УИД- 36RS0020-01-2022-002023-23

Гражданское дело №2-1424/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

<...> 19 октября 2020 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего – судьи Спицыной М.Г.,

при секретаре Пещеревой О.Ю.,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" (далее истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик), ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом очном обучении №, согласно которому ответчик обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения специальности № «Эксплуатация железных дорог» по специализации «Магистральный транспорт» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет путей сообщения императора Николая II», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию и заключить трудовой договор, а организация обязалась предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Между тем 19.02.2021, ответчик отчислен из учебного заведения в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. В связи с этом, а также на основании пп. «л» п. 4 раздела II договора ответчик обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальных поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 336000,00 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6560 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении разбирательства дела не заявил. Представитель истца Юго-Восточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" просил дело рассмотреть в его отсутствие. На основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником - ученический договор на профессиональное обучение либо переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (Определение Верховного суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что между ОАО «РЖД» в лице Юго-Восточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор о целевом очном обучении № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 его раздела I договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения специальности ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог» по специализации «Магистральный транспорт» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет путей сообщения императора Николая II», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию и заключить трудовой договор, а истец обязался предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д.8-11).

Согласно выписке из приказа ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из учебного заведения в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, как не ликвидировавший академическую задолженность в установленные сроки (л.д12).

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность возмещения работодателю понесенных им расходов в связи с ученичеством. Аналогичные условия содержатся и в договоре о целевом очном обучении.

В соответствии с пп. «л» п. 4 раздела II договора о целевом очном обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ответчику мер социальных поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из образовательного учреждения на основании подпунктов 1, 2 пункта 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В силу положений части 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность (п.п.1);

по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п.п.2).

Согласно пп. «а» п. 2 раздела II договора о целевом очном обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ организация в период обучения обязана предоставить Гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».

Расходы ОАО «РЖД» на обучение ответчика, подтвержденные представленными в дело платежными поручениями на оплату дополнительных образовательных услуг, составили в 2017/2018 учебном году 16 000,00 рублей (договор № от ДД.ММ.ГГГГ), в 2018/2019 учебном году 16 000,00 рублей (договор № от ДД.ММ.ГГГГ), в 2019/2020 учебном году 40 000,00 рублей (договор № от ДД.ММ.ГГГГ), в 2020/2021 учебном году 40 000,00 рублей (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.14-79, 80-86). При таких обстоятельствах общая сумма средств, фактически затраченных истцом на обучение ответчика, составила 112 000,00 рублей. Исходя из этого сумма штрафа, согласованная сторонами в двукратном размере, составляет 224 000,00 рублей (112 000 х 2), общая сумма, подлежащая возмещению истцу ответчиком, составляет 336000 рублей (112 000 + 224000).

Направленная в адрес ответчика истцом претензия № 646 от 19.11.2021 о добровольном возмещении расходов, затраченных на обучение, не исполнения ответчиком, что послужило основанием для обращения суд с настоящим иском.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом с соблюдением принципа состязательности предоставлена сторонам возможность представить доказательства в судебное заседание. Однако ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения им договора о целевом очном обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом, в том числе подтверждающих, что им возмещены заявление расходы истца, затраченные на обучение ответчика.

В связи с этим имеются основания полагать, что ответчик не исполнил свои обязательства по договору и до настоящего времени не погасил свою задолженность перед истцом в размере 336000 рублей 00 копеек, не возместил, в связи с чем заявленные исковые требование подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования к ФИО1 удовлетворены в полном объеме, с последнего подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 6560,00 рубля, подтвержденные платежным поручением <данные изъяты> (л.д.103).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства в размере 336000 (трехсот тридцати шести тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 6560 (шести тысяч пятисот шестидесяти) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение судом в окончательной форме принято 26.10.2022.