения строительно-монтажных работ, ответчиком вручено или направлено не было.

Между тем, из материалов дела следует, что 29 июля 2024 года ФИО1 был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а после выхода из отпуска второй отпуск с 02 сентября 2024 года на 31 день за время его работы в ООО «СибЭкоСтрой».

Обстоятельства нахождения истца в отпуске в указанные периоды ответчиком не оспаривались и подтверждаются представленным расчетными листками, выплатой доначисленных истцу отпускных.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела с 03 октября 2024 года по 17 октября 2024 года ФИО1 был временно нетрудоспособен и находился на больничном.

Кроме того, приказом ООО «СибЭкоСтрой» от 18 октября 2024 года № ** ФИО1 объявлен простой по причине окончания срока действия лицензии на право сооружения ** установок № ** от 11.07.2019 с выплатой на период простоя заработной платы в размере 2/3 от должностного оклада.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что принятые в отношении ФИО1 действия ответчика после окончания работ, определенных трудовым договором, по продолжению работы в организации ответчика, предоставление отпусков, больничного, объявление простоя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в период которого продолжалось начисление заработной платы, свидетельствуют о том, что ответчик по своей воли по завершению работ на объекте трудовой договор не прекратил, несмотря на установленную законом обязанность предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Истец ФИО1 также такой инициативы не проявил.

Поскольку ни одна сторона Трудового договора не потребовала его расторжения после истечения срока, на который заключен трудовой договор, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях.

В связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, требования истца ФИО1 о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

К доводам представителя ответчика, изложенным в отзыве на иск, о том, что в период с 18.10.2024 по 30.11.2024 работы в структурном подразделении в г. Северске были приостановлены по причине окончания срока действия лицензии на право сооружения установок №** от 11.07.2019, в связи с чем в указанном обособленном подразделении объявлен период простоя, суд относится критически, данные объяснения не согласуются с выше установленными судом обстоятельствами.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что объявление простоя являлось вынужденной мерой, направленной на сохранения коллектива, что также может свидетельствовать о том, что работодатель был заинтересован в продолжении трудовой деятельности ФИО1

Доказательств, что в г. Северске ответчиком ООО «СибЭкоСтрой» было открыто обособленное подразделение, в материалы дела не представлено. На момент простоя ответчик все работы в г. Северске прекратил, как следует и представленных суду актов приема-передачи специальных журналов работы закрыты сотрудником ФИО11 соответственно 31 июля 2024 года и 12 августа 2024 года. Трудовой договор с ФИО11 был прекращен на основании приказа от 30 сентября 2024 года ** ФИО11 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку судом установлено, что увольнение произведено незаконно, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «СибЭкоСтрой» в прежней должности «Начальник участка» с 06.11.2024 года.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Каких-либо ограничений по восстановлению работника на прежней работе действующее законодательство не содержит.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Судом установлено, следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 20 июля 2022 года ФИО1 принят на должность начальника участка (п. 1.2).

Режим работы установлен как восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 3.2)

В соответствии с разделом 4 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается следующие выплаты: должностной оклад в размере 65134,10 руб. (пп. 4.1.1), районный коэффициент в размере 50% - 32567,05 руб. (пп. 4.1.2), а также по итогам работы Работодатель имеет право премировать Работника в соответствии с Положением о премировании (пп. 4.1.3). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 4.2). Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.4).

Дополнительным соглашением от 26 мая 2023 года к трудовому договору от 20 июля 2022 года должностной оклад был увеличен до 114942,67 руб., районный коэффициент также был увеличен до 57471,33 руб.

Истец, предъявляя исковые требования, указывает, что с ноября 2023 года по июль 2024 года осуществлялась без учета дополнительного соглашения от 26 мая 2023 года, в размере, установленном трудовым договором от 20 июня 2022 года. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались и нашли свое подтверждение в представленном суду контр расчете.

Расчет истца о не начисленной и не выплаченной заработной плате не может быть принят судом, поскольку в расчете учтен налог на доходы физических лиц (13%), в то время как размер платы подлежащей взысканию с работодателя определяется без учета налога на доходы физических лиц, что обусловлено обязанностью работодателя удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере 443481 руб.

Поскольку заработная плата на момент вынесения решения суда выплачена истцу, что подтверждается платежным поручением № 1 от 27 декабря 2024 года на сумму 589663,15 руб., решение суда в указанной части исполнению не подлежит.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате отпускных, суд исходит из следующего.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, в связи с временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как установлено судом, в соответствии с дополнительным соглашением от 26 мая 2023 года к трудовому договору от 20 июля 2022 года истцу была установлена заработная плата в размере 172414 руб. (150000 руб. после вычета НДФЛ).

Из материалов дела следует, не оспаривается ответчиком и подтверждается расчетными листами, что ФИО1 находился в отпуске с 29 июля 2024 года по 25 августа 2024 года (28 календарных дней). В период отпуска истцу был открыт лист нетрудоспособности с 22 августа 2024 года (за 4 дня до окончания отпуска) по 26 августа 2024 года (5 дней), в связи с чем отпуск был продлен на 4 дня, до 30 августа 2024 года.

Из представленного представителем ответчика расчета следует, что при определении среднего дневного заработка не учитывалось увеличение должностного оклада с 01 июня 2023 года, что не соответствует требования закона.

За период, предшествующий уходу истца в отпуск, с июля 2023 года по июнь 2024 года, работодателем должно быть выплачено работнику 1800000 руб. (150000*12). В такой ситуации средний дневной заработок составляет 5119,45 руб. (1800000 : 12 : 29,3), а размер отпускных выплат 143344,60 руб. (5119,45*28). ФИО1 за отпуск выплачено 111489,56 руб., что на 31855,04 руб. (143344,0 – 111489,56) меньше положенного размера.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по выплате отпускных за период с 29 июля 2024 года по 25 августа 2024 года в размере 36615,40 руб. подлежит удовлетворению частично, поскольку истцом расчет произведен до вычета налога на доходы физического лица, что является неверным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по отпускным в размере 31855,40 руб.

Поскольку задолженность по оплате отпускных ответчиком до вынесения решения выплачена, что подтверждается платежным поручением № 1 от 27 декабря 2024 года на сумму 589663,15 руб., в связи с чем решение в указанной части исполнению не подлежит.

При определении задолженности по выплате отпускных за период со 02 сентября 2024 года по 02 октября 2024 года (31 календарный день) расчет истца судом признается неверным с учетом включения в него НДФЛД, а также неверным определением среднего дневного заработка.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце июль 2024 года составляет 26,5 (29,3 : 31 * (31-3)).

За период, предшествующий уходу истца в отпуск, с августа 2023 года по июль 2024 года, работодателем должно было быть выплачено 1780435,56 руб. (150000*11+130435,56 за отработанный период в июле 2024 года)

Среднедневной заработок составит 5104,46 руб. (1780435,56 : (29,3*11+26,5).

Сумма отпускных будет равна: 5104,46 руб. * 31 = 158238,26 руб.

Ответчиком выплачено за спорный период 115180,39 руб., что на 43057,87 руб. меньше надлежащей выплаты.

При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по выплате отпускных за период с 02 сентября 2024 года по 02 октября 2024 года в сумме 50026,39 руб. подлежит удовлетворению частично, в размере 43057,87 руб.

Поскольку задолженность по оплате отпускных ответчиком до вынесения решения выплачена, что подтверждается платежным поручением № 1 от 27 декабря 2024 года на сумму 589663,15 руб., в связи с чем решение в указанной части исполнению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по выплате пособие по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1), а страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является совершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение (п. 2).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В соответствии ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В силу части 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ).

С учетом приведенных норм, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня периода нетрудоспособности.

Судом установлено, следует из материалов дела, в 2024 году истцу было открыто два больничных: с 22 августа 2024 года по 26 августа 2024 года и с 03 октября по 17 октября 2024 года. Работодателем осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 9648,65 руб. за каждый.

С представленным расчетом истца суд не может согласиться, поскольку он противоречит вышеприведенным нормам, рассчитан за полный период нетрудоспособности. Работодателю надлежало осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 22 августа по 24 августа 2024 года, с 03 октября по 05 октября 2024 года. Выплата пособия за пределами трехдневного срока возложена на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В указанной части нарушений со стороны работодателя судом не установлено.

Однако, расчет пособия производилось с учетом фактически выплаченных денежных средств, что не соответствовало условиям трудового договора. Расчет, представленный ответчиком, судом признается неверным.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу за 2024 год, ответчику следовало рассчитывать из среднего заработка истца за 2022 и 2023 годы (календарные годы, предшествующие году начисления пособий по временной нетрудоспособности) и умножить на количество дней периода нетрудоспособности.

Заработная плата истца за 2022, 2023 года, согласно сведениям ФНС о доходах ФИО1, составляет 2747388,32 руб. ((1282069,62-13%) + (1875847,99-13%)).

Кроме того, как установлено выше судом, в декабре 2023 года истцу было выплачена заработная плата меньше на 50000 руб. в связи с чем она подлежит учету при определении пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 3832,04 руб. (2797388,32 руб.: 730).

Пособие по временной нетрудоспособности за три дня в августе 2024 года составляет 11496,12 руб., и 3 дня в октябре 2024 года - 11496,12 руб.

Из расчетных листков за август и октябрь следует, что работодателем за каждый больничный лист выплачено работнику 9648,65 руб., что на 1847,47 руб. меньше надлежащего.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности за август 2024 года и октябрь 2024 года подлежит удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3694,94 руб. (1847,47*2).

Поскольку оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена ответчиком, что следует из представленного им расчета в сумме 5710 руб. за каждый больничный, в связи с чем решение в указанной части исполнению не подлежит.

Разрешая требования истца о взыскании суммы простоя, не выплаченного при увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзацы третий и пятый части второй статьи 22). Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть третья статьи 72.2, части первая и вторая статьи 157).

Таким образом, данные нормы обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине, в равной мере распространяются на всех работников, не предполагают произвольного применения и не могут расцениваться как нарушающие права заявительницы в оспариваемом в жалобе аспекте.

В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, данные положения обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться по вине работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 25.06.2024 г. № 1505-О).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, следует из материалов дела, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.4 трудового Договора от 20 июля 2022 года).

18 октября 2024 года генеральным директором ФИО13 издан приказ № ** об объявлении простоя в связи с приостановлением работ ООО «СибЭкоСтрой» по причине окончания срока действия лицензии на право сооружения ** установок № ** от 11 июля 2019 года. Выполнение работ приостановлено на период с 18 октября 2024 года по 30 ноября 2024 года, ФИО1 признан находящимся в простое, освобожден от обязанности являться на рабочее место в рабочее время, оплата труда осуществляется в размере 2/3 от должностного оклада. Приостановка работ вызвана обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

При указанных обстоятельствах оплата за простой должна быть произведена за два периода: с 18 октября 2024 года по 31 октября 2024 года (10 рабочих дней) с выплатой не позднее 01 ноября 2024 года, и с 01 ноября 2024 года по 05 ноября 2024 года (3 рабочих дня) с выплатой не позднее 05 ноября 2024 года, поскольку ФИО1 был уволен 05 ноября 2024 года.

Из расчетного листка за октябрь 2024 года видно, что работодателем за время простоя начислено к выплате работнику 19323,58 руб. (22211,01-13%НДФЛ), в то время как выплате подлежало 43478,26 руб. (150000/ 23 раб. дней в месяце * 10 раб. дней простоя : 3 * 2). Указанная сумма истцу не была выплачена, доказательств обратному не представлено.

Из расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что ответчик за время простоя начислил истцу к выплате 6349,17 руб. (7297,90-13%НДФЛ), в то время как выплате подлежало 14285,71 руб. (150000/ 21 раб. дней в месяце * 3 раб. дней простоя : 3 * 2). Указанная сумма истцу не была выплачена, доказательств обратному не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по оплате простоя в октябре 2024 года в размере 43478,26 руб., в ноябре 2024 года в размере 14285,71 руб.

Вместе с тем, суд учитывает следующее. 27 декабря 2024 года ответчиком выплачено истцу 589663,15 рублей, что подтверждено платежным поручением. Из расчета распределения указанной суммы работодателем погашена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней в размере 10019 руб., оставшаяся сумма 579644,15 руб. распределена на погашение задолженности по выплате заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, после перерасчета. Судом отклонены представленные ответчиком расчеты, произведены новые. В результате произведенного расчета зачтены суммы: 443481 руб. – задолженность по выплате заработной платы, 31855,40 руб. – по оплате отпускных за август 2024, 43057,87 руб. – по оплате отпускных за сентябрь 2024 года, 3694,94 руб. – по оплате листков нетрудоспособности за август и октябрь 2024 года, а в общей сумме 522089,21 руб.

Решая вопрос о зачете оставшейся суммы в размере 57554,94 руб., суд полагает возможным зачесть в счет задолженности по оплате простоя в октябре 2024 года сумму в размере 43478,30 руб., и часть в счет задолженности по оплате простоя в ноябре 2024 года в размере 14076,64 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию остаток непогашенной задолженности по оплате простоя в ноябре 2024 года в размере 209,07 руб. (14285,71-14076,64).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы работнику.

Как установлено судом ранее, заработная плата истцу выплачивалась дважды в месяц: за первую половину месяца – в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца.

Истец, обращаясь с требованием о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что с июня 2023 года по октябрь 2023 года ему выплачивалась заработная плата в увеличенном размере в соответствии с дополнительным соглашением от 26 мая 2023 года к трудовому договору от 20 июня 2022 года в размере 172414 руб. (до вычета налога). С ноября 2023 года размер заработной платы, фактически выплачиваемый сотрудник, был снижен до размера в 114943 руб., предусмотренного трудовым договором без законных оснований. Судом установлено, что данные действия работодателя являлись незаконными, суд пришел к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом, в связи с чем требования были частично удовлетворены.

Как указывалось ранее, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, следовательно, компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Таким образом, за каждый месяц задержки выплаты заработной платы проценты подлежат исчислению на разницу между надлежащей выплатой и фактически произведенной, начиная с шестнадцатого числа следующего месяца по день фактического расчета включительно. Расчет истца судом отклоняются, как произведенные с нарушением законодательства, в связи с чем судом произведены новые расчеты.

Задержка заработной платы за ноябрь 2023 года истцом составляет 50000 руб., начало расчета 16 декабря 2023 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 21 916,67 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2

100,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

11946,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,00

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,00

Задержка заработной платы за декабрь 2023 года истцом составляет 50000 руб., начало расчета 16 январь 2024 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 20 270 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.01.2024 – 28.07.2024

16

195

10400,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,00

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,00

Задержка заработной платы за январь 2024 года истцом составляет 50000 руб., начало расчета 16 февраля 2024 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 18616,67 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

8746,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,00

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,00

Задержка заработной платы за февраль 2024 года истцом составляет 50000 руб., начало расчета 16 марта 2024 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 17070 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

7200,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,00

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,00

Задержка заработной платы за март 2024 года истцом составляет 50000 руб., начало расчета 16 апреля 2024 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 15 416,67 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

5546,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,00

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,00

Задержка заработной платы за апрель 2024 года истцом составляет 50000 руб., начало расчета 16 мая 2024 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 13816,67 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

3946,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,00

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,00

Задержка заработной платы за май 2024 года истцом составляет 50000 руб., начало расчета 15 июня 2024 года (так как 15 является субботой, по правилам ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена накануне, то есть 14 числа) по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 12216,67руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

15.06.2024 – 28.07.2024

16

44

2346,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,00

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,00

Задержка заработной платы за июнь 2024 года истцом составляет 50002 руб., начало расчета 16 июля 2024 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Компенсация составит 10563,76 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.07.2024 – 28.07.2024

16

13

693,36

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,11

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

4270,17

Задержка заработной платы за июль 2024 года истцом составляет 43479 руб., начало расчета 16 августа 2024 года по 27 декабря 2024 года (включительно). Работодатель не обязан осуществлять выплату заработной платы непосредственно с выплатой отпускных. Компенсация составит 7643,61 руб. из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.08.2024 – 15.09.2024

18

31

1617,42

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2313,08

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

3713,11

Срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные подлежат выплате не позднее, чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Роструда от 14.05.2020 № **, от 30.07.2014 **).

ФИО1 был предоставлен отпуск с 29 июля 2024 года по 25 августа 2024 года, соответственно выплата отпускных должна быть осуществлена не позднее 26 июля 2024 года. Судом установлена задолженность работодателя перед истцом в размере 31855,40 руб.

Компенсация за задержку выплаты отпускных составит 6356,14 руб., исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

27.07.2024 – 28.07.2024

16

2

67,96

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1873,07

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1694,69

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

2720,42

Выплата отпускных за отпуск со 02 сентября 2024 по 01 октября 2024 года – не позднее 30 августа 2024 года. В судебном заседании установлена задолженность работодателя перед истцом в размере 43057,87 руб. Компенсация за задержку выплаты отпускных составит 6794,53 руб., исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

31.08.2024 – 15.09.2024

18

16

826,71

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2290,68

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

3677,14

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Оплата по листку временной нетрудоспособности за период с 22 августа по 24 августа 2024 должна быть произведена не позднее 30 августа 2024 года (поскольку 01 сентября приходится на нерабочий день). В судебном заседании установлена задолженность работодателя перед истцом в размере 1847,47 руб. Компенсация за задержку оплаты листка временной нетрудоспособности составит 291,53 руб., исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

31.08.2024 – 15.09.2024

18

16

35,47

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

98,29

28.10.2024 – 27.12.2024

21

61

157,77

Оплата больничного за период с 03 октября по 05 октября 2024 года 2024 должна быть произведена не позднее 01 ноября 2024 года (поскольку больничный лист был закрыт 17 октября). В судебном заседании установлена задолженность работодателя перед истцом в размере 1847,47 руб. Компенсация за задержку оплаты листка временной нетрудоспособности составит 144,84 руб., исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

02.11.2024 – 27.12.2024

21

56

144,84

Кроме того, ответчиком своевременно не произведена оплата по простою за октябрь 2024 года в размере 43478,26 руб., и за ноябрь 2024 года в размере 14285,71 руб.

За октябрь 2024 года оплата работнику должна быть произведена не позднее 15 ноября 2024 года, поскольку простой объявлен во второй половине месяца, однако 05 ноября 2024 года ФИО1 был уволен, следовательно, оплата была быть произведена при увольнении. Вместе с тем, судом учтено, что задолженность по простою частично погашена ответчиком 27 декабря 2024 года. Таким образом, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит расчету с 06 ноября 2024 по 27 декабря 2024 года на сумму 57554,90 руб., на оставшуюся сумму в размере 209,07 руб. компенсация подлежит начислению до момента фактического исполнения.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

06.11.2024 – 27.12.2024

21

52

4190,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

06.11.2024 – 28.04.2025

21

174

50,93

Таким образом, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 155358,69 руб.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, рассчитывается согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Как указано в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

При этом, несмотря на то, что расчетная база для определения утраченного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск является единой - 12 месяцев предшествующих событию, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку увольнение истца имело место в ноябре 2024 года, судом для расчета среднего заработка учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть с ноября 2023 года по октябрь 2024 года. Расчетные листы за указанный период работодателем не представлены, в связи с чем, судом истребованы из ФНС сведения о доходах ФИО1, выплаченных налоговыми агентами за 2023 и 2024 годы.

В период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года 248 рабочих дней, при этом из указанного периода подлежат исключению периоды, когда истец находился в отпуске в период с 29 июля 2024 года по 25 августа 2024 года (20 рабочих дней), с 27 августа 2024 года по 30 августа 2024 года (4 рабочих дня), со 02 сентября 2024 года по 01 октября 2024 года (22 рабочих дня), периоды нахождения на больничном с 25 августа 2024 года по 26 августа 2024 года (1 рабочий день), с 03 октября 2024 года по 17 октября 2024 года (11 рабочих дней), а также период простоя с 18 октября 2024 года по 31 октября 2024 года (10 рабочих дней). Таким образом, для средний дневной заработок рассчитывается исходя из 180 рабочих дней (**11).

Средний дневной заработок ФИО1 будет составлять 9649,76 руб. из расчета:

(150000 рублей (172414 руб. - 13% заработная плата, подлежащая выплате за ноябрь 2023 года) + 150000 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за декабрь 2023 года)+ 150000 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за январь 2024 года)+ 150000 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за февраль 2024 года) + 150000 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за март 2024 года) + 150000 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за апрель 2024 года) + 150000 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за май 2024 года) + 150000 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за июнь 2024 года) + 86956,56 рублей (заработная плата, подлежащая выплате за 20 рабочих дней июля 2024 года до ухода в отпуск) = 1736956,56

1736956,56 : 180 = 9649,76 (среднедневной заработок).

ФИО1 уволен 05 ноября 2024 года, следовательно, период вынужденного прогула следует исчислять с 06 ноября 2024 года по день вынесения решения (28 апреля 2024 года).

Размер среднего заработка за все время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с работодателя, составляет 1129021,92 руб. (9649,76 руб. * 117 дн.).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33; действовал в период рассмотрения дела судом апелляционной инстанции и кассационным судом общей юрисдикции) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г., и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 декабря 2022 г.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с незаконным увольнением, несвоевременной выплатой заработной платы, оплата отпуска в меньшем размере, чем было положено сотруднику, а так же оплату по листкам нетрудоспособности, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, вызванного незаконным увольнением, длительностью периода, в течение которого осуществлялась выплата заработной платы не в полном объеме, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, а также последствия неисполнения обязанностей работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно, в силу ст. 103 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных имущественных требований, в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере (33642+3000+3000) рублей, рассчитанная в соответствии с требованиями абзаца 6 подпункта 1 пункта 1 и абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, периода простоя, процентов за просрочку выплат по трудовому договору, признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 20 июля 2022 года между обществом с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» и ФИО1 с учетом дополнительного соглашения от 26 мая 2023 года заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа ООО «СибЭкоСтрой» ** от 05 ноября 2024 года по истечение срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности начальника участка общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» с 06 ноября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт **) задолженность по выплате заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности в размере 579853,22 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и иных выплат в размере 579644,15 руб. исполнению не подлежит в связи с фактическим исполнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт **) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 155358,69 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт **) оплату вынужденного прогула в размере 1129021,92 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт **) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоСтрой» (ИНН: <***>) в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Северск» государственную пошлину в размере 39642 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Николаенко