РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденного простоя, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденного простоя, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что с 24.08.2021г состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности делопроизводителя, однако трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался. С 03.12.2021г трудовая деятельность истца приостановлена по причине вынужденного простоя в связи с невыплатой заработной платы.

Истец указывает, что при приеме на работу была согласована ежемесячная заработная плата в размере 60 000 руб, однако, фактически заработная плата выплачивалась в сумме 30 000 руб ежемесячно с учетом вычета налога.

В связи с изложенным, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 24.08.2021г по настоящее время в должности делопроизводителя, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, взыскать задолженность по заработной плате за август 2021г в сумме 8 882 руб, за сентябрь 2021г в сумме 22 200 руб, за октябрь 2021 в сумме 22 200 руб, за ноябрь 2021г в сумме 52 200 руб, за 1-ДД.ММ.ГГГГг в сумме 4 744,98 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 33 167,41 руб, заработную плату за дни вынужденного простоя с 03.12.2021г по 31.12.2021г в сумме 31 633,20 руб, с 10.01.2022г по 31.01.2022г в сумме 34 800 руб, с 01.02.2022г по 14.02.2022г в сумме 18 310 руб, а также на момент вынесения решения; взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплат за период с 24.08.2021г по 14.02.2022г в сумме 10 327,26 руб и на момент вынесения решения; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб, обязать ответчика предоставить все трудовые документы, поименованные в просительной части иска; судебные издержки – почтовые расходы 1 010 руб, расходы на составление нотариальной доверенности 1 900 руб.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Не оспаривали факт наличия трудовых отношений с истцом, однако, с учетом того обстоятельства, что данные отношения надлежащим образом оформлены, полагали, что оснований к удовлетворению иска не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Исходя из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, следует, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Судом установлено, что согласно приказа о приеме работника на работы № от 24.08.2021г, ФИО1 принята на работу в ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 на должность делопроизводителя на условиях полной занятости с должностным окладом в размере 34 500 руб. Основанием для издания данного приказа явился трудовой договор № от 24.08.2021г.

Приказом № от 31.10.2021г действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволена с занимаемой должности с 31.10.2021г на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул).

Основанием для увольнения истца послужили докладные записки от 25.10.2021г, 26.10.2021г и 27.10.2021г, 28.10.2021г от прораба ФИО3 об отсутствии истца на рабочем месте в указанные даты, а также составленные акты № от 25.10.2021г, № от 26.10.2021г, № от 27.10.2021г, № от 28.10.2021г.

Также, в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за период с 01.08.2021г по 30.11.2021г, из которых следует, что ФИО1 присутствовала на рабочем месте в должности делопроизводителя в период с 24.08.2021г по 22.10.2021г.

Также, в подтверждение факта наличия трудовых отношений, надлежащим образом оформленных в соответствии с трудовым законодательством, в материалы дела представлены выписки из ПФР, согласно которым записи о трудоустройстве истца в ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 в период с 24.08.2021г по 31.10.2021г имеют место быть.

С учетом данных обстоятельств, принимая во внимание, что истец действительно была трудоустроена в ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 в должности делопроизводителя, о чем издан соответствующий приказ и подписан трудовой договор, а также учитывая, что истец уволена с занимаемой должности 31.10.2021г, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части установления факта трудовых отношений.

Принимая во внимание, что часть запрошенных в просительной части иска документы были переданы истцу в ходе судебного разбирательства, а оставшиеся документы истец имеет право получить обратившись к ответчику, как к бывшему работодателю, суд полагает возможным отказать в удовлетворении требований о возложении обязанности выдать документы. При этом, как установлено судом, трудовой договор, заключенный с истцом, у ответчика отсутствует по причине ненадлежащего исполнения работниками ответчика обязанности по хранению документов, в связи с чем трудовой договор не может быть выдан истцу.

При этом, учитывая, что трудовая книжка истца не содержит записей о приеме на работу и увольнении, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как установлено судом, заработная плата истца составляла 34 500 руб в месяц. Согласно представленных расчетных листков за август-ноябрь 2021г, заработная плата действительно выплачивалась истцу с просрочкой. При этом, сумма задолженности в размере 5 149 руб выплачена истцу только 16.08.2021г, а выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6 976,42 руб до настоящего времени не произведена.

Так, истец заявляет, что ее заработная плата составляла 60 000 руб, однако каких-либо допустимых доказательств установления заработной платы в указанном размере в материалы дела не представила. Исходя из письменных материалов, судом усмотрено, что заработная плата истца составляла 34 500 руб в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу с установлением оклада, копиями штатного расписания.

С учетом данных обстоятельств, суд не усматривает возможности взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Однако, учитывая, что истец уволена с занимаемой должности 31.10.2021г, следовательно, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4,67 дней, суд полагает требования истца о взыскании такой компенсации правомерными, однако подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из среднего дневного заработка истца в сумме 1493,88 руб помноженного на причитающиеся 4,67 дней отпуска, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 976,42 руб.

Оснований для расчета среднего дневного заработка исходя из оклада в размере 60 000 руб суд не усматривает.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты задолженности по заработной плате в сумме 5 149 руб и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6 976,42 руб, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2021г по 16.08.2022г (на сумму 5 149 руб) в размере 1 130,54 руб, а также за период с 01.11.2021г по 18.08.2022г (на сумму 6 976,42 руб) в размере 1 539,23 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 2 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оплаты вынужденного простоя суд не усматривает, поскольку как заявляет истец, простоя в рабочей деятельности в период с 03.12.2021г не имелось, учитывая, что истец уволен с занимаемой должности 31.10.2021г.

В силу ст. 98 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в сумме 1 010 руб. При этом, требования о взыскании расходов на составление нотариальной доверенности удовлетворению не подлежат, поскольку данная доверенность не имеет указания на участие представителя в конкретном деле или при рассмотрении конкретного спора.

руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 976,42 руб, компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2021г по 16.08.2022г в сумме 1 130,54 руб, компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2021г по 18.08.2022г в сумме 1 539,23 руб, в счет компенсации морального вреда 2 000 руб, почтовые расходы в сумме 1 010 руб.

Возложить на ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность делопроизводителя и об увольнении с должности.

Исковые требования ФИО1 к ООО ТД ЖБИ Строй ФИО5 в части установления факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, оплате вынужденного простоя, возложении обязанности выдать документы, взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности, а также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья А.И. Пушкина