РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года г. Слюдянка

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сачек Е.В., при секретаре Ивановой А.А., в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-420/2025 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Литона» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Литона» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба в размере 100 000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указано на то, что "ДАТА" ответчик ФИО1 была принята на работу к истцу на должность "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" согласно Трудовому договору от "ДАТА" № ***.

Согласно заключенному трудовому договору (п.п. 2.1) трудовые обязанности работник исполняет структурного подразделения ООО «Литона» - Нежданинский ГОК, заключён для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностям (п.п. 3.2.).

Трудовой договор заключён с ответчиком на неопределённый срок на период действия договора оказания услуг кейтеринга на объектах "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" № *** от "ДАТА", заключённого между ООО «Литона» (Исполнитель) и "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" (Заказчик) (п.п. 3.3.).

При трудоустройстве работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях все работники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Это требование установлено ст. 324 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Если работник привлекается для работы из других местностей, он должен пройти медицинский осмотр. Для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, такой осмотр при трудоустройстве в организации, расположенные в этих же районах, не требуется.

Однако согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ, предварительные медицинские осмотры обязательны для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 3 этой же статьи, вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Во исполнение данной нормы издан Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302Н, утвердивший Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Согласно п. 4.4 данного списка, сотрудники, занятые на работах, выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Таким образом, медицинский осмотр соответствующих работников должен быть проведён в обязательном порядке.

Если с момента предыдущего медицинского заключения прошло меньше года, то проходить медицинский осмотр при повторном трудоустройстве на ту же должность не требуется, если выполняются следующие условия: 1. Класс вредности не изменился: Условия труда и класс вредности на новой должности остались прежними. 2. Состав опасных факторов не изменился: Состав опасных факторов и частота осмотров остались без изменений. 3. Срок действия предыдущего медосмотра не истек: Срок действия предыдущего медицинского заключения не закончился.

Таким образом, если условия труда и состояние здоровья работника не изменились, и срок действия предыдущего медицинского заключения не истек, то проходить новый медосмотр не нужно.

В соответствии с п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, утверждённый приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н, если с момента прохождения предыдущего медицинского осмотра прошло менее года, медицинская организация может учесть результаты прежних медосмотров и диспансеризации сотрудника.

Сотрудник вправе предоставить в медицинскую организацию результаты других медосмотров, а также диспансеризации, если не прошёл год с даты их прохождения. Медицинская организация может учесть такие результаты, и сотруднику не придется повторно сдавать анализы и проходить осмотры врачей-специалистов.

Исключение составляют случаи, когда у сотрудника выявлены симптомы и синдромы заболеваний, которые свидетельствуют о необходимости повторно пройти обследования. Такие правила предусмотрены п. 7 Порядка, утверждённого приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

Данным правом воспользовался Ответчик при приёме на работу к Истцу, представив медицинское заключение ОГБУЗ «Слюдянская РБ» от "ДАТА" № ***.

Согласно условиям заключённого договора с Заказчиком, перед началом оказания услуг ООО «Литона» обязуется обеспечить прохождение своими сотрудниками предварительного медицинского осмотра с включением флюорографического обследования с представлением Заказчику не позднее срока оказания услуг соответствующих доказательств прохождения медицинского осмотра (заключений медицинских комиссий).

"ДАТА" в ходе осуществления Заказчиком - "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" контроля по соблюдению порядка прохождения медицинских осмотров (обследований) службой безопасности Заказчика был направлен запрос о подтверждении прохождения работником истца - ФИО1 медицинского обследования в медицинском учреждении ОГБУЗ «Слюдянская РБ».

"ДАТА" получен ответ от медицинского учреждения, в котором указано, что ФИО1 не проходила медицинское обследование в данном медицинском учреждении.

В соответствии с условиями договора от "ДАТА" № *** в случае выявления Заказчиком факта предоставления Исполнителем несоответствующего действительности документов, в том числе медицинских заключений, Исполнитель обязуется уплатить Заказчику штраф в размере 100 000 руб. за каждый недействительный документ.

Таким образом, в результате противоправных действий Ответчика, а именно, предоставление подложных медицинских документов при приёме на работу, что подтверждается ответом ОГБУЗ «Слюдянская РБ» на запрос по факту достоверности представленных ответчиком документов, подтверждающий недействительность медицинского заключения от "ДАТА" № ***, истцу был причинён материальный ущерб в виде штрафа в сумме 100 000 (сто тысяч) руб., что подтверждается Требованием об уплате штрафных санкций от "ДАТА" исх. № *** и платежным поручением от "ДАТА" № ***.

"ДАТА" истец и ответчик расторгли Трудовой договор от "ДАТА"№ *** на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, взыскание может осуществляться в судебном порядке.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 233, ч. 2 ст. 248 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика в его пользу возмещение ущерба в размере 100 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 20 000 руб.

Истец ООО «Литона» надлежаще извещён о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направил.

Ответчик ФИО1 о дате времени и месте судебного заседания извещалась по адресу, указанному в иске, между тем конверт с судебной корреспонденцией возвращён в адрес суда с отметкой почты «истёк срок хранения». Согласно ст. 165.1 ГК РФ суд находит извещение надлежащим. Ответчик в суд не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, возражений по существу иска не предоставила.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, надлежаще извещённых о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Статей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании ООО «Литона» (работодатель) и ФИО1 (работник) "ДАТА" заключили трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему согласно ст. 56 ТК РФ (п. 1.1 Договора).

Согласно п. 2.1 Договора Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" структурного подразделения Нежданинский ГОК в Обществе с ограниченной ответственностью «Литона» (ООО «Литона»), с испытательным сроком 2 месяца; работа по настоящему договору является для Работника - Основной работой (пп. 2.2-2.4 Договора).

Работник должен был приступить к работе с "ДАТА" (п. 3.1 Договора). Договор заключён для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пункт сбора - г. Якутск (п. 3.2 Договора). Договор заключен на определенный срок, на период действия Договора оказания услуг по организации питания и торгового обслуживания на объектах работ "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" № ***, заключённого между ООО «Литона» (Исполнитель) и "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" (Заказчик) (п. 3.3). Место работы: "АДРЕС" (п. 3.4).

Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, выплачивается: Оплата по дневному тарифу размере семьсот восемьдесят два (782) рубля 00 копеек (п. 5.7.1). Устанавливается надбавка в размере: районный коэффициент к заработной плате 70%; северная надбавка к заработной плате 80%.

Надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании ООО «Литона» и в соответствии с действующим законодательством.

Работнику предоставляемся надбавка за вахтовый метод организации работ (взамен суточных) сто (100) руб. 00 копеек. Надбавка выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора/ города сбора) до места выполнения работ и обратно в соответствии с локальными актами Работодателя.

За каждый день нахождения в пути от места расположения Работодателя (пункта сбора/города сбора) до места выполнения работы и обратно, выплачивается дневная тарифная ставка в размере, указанном в п. 5.7.1 настоящего трудового договора.

При добросовестном выполнении должностных обязанностей Работнику, по решению Работодателя, ежемесячно выплачивается премия в размере до 100% дневной тарифной ставки, указанной в п. 5.7.1. настоящего трудового договора, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании ООО «Литона» (п. 5.7.6 Договора).

Согласно п. 5.11 Договора из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской федерации.

Работник является материально-ответственным лицом (п. 5.14 Договора).

Согласно п. 8.3 Договора работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине Работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объекта оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине Работника, в том числе за выявление факта некачественного оказания услуг по организации питания, повлекшего угрозу нарушение здоровья персонала Заказчика, и как следствие зафиксированного факта пищевого отравления (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) (п. 8.4 Договора).

Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине Работника, в том числе за обнаружение в холодильных камерах, складских и прочих местах продуктов с истекшим сроком хранения (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) (п. 8.5 Договора).

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 8.6 Договора).

Согласно ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Ответчиком ФИО1 при приеме на работу было представлено медицинское заключение ОГБУЗ «Слюдянская РБ» от "ДАТА" № ***.

Согласно условиям заключённого между ООО «Литона» (исполнитель) и "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" (заказчик) договора оказания услуг кейтеринга от "ДАТА" № ***.

Согласно указанному договору Исполнитель обязуется в соответствии с условиями Договора оказывать комплекс услуг кейтеринга, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и сроки, предусмотренные Договором. Сроки оказания услуг по Договору: срок начала оказания услуг: "ДАТА"; срок окончания оказания услуг: "ДАТА". Услуги оказываются Исполнителем на объектах Заказчика, расположенных по следующим адресам, если иной объект не указан в отдельной заявке Заказчика, направленной в порядке п. 3.1. Договора (далее - «Место оказания услуг» или «Объект»): "АДРЕС"; Перевалочное общежитие - "АДРЕС".

Согласно требованиям по контролю и надзору, безопасности при выполнении работ, экологической и транспортной безопасности, являющимися приложением № 4 к Договору от "ДАТА" № *** исполнитель ООО «Литона» обязался, в том числе, перед началом выполнения работ по Договору обеспечить прохождение сотрудниками Исполнителя предварительного медицинского осмотра (с включением флюорографического обследования), в том числе при необходимости (в связи с работой в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним районах), с предоставлением Заказчику не позднее срока начала выполнения работ по Договору соответствующих доказательств прохождения медицинского осмотра (заключений медицинских комиссий) и флюорографического обследования. (п. 1.13.5 Приложения)

В силу п. 2.10 Приложения в случае выявления Заказчиком факта предоставления Исполнителем и/или сотрудниками Исполнителя несоответствующего действительности (заведомо поддельного, просроченного и т.д.) документа из перечисленных в п. 1.13.5, 1.13.7 раздела 1 настоящих Требований к ОТ, ПБ, ТБ и ЭБ, в том числе удостоверений или иных официальных документов, предоставляющих права или освобождающие от обязанностей специалистов Исполнителя, Исполнитель обязуется уплатить Заказчику по требованию Заказчика штраф в размере 100 000 (сто тысяч) руб. за каждый недействительный документ. При этом Исполнителя обязуется, а Заказчик вправе немедленно отстранить соответствующего работника Исполнителя от выполнения работ. Исполнитель в течение 7 (семи) календарных дней обязуется обеспечить замену указанного работника работником, имеющим документы, указанные п. 1.13.5 и 1.13.7 раздела 1 настоящих Требований к ОТ, ПБ, ТБ и ЭБ, и не имеющим противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера.

"ДАТА" "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" был направлен запрос о подтверждении прохождения работником истца - ФИО1 медицинского обследования в медицинском учреждении ОГБУЗ «Слюдянская РБ».

"ДАТА" дан ответ медицинского учреждения, согласно которому ФИО1 не проходила медицинское обследование в данном медицинском учреждении.

Таким образом, поскольку сотрудником Исполнителя ООО «Литона» предоставлен документ, не соответствующий действительности, заказчик "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" выставил ООО «Литона» Требование и счёт на оплату штрафа согласно условиям заключенного договора в размере 100 000 руб.

"ДАТА" ООО «Литона» оплачен "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" штраф в размере 100 000 руб.

Приказом от "ДАТА" № *** ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В связи с чем, истец обратился с настоящим иском в суд.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причинённым работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счёт возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Из приведённых правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причинённого ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Согласно условиям трудового договора работник являлся материально-ответственным лицом (п. 5.14 Договора) Договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался.

Кроме того, в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" отсутствует должность ответчика старшая горничная, работа, которую выполняла ответчик также не указана. Договор о полной материальной ответственности с ответчиком заключён быть не мог.

Оценивая доказательства, представленные в обоснование иска, судом установлено, что истцом ООО «Литона» уплачено 100 000 руб. "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" за предоставление ответчиком подложного документа – медицинского заключения. Между тем штрафные санкции, установленные договором оказания услуг кейтеринга от "ДАТА" № ***, заключённым между ООО «Литона» (исполнитель) и "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" (заказчик), не являются прямым действительным ущербом, причиненным истцу, исходя из толкования норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации и трудовой договор не содержат оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы, уплаченной ООО «Литона» в пользу "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" в размере 100 000 руб., в связи с нарушением ответчиком правил, установленных обществами.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика уплаченной государственной пошлины также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Литона» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено "ДАТА".