Дело № 2-1067/2025

27RS0004-01-2024-010766-22

Заочное решение

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с 29.06.2022 по 02.11.2024 он работал в ООО «БамСтройТехнологии» в должности инженера по комплектации. По состоянию на 06.12.2024 ему не выплачен окончательный расчет при увольнении. Задолженность ответчика составила 266 097 рублей 79 копеек. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ составляет 17 136 рублей 70 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 266 097 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требовании поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражал против вынесения заочного решения.

В судебное заседание ответчик ООО «БамСтройТехнологии» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании положений ст.140 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 29.06.2022 по 02.11.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «БамСтройТехнологии» в должности инженера по комплектации.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 144/2022-БСТ от 29.06.2022, приказом о прекращении трудового договора № 635-У от 02.11.2024.

Пунктами 6.1-6.4 Трудового договора № 144/2022-БСТ от 29.06.2022 предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 724 рубля. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30% заработка. Заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Согласно расчетному листку ООО «БамСтройТехнологии» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 266 097 рублей 79 копеек.

Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку заработной платы за период со 02.11.2024 по 06.02.2024 составляет 36 136 рублей 08 копеек. данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт задержки выплаты заработной платы и выплаты компенсации за задержку заработной платы истцу, установлен судом.

С учетом изложенного, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 055 рублей 84 копейки

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 266 097 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 36 136 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 13 055 рублей 84 копейки

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025