Решение по делу № 2-812/2023 от 04.05.2023

Дело № 2-812/2023 (№2-9319/2022)

УИД 50RS0021-01-2022-008261-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2023 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Осадчей Н.М.,

при секретаре Папян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Красногорская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сабина Т.С. обратилась с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Красногорская городская больница» о взыскании денежных средств в размере 3 386 рублей 92 копейки в счет задолженности по основной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 14 837 рублей 45 копеек в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 194 400 рублей 00 копеек в счет задолженности по социальным выплатам за работу в условиях пандемии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 4 694 рубля 43 копейки в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств в размере 93 237 рублей 89 копеек в счет компенсации дней неиспользованного и дополнительного отпуска, денежных средств в размере 200 000 рублей в счет компенсации морального вреда, денежных средств в размере 101 500 рублей в счет компенсации юридических расходов.

В обоснование исковых требований Истец указывает, что c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ МО КГБ № 1 в должности «<данные изъяты> на основании трудового договора. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу не выплачена заработная плата в размере 3 386 рублей 92 копейки, Истцу не осуществлена выплата в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов правительства Российской Федерации» в размере 194 400 рублей исходя из размера 12 150 рублей в месяц за период с декабря 2020 года по март 2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 694 рубля 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней. Истец с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к сверхурочной работе, которая так же не была оплачена Ответчиком.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель Ответчика в судебное заседание явился, в исковых требованиях просил отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель Третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Фонд социального страхования Российской Федерации в судебное заседание явился, в удовлетворение исковых требований в части задолженности по социальным выплатам за работу в условиях пандемии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просил отказать, в остальной части решения оставил на усмотрение суда.

В соответствии со ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.

Согласно ч. 1. ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. п. 27, 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок; при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец принята на работу в должности <данные изъяты>». За исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных названным трудовым договором, Истцу устанавливается заработная плата в размере (п.13 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ):

Должностной оклад – 11 881 рубль;

Выплаты компенсационного характера: надбавка за особый характер работы и специфику труда – 15 % должностного оклада;

Выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплаты медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения <адрес> на период чрезвычайных ситуаций и некоторых мер по предотвращению распространения COVID-2019 на территории <адрес>», постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, а лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией», постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софмнансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19», Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>» в размере 7 285 рублей (доплата за напряженных труд).

Так как согласно карты специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ должности «санитарка» установлен 3.2. класс условий труда, Истцу установлена доплата в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 % от оклада.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик принял Истца на работу в должности «санитарка» с заработной платой: оклад – 11881 рублю, доплата за напряженный труд – 7 285 рублей, выплата компенсационного характера (15%) – 1782 рублей.

В соответствии с п. 17 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

П. 4.11 коллективного договора на 2021 – 2024 годы Ответчик предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим во вредных условиях труда.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно Приложения № к коллективному договору на 2021 – 2024 годы Истцу установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

На основании заявления Истца, трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая исковые требования Истца о взыскании денежных средств в размере 3 386 рублей 92 копеек в счет задолженности по основной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 14 837 рублей 45 копеек в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.

Согласно представленного Истцом расчета, расчет задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчислен Истцом исходя из заработной платы в размере 80 000 рублей за март месяц 2022 года.

Однако, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Истца за март 2022 года составила:

должностной оклад (выплачиваемый за фактически отработанное время, согласно норме рабочего времени) в размере 9 720 рублей 42 копейки;

выплаты компенсационного характера:

надбавка за особый характер работы и специфику труда – 15 % должностного оклада (1 458 рублей 12 копеек);

выплаты стимулирующего характера (20 750 рублей):

в соответствии с постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ N 170/8 в размере 500 рублей (выплата за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, количество нормативных смен Истца в марте 2022 года – 17,9),

в соответствии с постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>» в размере 7 285 рублей (доплата за напряженных труд).

Соответственно, материалами дела подтверждается, что заработная плата Истца в марте 2022 года составила сумму в размере 41 750 рублей 43 копейки, а не 80 000 рублей, как указал в расчете Истец; заработная плата Истцу начислена и выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листом.

По утверждению Истца и согласно представленного Истцом расчета сверхурочная работа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 24 часа, при этом Истец 2 часа за назченный период рассчитал исходя из оплаты сверурочной работы в полуторном размере, оставшиеся 22 часа – в двойном размере.

Однако, материалами дела подтверждается, что Истец в декабре 2021 года отработал 1.5 нормативных смен, в январе 8,6 смен, в феврале 2022 года – 18,9; 4,7 смен, в марте – 17,9 смен, которые согласно расчетных листков оплачены Ответчиком в полном объеме.

Рассматривая исковые требования Истца о взыскании денежных средств в размере 194 400 рублей 00 копеек в счет задолженности по социальным выплатам за работу в условиях пандемии за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.032022, суд руководствуется следующим.

Согласно постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

П. 3 названного постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

Из материалов дела следует, что Истцу в оспариваемый период отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области социальные выплаты осуществлены в полном объеме.

Рассматривая исковые требования Истца о взыскании денежных средств в размере 4 694 рубля 43 копейки в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств в размере 93 237 рублей 89 копеек в счет компенсации неиспользованного и дополнительного отпуска, суд руководствуется следующим.

Материалами дела подтверждается, что у Истца на дату расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ образовалось право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30,3 дней отпуска.

Истцом представлен расчет подлежащих выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней исходя из заработной платы в размере 74 000 рублей по формуле: 74 000 рублей / 29,3 (среднемесячное число календарных дней)*40 (дни отпуска).

Однако, в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

П. 4 названного постановления правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок Истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил сумму в размере 1575 рублей 72 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск Истцу, исходя из вышеприведенной формулы составил сумму в размере 47 744 рубля 32 копейки.

Ответчиком при увольнении Истца в марте 2022 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42 062 рублей 15 копеек, в мае 2022 года – 5 682 рублей 17 копеек.

Так как в апреле 2022 года Ответчиком произведена стимулирующая выплата в размере 8 950 рублей и в мае 2022 года часть компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 687 рубля 17 копеек, Ответчиком начислена и выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении в размере 335 рублей 80 копеек, что соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования Истца о взыскании с Ответчика денежных средств в размере 3 386 рублей 92 копейки в счет задолженности по основной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 14 837 рублей 45 копеек в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 194 400 рублей 00 копеек в счет задолженности по социальным выплатам за работу в условиях пандемии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 4 694 рубля 43 копейки в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств в размере 93 237 рублей 89 копеек в счет компенсации дней неиспользованного и дополнительного отпуска, не подлежат удовлетворению, в связи с чем производные от данного требования требования о взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Красногорская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.М. Осадчая

Мотивированный текст решения изготовлен 5 мая 2023 года.

Судья Н.М. Осадчая