КОПИЯ

УИД 16RS0007-01-2025-000476-81

Дело № 2-419/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2025 года г. Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хафизова М.С., при секретаре судебного заседания Загидуллиной М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнения обязательств по договору,

УСТАНОВИЛ:

ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в размере 248 995,20 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 8 470 руб.

В обосновании иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ «Зеленодольское медицинское училище» переименовано ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж». ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком - Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Высокогорская центральная районная больница» - «медицинская организация», ГАПОУ «Зеленодольское медицинское училище» - образовательная организация и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевом обучении №. Пунктом 24.2 предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания образовательной организации обязан прибыть в распоряжение медицинской организации ми проработать в ней не менее 3-х лет, однако трудоустроившись ДД.ММ.ГГГГ в ГАУЗ «Высокогорское ЦРБ», ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Согласно договору, ответчик был уведомлен ГАПОУ «Зеленодольское медицинское училище» о том, что он должен возместить денежные средства, затраченные на его обучение. Ответчик обучался в ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы на обучение составили 248 995,20 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался.

Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, но не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком - Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Высокогорская центральная районная больница» - «медицинская организация», ГАПОУ «Зеленодольское медицинское училище» - образовательная организация и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевом обучении №.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Зеленодольское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была зачислен в группу № на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности №ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» на бюджетной основе (очная форма обучения, углубленный уровень подготовки).

Согласно приказу ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 окончил образовательную организацию и ей выдан диплом.

На последнем 4 курсе ФИО1 был под роспись уведомлен об ответственности за неисполнение п. 2.4.2 и п. 3.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ответчик должен трудоустроиться в медицинской организации, иначе обязан возместить денежные средства, затраченные на его обучение.

Пунктом 2.4.2 договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания образовательной организации обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.

После получения диплома ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроился в ГАУЗ «Высокогорское ЦРБ», однако ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. В последующем ФИО1 выразил желание на переобучение с целью последующего трудоустройства и исполнения условий 4-хстороненнго договора, в связи с чем подписал договор № от ДД.ММ.ГГГГ на переобучение с истцом, однако переобучение не прошел. Ответчик был уведомлен ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж» о том, что она должна возместить денежные средства, затраченные на ее обучение. Так ответчику было направлено уведомление-претензия заказным письмом с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

Ответчик обучался в ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Всего на его обучение было затрачено 248 995,20 руб., в соответствии с расчетом истца, основанном на положениях Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан.

До настоящего времени денежные средства, затраченные истцом на обучение ответчика, не возвращены.

Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, как и представленный истцом, расчет задолженности в размере 248 995,20 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 8470 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 9220 №, в пользу ГАПОУ «Зеленодольский медицинский колледж», ИНН <***>, денежные средства по договору о целевом обучении в размере 248 995 рублей 20 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 8 470 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Арский районный суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья ___________________М.С. Хафизов

Решение вступило в законную силу «___»___________2025 года

Судья ___________________М.С. Хафизов