32RS0033-01-2022-001069-65

Дело № 2-4870/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Степониной С.В.,

при секретаре Кличко М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Авиакомпания "Россия" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> ФИО1 принята на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия» на должность «Бортпроводник» на определенный срок, на время отпуска по уходу за ребенком Н. Согласно дополнительному соглашению от <дата> ФИО1 изменен срок действия трудового договора на неопределенный срок (бессрочно) с <дата>.

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения.

Согласно заявлению об увольнении от <дата> и приказу №.../л-м-у от <дата> «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с <дата>.

Количество неотработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору №... от <дата> составило 750 дней. С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору №... от <дата> в количестве 1 076 дней, сумма затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила 3 696 рублей 60 копеек. До настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на обучение, ответчиком не возмещена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» задолженность по ученическому договору №... от <дата> в размере 3 696,60 рублей в счет возмещения расходов, понесенных АО «Авиакомпания «Россия» на обучение ФИО1, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» 4 096,60 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, почтовая корреспонденция возвращена по причине истечения срока хранения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте суда.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что <дата> между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО1 принимается на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту на должность «Бортпроводник» на определенный срок – на время отпуска по уходу за ребенком Н.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, ФИО1 изменен срок действия трудового договора на неопределённый срок (бессрочно) с <дата>.

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» с ответчиком был заключен ученический договор №... от <дата> по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.п. 3.2., 3.3. ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4. ученического договора).

В период с <дата> по <дата> ФИО1 прошла обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС №...» (вариант 2 - с использованием АОС).

Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору №... от <дата>, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением №... от <дата> на основании Счета на оплату №... от <дата> и Акта сдачи-приемки №... от <дата> по договору №... от <дата>.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается Свидетельством о прохождении курса по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС №...» (вариант 2 - с использованием АОС) №... от <дата>.

Согласно заявлению об увольнении от <дата> и приказу №.../л-м-у от <дата> «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с <дата>.

Количество неотработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору №... от <дата> составило 750 дней.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору №... от <дата> в количестве 1 076 дней, сумма затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила 3 696 рублей 60 копеек.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 3.5. ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Доказательство обратного в материалы дела не представлено.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалован.

03.06.2021 ФИО1 получено письмо-уведомление о сумме задолженности, согласно которому ответчик согласна с удержанием суммы задолженности в размере 3 696,60 руб. путем перечисления сумы задолженности на расчетный счет АО «Авиакомпания «Россия» в течение 30 календарных дней.

Обязательства по возмещению затрат на обучение до настоящего времени ответчиком не исполнены.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд находит исковые требования истца о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в размере 3 696 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также обращено внимание на то, что по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Из правового анализа приведенных норм и правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что от уплаты государственной пошлины освобождаются работники (бывшие работники), выступающие по трудовому спору (независимо от результатов его рассмотрения) только в качестве истцов, но не ответчиков.

При подаче искового заявления истцом оплачена госпошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 12243 от 04.05.2022. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу АО «Авиакомпания «Россия».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Авиакомпания "Россия" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<дата> рождения, место рождения – <адрес>, паспорт <данные изъяты>, зарегистрирована – <адрес>) в пользу АО "Авиакомпания "Россия" (<...>; ИНН <***>; КПП 997650001) задолженность по ученическому договору №... от <дата> в размере 3 696,60 руб. в счет возмещения расходов, понесенных на обучение, а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб., всего взыскать 4 096 (четыре тысячи девяносто шесть) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Степонина

Резолютивная часть решения объявлена 25 октября 2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2022 года.