Решение по делу № 2-2024/2025 от 14.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-2024/2025

УИД 68RS0002-01-2025-003130-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года город Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Словесновой А.А.,

с участием помощника прокурора Забавиной С.А.,

при секретаре судебного заседания Мануйловой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Тамбовского района Тамбовской области в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (далее по тексту – ООО ЧОП «СБ-Альфа») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Тамбовского района Тамбовской области проведена проверка по обращениям работников ООО ЧОП «СБ-Альфа» по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что между ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) заключены 15.04.2024 и 01.04.2025 договоры №1698/03-08/ТБ и №Д-03011/25 соответственно на оказание охранных услуг.

Предметом данных договоров является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, в том числе расположенных по адресу: ***ёвка, ***, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объектах заказчика, по обеспечению пропускного и внутриобъектного режима на объектах заказчика и др.

Как следует из объяснений ФИО1, с 10.06.2024 по 10.06.2025 она осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» с графиком работы двое суток через четверо суток, то есть двое суток она находилась на объекте, и четверо суток являлись для нее выходными днями.

Также ФИО1 указывает, что в её обязанности входило осуществление охраны, осмотр прибывающего и убывающего транспорта, а также его взвешивание на весах на производственной площадке ООО «Тамбовский бекон» по адресу: Тамбовская область, ***, с.***, ***.

Согласно объяснениям ФИО1 в настоящий момент у ООО ЧОП «СБ-Альфа» перед ней имеется задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 10000,00 руб.

Относительно суммы задолженности ФИО1 прокурорскому работнику пояснила, что в период с апреля по июнь 2025 года она работала одна в смену, тогда как по нормативу должно работать два человека в одну смену. При этом за работу за двоих по устной договоренности с руководителем ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО1 выплачивалась заработная плата в двойном размере, а именно 10000,00 руб. за одну смену (за двое суток).

В июне 2025 года ФИО1 отработала одну смену с 04.06.2025 по 05.06.2025, однако причитающаяся ей заработная плата в размере 10000,00 руб. до настоящего времени ей не выплачена.

Согласно представленной ООО «Тамбовский бекон» прокуратуре района книге приема и сдачи дежурств, ФИО1 в июне 2025 года осуществляла дежурство по охране объекта ООО «Тамбовский бекон» в период с 04.06.2025 по 05.06.2025.

Факт работы ФИО1 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанные выше дни также подтверждаются объяснениями работников ООО ЧОП «СБ_Альфа» ФИО2 и А.Т.АА.

В связи с тем, что ФИО1 заработная плата до настоящего времени не выплачена, то заместитель прокурора *** на основании ст.45 ГПК РФ обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в которых просит суд:

-установить факт наличия трудовых отношений между О.К.ВБ. и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с 10.06.2024 по 10.06.2025;

-обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести запись о трудоустройстве ФИО1 в её трудовую книжку и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период установленных трудовых отношений;

-взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в сумме 10000,00 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

В связи с чем, на основании ст.ст.35, 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных выше лиц, в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора Тамбовского района Тамбовской области Забавина С.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация N198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. N597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8, абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 4 статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 3 статьи19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) заключены 15.04.2024 и 01.04.2025 договоры №1698/03-08/ТБ и №Д-03011/25 соответственно на оказание охранных услуг (л.д.16-41, 42-57).

В силу пункта 1.1 договора №1698/03-08/ТБ от 15.04.2024 исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять работу по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, которое является неотъемлемой частью настоящего договора, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объекте/объектах заказчика, по обеспечению пропускного и внутриобъектового режима на объекте/объектах заказчика, обеспечению безопасности сотрудников заказчика, находящихся на объектах, противодействию террористическим угрозам, принятию возможных мер для предотвращения возникающих техногенных аварий на объектах заказчика, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги.

Как указано в пункте 4.1.6 договора №1698/03-08/ТБ от 15.04.2024, исполнитель принимает на себя обязательство обеспечить охрану объектов заказчика, содействовать правоохранительным органам в обеспечении правопорядка на объекте заказчика, обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим, безопасность сотрудников на объекте, в соответствии с настоящим договором и Инструкцией по охране объекта.

Согласно пункту 1.1 договора №Д-03011/25 от 01.04.2025 его предметом является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране недвижимых вещей (включая, здания, строения, сооружения) и движимых вещей (включая, транспортные средства, грузы), в том числе при их транспортировке, находящихся в собственности во владении, в пользовании заказчика, обеспечение внутриобъектного и пропускного режимов, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные исполнителем услуги.

В силу пункта 2.5 договора №Д-03011/25 от 01.04.2025 при оказании услуг по договору исполнитель привлекает сотрудников, являющихся гражданами РФ, состоящих с исполнителем в трудовых отношениях, одетых в единую для всех форменную одежду по сезону (предоставленную исполнителем и за счет исполнителя), имеющих личную карточку, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, удостоверение частного охранника, обеспеченных всем необходимым для оказания услуг на объекте.

Исполнитель привлекает для оказания услуг по договору сотрудников, численный состав которых, отвечает требованиям Технических заданий (пункт 2.6 договора №Д-03011/25 от 01.04.2025).

Как указано в пункте 2.11 договора №Д-03011/25 от 01.04.2025, исполнитель обеспечивает сотрудников исполнителя средствами мобильной и радиосвязи, спецсредствами, фото/видео аппаратурой для фиксации нарушений на объектах. Исполнитель обеспечивает наличие у сотрудников исполнителя, непосредственно оказывающих услуги, средств мобильной и радиосвязи, спецсредства, фото/видео аппаратуру в исправном техническом состоянии, позволяющем использование с целью коммуникации и фиксации нарушений на объектах.

Исходя из пункта 46 Технического задания, в обязанности исполнителя по указанным выше договорам, входило осуществление охранной деятельности, расположенной на объекте по адресу: *** (л.д.56).

Как следует из объяснений ФИО1, полученных у нее старшим помощником прокурора Тамбовского района Тамбовской области, в период с 10.06.2024 по 10.06.2025 она (ФИО1) работала охранником в ООО ЧОП «СБ-Альфа». Трудового договора с нею не заключалось. Для заключения трудового договора она неоднократно обращалась в адрес работодателя, представляла необходимые для заключения трудового договора документы, но руководство организации мер к заключению договора не принимало (л.д.9).

В должностные обязанности ФИО1 входило осуществление охраны, осмотр прибывающего и убывающего транспорта, а также его завешивание на весах на производственной площадке ООО «Тамбовский бекон» по адресу: ***

График работы состоял в том, что двое суток ФИО1 работала, а четверо суток являлись для нее выходными днями. Директор ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО6 устно пояснил, что заработная плата будет составлять 2500,00 руб. на одни рабочие руки, то есть 5000,00 руб. за одну смену, также обещал оплачивать больничные листы, отпуска, либо предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск ФИО1 не брала, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала.

Заработную плату ФИО1 получала один раз в месяц на руки наличными денежными средствами, которые привозили на рабочее место, выдавали под подпись в ведомостях.

С апреля по июнь 2025 года ФИО1 работала одна в смену, хотя в смене должно быть два человека, то есть ее заработная плата за смену должна составлять 10000,00 руб.

Таким образом, по утверждениям ФИО1 - ООО ЧОП «СБ-Альфа» не выплатило ей за период с 01.06.2025 по 10.06.2025 заработную плату в указанном выше размере.

Из книг приема и сдачи дежурств усматривается, что О.К.ВБ. в 2024 и 2025 годах неоднократно осуществляла дежурство в качестве охранника на объекте, расположенном по адресу: *** (л.д.58-75), то есть на объекте предприятия ООО «Тамбовский бекон», которое имело договорные отношения с ООО ЧОП «СБ-Альфа» о предоставлении сотрудников последнего для охраны объектов предприятия.

Доводы ФИО1 также соотносятся с объяснениями иных лиц, осуществляющих схожую трудовую функцию на предприятии ООО «Тамбовский бекон» по поручению ООО ЧОП «СБ-Альфа», а именно с объяснениями ФИО3 и ФИО2

Таким образом, при рассмотрении дела судом установлен факт допуска ФИО1 к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы в спорный период с определением места работы, по установленному режиму и графику работы, которому подчинялся истец, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, на ответчика возложена обязанность доказать в суде отсутствие трудовых отношений с истцом, истец же в свою очередь обязан представлять доказательства, подтверждающие, что такие отношения имелись.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, не представлены, как и не опровергнуты имеющиеся в деле доказательства о наличии трудовых отношений.

Оценивая представленные доказательства с учетом положений ст.ст.56, 67 ГПК РФ, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований о признании факта трудовых отношений между сторонами с 10.06.2024 по 10.06.2025.

Стороной истца также заявлены требования о возложении обязанности на ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку О.К.ВБ. запись о ее приеме на работу и увольнении, которые подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п.4).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренныхпунктом 1настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренныепунктом 2настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

ФИО4 гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п.5).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ст.66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящимКодексом, инымфедеральным закономтрудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленномзаконодательствомРоссийской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, инымфедеральным закономинформация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получатьсведенияо трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью(при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью;

с использованиемединого порталагосударственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)сведенияо трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленномзаконодательствомРоссийской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 2 части 1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Положениями ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляетсяприказом (распоряжением)работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях являетсяпоследний день работыработника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным закономсохранялосьместо работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81илипунктом 4 части первой статьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии счастью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящимКодексом, инымфедеральным закономна работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью(при ее наличии у работодателя).

Пунктом 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденногоприказомМинтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, предусмотрено, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Как установлено судом выше, ФИО1 в период с 10.06.2024 и по 10.06.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в должности охранника, однако соответствующие сведения о работе в её трудовую книжку работодателем не вынесены. В связи с чем, суд приходит к выводу, что на работодателя необходимо возложить соответствующую обязанность.

Согласнопункту 1 статье 420Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных вабзацах 2и3 подпункта 1 пункта 1 статьи 419настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным вподпункте 2 пункта 1 статьи 419Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии спунктом 1 статьи 226Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаныисчислить, удержать у налогоплательщика иуплатитьсуммуналога,исчисленнуюв соответствии состатьей 224настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует изстатьи 431Налогового кодекса Российской Федерации, в течение расчетногопериодапо итогам каждого календарного месяца плательщикипроизводятисчислениеиуплатустраховыхвзносов исходя из базы дляисчислениястраховых взносов с начала расчетногопериодадо окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии состатьей 6Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица,производящиевыплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силупункта 2 статьи 14Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объемеуплачиватьстраховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласностатье 8Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель – плательщик страховых взносов.

На основаниистатьи 11Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Поскольку указанные обязанности ответчиком в период исполнения истцом ФИО1 трудовых обязанностей исполнены не были, то на ООО ЧОП «СБ-Альфа» также подлежит возложению обязанность произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период трудовых отношений с ФИО1 с 10.06.2024 по 10.06.2025.

Согласност. 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силуч. 2 ст. 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии счастью 1 ст. 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная заработная плата в силу положенийчасти 6 статьи 136Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии сч. 6 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласност. 140Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силуст. 129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сост. 132Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Принимая во внимание, что каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, доводы ФИО1 не оспорены ответчиком, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу указанного истца задолженности по заработной плате за июнь 2025 в сумме 10000,00 руб., учитывая, что в данном месяце истец фактически являлась единственным работником смены, за что, как ранее установлено судом, ответчиком в добровольном порядке выплачивалось ФИО1 вознаграждение за смену в двойном размере (5000,00 х 2 = 10000,00 руб.).

Также суд учитывает, что в согласно книге приема и сдачи дежурств с 03.06.2025 по 04.06.2025 истец осуществляла дежурство в качестве охранника в соответствии с фактически возложенной на неё трудовой функцией (л.д.62об-63).

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред - это физические и нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Как установлено в судебном заседании, в результате незаконных действий ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» по ненадлежащему оформлению с истцом ФИО1 трудовых отношений, несвоевременно выплаченной заработной плате, ФИО1 были причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 3 000,00 руб., считая данную компенсацию соразмерной степени нравственных страданий, перенесенных истцом.

При этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, тяжесть перенесенных им страданий, степень вины работодателя, а также руководствуется принципом разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ООО ЧОП «СБ-Альфа» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать сложившиеся в период с 10.06.2024 по 10.06.2025 отношения между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 (*** года рождения, паспорт *** ***) трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (*** года рождения, паспорт *** ***) запись о ее приеме на работу и о ее увольнении.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период трудовых отношений с ФИО1 (*** года рождения, паспорт *** ***) с *** по ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, паспорт *** ***) задолженность по заработной плате за июнь 2025 в сумме 10000,00 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тамбова государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Словеснова

Заочное решение принято в окончательной форме 14.10.2025.

Судья А.А. Словеснова