Решение по делу № 2-1833/2023 от 29.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1833/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001842-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием истца ФИО1

представителем ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 254 095 рублей 12 копеек, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 49 692 рубля 51 копейка, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, вынесении в отношении Государственной инспекции труда города Нефтеюганска частного определения, поставив вопрос о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Исковые требования мотивировали тем, что он работал в указанной организации на основании трудового договора, однако ответчик не выплачивал ему заработную плату в установленные сроки. Поскольку ответчик своевременно не выплачивал ему заработную плату, он должен уплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика в связи с не выплатой заработной платы в установленные сроки, ему причинен моральный вред.

Определением Нефтеюганского районного суда от 29 июня 2023 года производство по делу в части исковых требований о вынесении в отношении Государственной инспекции труда города Нефтеюганска частного определения, поставив вопрос о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он неоднократно обращался к руководству ответчика о выплате задолженности по заработной плате, однако задолженность по настоящее время не погашена.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от (дата) (л.д.40), в судебном заседании пояснил, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 254 095 рублей 12 копеек подлежат удовлетворению. Остальные требования истца он считает необоснованными.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО « Ламор-Югра» на основании трудового договора № от 27 марта 2020 года, приказа о приеме на работу № от 27 марта 2020 года (л.д. 49,53). Приказом № от 20 мая 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены 20 мая 2022 года (л.д. 50).

Согласно предоставленным представителем ответчика сведениям, ООО «Ламор-Югра» перед истцом имеет задолженность по заработной плате, отпускных и расчетных сумм по состоянию на 28 июня 2023 года в сумме 254 095 рублей 12 копеек (л.д. 43).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату и не произвел с истцом полный расчет, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию).

Согласно расчетам истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, расчета за период с 20 мая 2022 года по 16 мая 2023 года составляют 49 695 рублей (л.д.6).

Указанный расчет принимается судом в качестве доказательства размера процентов ( денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку он является арифметически правильным, составлен с применением ставок, установленных в соответствующие периоды, а также с учетом задолженности по заработной плате, имеющейся у ответчика перед истцом.

Суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 254 095 рублей 12 копеек, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 49 692 рубля 51 копейка являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки истцу заработную плату, ему причинен моральный вред. Однако заявленный размер компенсации морального вреда является явно завышенным.

Учитывая период не выплаты истцу заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 538 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 254 095 рублей 12 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49 692 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 308 787 (Триста восемь тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» (ИНН №) в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 6 538 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда