Дело № 2-4795/2025

УИД 74RS0003-01-2025-005414-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Юркиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМП ТЕХ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПМП ТЕХ», в котором, с учетом уточнений, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2025 по 15.07.2025 в размере 61581,53 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь 2025 года в размере 33343,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 28.10.2024 по 15.07.2025 работал у ответчика в должности инженера-программиста, оклад установлен в размере 264368 рублей, трудовой договор расторгнут по инициативе работника 15.07.2025, окончательный расчет по заработной плате (по окладу) ответчик произвел только 24.11.2025. В период с января по июнь 2025 года работодатель неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, на личном участии в рассмотрении дела не настаивал.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы уточненного иска поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ПМП ТЕХ» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно исковых требований и ходатайства о взыскании расходов на оплату услуг представителя не направил.

Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».

На основании изложенного, руководствуясь ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, в связи, с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28.10.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «ПМП ТЕХ» на должность инженера-программиста, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, с установленным окладом 264368 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа, окончательный расчет по заработной плате производится 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Согласно сведениям о доходах ФИО1 за 2024 год, представленных ООО «ПМП ТЕХ» в налоговый орган, доход ФИО1 в ноябре 2024 года составил 184455,52 рублей, в декабре 2024 года – 251779,04 рублей.

Согласно расчетным листкам ФИО1 в июне 2025 года начислена и не выплачена заработная плата в размере 264368 рублей (без учета НДФЛ); в июле 2025 года начислена и не выплачена заработная плата в размере 126436,87 рублей (без учета НДФЛ), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 190525,44 рублей (без учета НДФЛ).

Как указано истцом в исковом заявлении заработная плата за январь 2025 года выплачена в размере 112352,71 рублей 18.02.2025; заработная плата за март 2025 года выплачена 16.04.2025 в размере 60238 рублей, 06.05.2025 в размере 60238 рублей; заработная плата за апрель 2025 года выплачена 19.06.2025 в размере 230000 рублей; заработная плата за май 2025 года выплачена 19.06.2025 в размере 115000 рублей, 24.06.2025 в размере 115001 рублей; заработная плата за июнь 2025 года выплачена 13.10.2025 в размере 115000 рублей.

15.07.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.

По состоянию на 15.07.2025 задолженность работодателя перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 390757,31 рублей (с учетом НДФЛ в размере 13 %), которая выплачена работодателем только 24.11.2025.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.

Таким образом, поскольку работодатель не произвел выплату заработной платы работнику в полном объем в день расторжения трудового договора, ранее в январе, марте, апреле, мае и июне 2025 года истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2025 по 15.07.2025 в размере 61581,53 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь 2025 года в размере 33343,35 рублей, расчет которой судом проверен и признан верным. Ответчиком контррасчет заявленных требований суду не представлен.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду, при определении размера компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав и интересов ФИО1, учитывая размер не выплаченной заработной платы и период не выплаты, семейное и материальное положение истца, степень нравственных страданий ФИО1, нормы разумности и справедливости, все обстоятельства дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении компенсации морального вреда частично, в размере 10000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 03.10.2025 ФИО3 обратился за юридической помощью, путем заключения договора поручения № с ФИО2

По договору ФИО2 принял на себя обязательства выполнить анализ представленной документации и выработка правовой позиции (стоимость 5000 рублей), составить исковое заявление о взыскании заработной платы, осуществить расчеты задолженности заработной платы, подготовить пакет документов, предоставить иск ответчику и в суд (стоимость 25000 рублей), представлять интересы истца в суде I инстанции в течение 5 месяцев с момента принятия судом иска к производству либо с момента заключения договора (стоимость 30000 рублей). Оплата за оказание юридической помощи определена в размере 60000 рублей и производится в день заключения договора.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру №, оплата по договору произведена в полном размере в сумме 60000 рублей 03.10.2025.

Как разъяснено в пунктах 10-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Представленные в подтверждение факта несения ФИО1 расходов на оплату услуг представителя по настоящему гражданскому делу письменные доказательства сомнений у суда не вызывают.

Поскольку исковые требования ФИО1 к ООО «ПМП ТЕХ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы судом удовлетворены полностью, понесенные истцом расходы при рассмотрении гражданского дела по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

При определении размера заявленных расходов по оплате услуг представителя и критериев разумности пределов, понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя, подлежащих компенсации, судом принимаются во внимание объем проделанной представителем работы, а также время, затраченное представителями на участие в судебных заседаниях.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ответчиком не представлено возражений относительно размера заявленных к взысканию расходов на оплату услуг представителя и доказательств чрезмерности заявленного размера взыскиваемых расходов, суд признает, что исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, необходимо определить сумму возмещения ответчиком истцу расходов по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей.

Указанная сумма расходов по оказанию ответчику юридической помощи отвечает принципу разумности и справедливости, соответствует степени сложности настоящего гражданского дела и длительности его рассмотрения, является достаточной с учетом всех обстоятельств дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера + 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМП ТЕХ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМП ТЕХ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2025 по 15.07.2025 в размере 61581,53 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь 2025 года в размере 33343,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМП ТЕХ» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Идентификаторы лиц, участвующих в деле:

Обществ с ограниченной ответственностью «ПМП ТЕХ»: ИНН № ОГРН №

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Ю. Юркина

Мотивированное решение суда составлено 12 декабря 2025 года.