Дело №2-3895/2023

УИД 78RS0011-01-2023-006078-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 23 ноября 2023 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при секретаре Бартоше И.Н.,

с участием представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению финансового управляющего ФИО1 ФИО2 к ООО «Октавиана» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Финансовый управляющий ФИО1 ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области ФИО1 признана банкротом, в отношении нее введена процедура реализации имущества. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 10.01.2020 была принята на работу в должности генерального директора с заработной платой 16 000 рублей в месяц, однако ответчик не осуществлял выплату заработной платы ФИО1 за период с 01.02.2020по 14.04.2022. С учетом данных обстоятельств, истец, ссылаясь на положения ст.140, ст.236 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 423619 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 215687,23 рублей.

Финансовый управляющий ФИО2, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и заблаговременно, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, сведений о причинах неявки не представили, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчиков в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации к одной из обязанностей работодателя отнесена выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 10.01.2020 ФИО1 работала в ООО «Октавиана» в должности генерального директора; п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 16 000 рублей ежемесячно, начисляемая пропорционально отработанному времени. Согласно приказу ответчика от 09.12.2019 о срока выплаты заработной платы в 2020 году, 25-го числа текущего месяца осуществляется выплата аванса за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца оплата за работу за вторую половину предыдущего месяца (л.д.27-30,33).

Не оспаривалось ответчиком, что заработная плата ФИО1 с 01.02.2020 не выплачивалась.

14.04.2022 действие трудового договора прекращено по соглашению сторон (п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В период с 01.02.2020 по 14.04.2022 ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами работодателя от 30.01.2020, от 01.08.2020, от 01.01.2021, от 01.07.2021, от 01.01.2022 (л.д.53-57).

Факт нахождения ФИО1 в указанный период в отпуске отражен и в табелях учета использования рабочего времени, подписанных самой ФИО1, копии которых приобщены к материалам дела в судебном заседании 23.11.2023. Также ответчиком в материалы дела представлены заявления ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01.02.2020 по 31.07.2020 (заявление от 30.01.2020), на период с 01.08.2020 по 31.12.2020 (заявление от 31.07.2020), на период с 01.01.2021 по 30.06.2021 (заявление от 31.12.2020), на период с 01.07.2021 по 31.12.2021 (заявление от 30.06.2021), на период с 01.01.2022 по 01.07.2022 (заявление от 31.12.2021). На основании указанных заявлений работдателем были изданы приказы о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Какие-либо сведения о том, что ФИО1 фактически осуществляла трудовую функцию в спорный период времени, у суда отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания к начислению и выплате ФИО1 заработной платы в период с 01.02.2020 до даты ее увольнения, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не могут быть удовлетворены, как непосредственно зависящие от обоснованности основного требования.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд учитывает наличие заявления финансового управляющего о восстановлении пропущенного срока, которое считает возможным удовлетворить, с учетом того, что финансовый управляющий утвержден решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 21.04.2022, при этом о трудовой деятельности ФИО1 и невыплате заработной платы финансовый управляющий осведомлен из представленных ответчиком сведений 22.05.2023. При таких обстоятельствах, когда срок на обращение в суд ФИО1 пропущен, при этом финансовый управляющий обратился с иском в пределах разумного срока с момента, когда узнал о предполагаемом нарушенном праве ФИО1, суд считает возможным восстановить срок на обращение в суд с данными требованиями, однако отказывает в удовлетворении требований иска, ввиду отсутствия правовых оснований к их удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований финансовому управляющему ФИО1 ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2023.