Дело № 2 – 119/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 г. пос. Тикси

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре судебного заседания, С.В. Дьяконове, с участием:

представителя военного прокурора Якутского гарнизона, прокурора Булунского района Республики Саха (Якутия), советника юстиции, _________4, действующего на основании доверенности от -дата-,

представителя ответчика, Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республики Саха (Якутия)", П., действующего на основании доверенности №___ от -дата-,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи на базе Белогорского городского суда Амурской области, гражданское дело по иску военного прокурора Якутского гарнизона в интересах А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)", о признании действий незаконными, с возложением обязанности начисления премии без учета в составе минимального размера оплаты труда, взыскании в пользу А. недоплаченной заработной платы,

установил:

Военный прокурор Якутского гарнизона обратился в суд с иском в интересах А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)", о признании действий незаконными, с возложением обязанности начисления премии без учета в составе минимального размера оплаты труда, взыскании в пользу А. недоплаченной заработной платы, в обосновании заявленных требований указав, что военной прокуратурой Якутского гарнизона по заявлению А. проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)". Проверкой установлено, что А. работает в войсковой части N 59313 – 92, в должности стрелка. Войсковая часть N 59313 – 92 собственного финансового органа и отдельных лицевых счетов не имеет и в соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации ФИО1 от 18 августа 2020 N 910 дсп " О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", а также договоров на обслуживание от 01 января 2018 года N 65 состоит на финансовом обеспечении в Федеральном казенном учреждении "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)", которое обеспечивает начисление и выплату всех денежных средств, в виде вознаграждения работникам за трудовую деятельность. При этом, А. не выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, в которую включена премия, установленная приказом Министра обороны Российской Федерации N 1010 от 26 июля 2010 года "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее Порядок). Из анализа положений ст. 21, 22, ч. 1 ст. 129, ст. 132, 133, 135 ТК РФ, Указа Президента РФ от 26 декабря 2006 года N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", п. 2 приказа МО РФ N1010, следует, что премия, выплачиваемая на основании приказа МО РФ N1010, не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части N 59313 – 92, поскольку является дополнительным материальным стимулированием, соответственно, подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Такой вывод, по мнению прокурора соответствует пункту 3 Порядка предусматривающему, что такое материальное стимулирование возможно только по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательствами и иными правовыми актами Российской Федерации. Премия, выплачиваемая на основании данного Порядка, не предусмотрена действующей в Министерстве обороны России системой оплаты труда, не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части N 59313 – 92 и подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Согласно справке финансового отделения военного комиссариата Республики Саха (Якутия) задолженность ответчика по заработной плате за спорный период за июнь, июль, ноябрь, декабрь 2021 г., с -дата- по -дата- составляет 63255 руб. 43 коп. Истец просит признать действия Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)», связанные с включением премии, выплачиваемой А. на основании приказа Минобороны России от 26 июля 2010 N 1010, в состав минимального размера оплаты труда, незаконными, обязать Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)» начислять А. заработную плату без учета премии в составе минимального размера оплаты труда, взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)» в пользу А. недоплаченную заработную плату (премию) за июнь, июль, ноябрь, декабрь 2021 года и февраль, март, апрель, май, июнь 2022 года в размере 63255 руб.43 коп.

В судебном заседании представитель военного прокурора Якутского гарнизона иск поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно объяснил, что при начислении заработной платы были нарушены нормы законодательства, Указ Президента РФ, приказы МО РФ, доведение зарплаты до МРОТ было произведено за счет премий. Премия – это дополнительное стимулирование.

В судебное заседание заинтересованное лицо, А. не явился, надлежащим образом извещен, о времени и месте судебного заседания, направил телефонограмму, в которой содержится просьба рассмотреть дело без его участия, в связи с дежурством.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствии заинтересованного лица.

Информация о времени и месте судебного заседания размещена на сайте Булунского районного суда Республики Саха (Якутия).

В судебном заседании представитель Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)» исковые требования не признал, объяснил, что требования прокурора не основаны на законе, премия является неотъемлемой частью заработной платы, кроме выплат, предусмотренных приказами МО РФ, предусмотрено стимулирование. Выплаты по приказу № 1010 - неотъемлемая часть заработной платы. Командир издает приказ о стимулировании за вклад в работу. Кроме того истцами пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, что является основанием для отказа в иске.

Суд, заслушав объяснения участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть вторая) и 37 (часть третья) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 349 Трудового кодекса на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 г. составляет 12 792 руб. (ст. 3 в ред. Федерального закона от 29 декабря 2020 N 473 – ФЗ ).

В соответствии со статей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года N 973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда установленный с 01 января 2022 года Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, увеличился на 10% и составит 15 279 рублей.

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов" установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 1 января 2007 года в соответствии с пунктом 4 этого Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок).

Согласно пункта 2 Приказа от 26 июля 2010 г. N 1010, предусмотрено выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы).

Согласно пункту 1 указанного Порядка, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Пункт 3 Порядка, предусматривает, что размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, производится в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил - на основании приказов командиров (начальников, руководителей).

Выплата премии на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации 26 июля 2010 г. N 1010 является дополнительной и не носит обязательного характера, поскольку пунктом 3 Порядка выплаты премии истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что предусмотренные вышеуказанным приказом выплаты не включаются в расчёт среднего заработка, так как эти выплаты не относятся к фонду оплаты труда и не определены основным приказом по оплате труда. Данные выплаты являются единовременной стимулирующей выплатой, и не носят постоянного характера.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №___ от -дата-, А. принят на должность стрелка команды военизированной охраны отдела хранения войсковой части N 59313 – 92.

По условиям указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 6090 рублей в месяц; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 2,0 к заработной плате; за выслугу лет проценты от должностного оклада; выплаты стимулирующего характера: процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 80%; премиальное вознаграждение, выплачиваемое в соответствии с коллективным договором и в соответствии с приказом начальника Учреждения.

-дата- А. обратился в адрес Военного прокурора Якутского гарнизона, с просьбой провести проверку для установления фактов недоплаты им заработной платы и при необходимости восстановить его права, в том числе через судебные органы (л.д.9).

В соответствии с договором на обслуживание N 65 от 01 января 2018 г. между ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)" (Исполнитель) и войсковой частью 59313-92 (Заказчик), исполнитель осуществляет финансово – экономическое обеспечение войсковой части N 59313 – 92 и других воинских частей (подразделений), состоящих при ней на обеспечении, в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации (п. 1.1 Договора).

Финансово-экономическое обеспечение включает в себя осуществление исполнителем операций с денежными средствами, а также ведение учета и составление отчетности в интересах заказчика (п.1.2 Договора).

Приказами начальника склада (по хранению горюче-смазочных материалов) войсковая часть 59313-92 «О премировании гражданского персонала склада (по хранению горюче-смазочных материалов) войсковая часть 59313-92», за период с июля 2021 г. по -дата- (л.д.38-78), работнику были выплачены премии по итогам работы, в размерах согласно приложениям к приказам.

В качестве составной части заработной платы за июнь, июль, ноябрь, декабрь 2021 г., февраль, март, апрель, май, июнь 2022 г. работнику учтены стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Минобороны России N 1010, за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за указанные выше периоды (л.д.23-35).

Данное обстоятельство установлено по результатам проверки соблюдения трудового законодательства военной прокуратурой Якутского гарнизона на основании обращения А.

Согласно расчёту задолженности по заработной плате за июнь, июль, ноябрь, декабрь 2021 года, с февраля по июнь 2022 года, А. не доплачена заработная плата за спорный период в размере 63255,43 руб. (л.д. 16-17). Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Доказательств погашения задолженности в материалы дела не представлено. Свой расчет ответчик не представил.

В связи с неправильным применением норм права, ответчиком ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)" не в полном объеме произведена выплата заработной платы работнику, что подтверждено справкой, составленной старшим помощником финансового отделения военного комиссариата Республики Саха (Якутия) 22 июля 2022 года.

Доводы ответчика о том, что премии, выплаченные работнику в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 являются составной частью заработной платы работника, являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм права.

Так, приказом МО России от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (в ред. от 13.12.2021г.) утвержден Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Как следует из п. 4 ч. 5 Порядка при формировании фонда оплаты труда учитываются выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда, кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда (пп. «е»).

Премия, выплачиваемая на основании приказа от 26.07.2010 N 1010, формируется за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Таким образом, данная выплата - премия является дополнительным материальным стимулированием, и в силу условий и порядка её формирования не может являться обязательной составной частью заработной платы.

Такой вывод соответствует пункту 3 Порядка, предусматривающему, что такое материальное стимулирование возможно только по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 №1459, определяющего меры по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти.

При таких обстоятельствах, взаимосвязанные положения статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа от 26.07.2010 N 1010 не предполагают включение в состав заработной платы работника материального стимулирования, предусмотренного Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности и удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика, связанных с включением премии, выплачиваемой А. на основании приказа Министерства обороны РФ от 26 июля 2010 г N 1010, в состав минимального размера оплаты труда, незаконными, возложении обязанности начислять указанную премию без её учета в состав минимального размера оплаты труда, и взыскании с ответчика в пользу работника недоплаченной заработной платы (премии) за июнь, июль, ноябрь, декабрь 2021 года, с февраля по июнь 2022 года.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд находит не основанными на законе, так как нарушение, связанное с невыплатой заработной платы носит длящийся характер.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Иск военного прокурора Якутского гарнизона в защиту интересов А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)", о признании действий незаконными, с возложением обязанности начисления премии без учета в составе минимального размера оплаты труда, взыскании в пользу А. недоплаченной заработной платы – удовлетворить.

Признать незаконными действия Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)", связанные с включением премии, выплаченной А. на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от -дата- N1010, в состав минимального размера оплаты труда, с возложением обязанности начисления указанной премии без ее учета в составе минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)" (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу А., -дата- г.р., уроженца -адрес-, ЯАССР, проживающего по адресу: -адрес- (Якутия), -адрес-, недоплаченную заработную плату за июнь, июль, ноябрь, декабрь 2021 года, за февраль, март, апрель, май, июнь 2022 года в размере 63255 (Шестьдесят три тысячи двести пятьдесят пять) рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 октября 2022 г.

Председательствующий судья: п/п Е.Г. Павленко

Копия верна:

Судья Булунского районного суда

Республики Саха (Якутия): Е.Г. Павленко