Мотивированное решение составлено 02.10.2025.
Копия
Дело № 2-514/2025
УИД 66RS0039-01-2025-000489-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нижние Серги «18» сентября 2025 г.
Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Глухих Г.А.,
при секретаре судебного заседания Коневой Л.Д.,
с участием помощника прокурора Нижнесергинского района Буханистого К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-514/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Содружество» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Содружество» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что с августа 2024 работала охранником в ООО ЧОП «Содружество» на объекте охраны по адресу: <адрес> (ИХТТ УроРАН). Ей (истцу) было выдано фирменное обмундирование, велись графики работ и записи (рапорты) о заступлении на смену (дежурство), она (истец) вела записи в журнале приема-сдачи дежурства и результатов проверок несения службы, велись журналы учета трудового времени. В течение всего периода работы ей (истцу) обещали официально оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку, выплачивать вовремя заработную плату. Однако, до настоящего времени трудовой договор с ней (истцом) не заключен. Заработная плата с декабря 2024 г. перестала выплачиваться, хотя претензий по выполнению работы за время исполнения трудовых обязанностей не было.
В январе 2025 Ответчику не продлили лицензию, однако, она (истец) и другие работники ЧОП продолжали работать в ИХТТ УроРАН до 24.02.2025 включительно.
За выполнение работы ответчик выплачивал 1 900 руб. за 1 обычную смену и 2 200 руб. за 1 сверхурочную смену, что подтверждается записями в журналах, графиками.
На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате Ответчика перед Истцом за выполненную работу за декабрь 2024, январь 2025, февраль 2025 составляет 92 100 руб. (из них задолженность за декабрь 2024 - 39 100 руб.; задолженность за январь 2025 -19 900 руб.; задолженность за февраль 2025 - 33 100 руб.).
Требование Истца и других работников о заключении с ними трудовых договоров и выплате задолженности по заработной плате не было удовлетворено (направлено 11.12.2024 на официальную электронную почту ответчика chopsodruzhestvo@mail.ru).
Кроме того, работники, которым не выплачивается заработная плата, обратились с коллективной жалобой о заключении с ними трудовых договоров и выплате задолженности по заработной плате в Государственную инспекцию труда, которая в адрес Ответчика вынесла предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
Также Истец обращалась в прокуратуру, которая в адрес директора ООО ЧОП «Содружество» внесла представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием выплаты заработной платы и компенсации за ее задержку.
Однако, до настоящего времени выплата заработной платы и компенсации за ее задержку не произведена. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы на момент обращения в суд составляет 12 648 руб. 72 коп.
Незаконными действиями ответчика (работодателя) истцу причинен моральный вред, который выразился в необходимости ездить подавать жалобы в разные инстанции, необходимости поиска юриста для помощи в обращении в суд, что причинило ей значительные трудности, так как она пожилой человек, ей тяжело ходить, из-за стресса у нее обострилось хроническое заболевание, началась бессонница. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 руб.
Просит признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми, взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2024, январь и февраль 2025 в размере 92 100 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Определением суда от 16.08.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ИХТТ УроРАН (т.1 л.д. 187-189, т.2 л.д. 74-75).
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, мотивировала доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что лицензированным охранником не является, имеет высшее техническое образование, является получателем пенсии, поэтому трудовая книжка на руках, в ней нет записей с 2002 года. С ООО ЧОП Содружество начала сотрудничать с августа 2024 года. Узнала о работе через знакомого. В первый рабочий день разговаривала с куратором ООО ФИО2, который показал ей (истцу) место работы (пост 1 ИХТТ), заявление о приеме на работу не писала, перед тем как приступить к работе медосмотр не проходила, период работы не обговаривался, ей озвучили оплату 1 900 руб. сутки, при графике работы сутки через трое, и 2 200 руб. сутки при графике работы сутки через двое или сутки через сутки. Про размер оклада, наличие премий, отпуск, время отдыха и выплаты больничных у Трисячных не спрашивала, но просила оформить договор, предлагала взять копию паспорта, но он (Трисячный) копию не взял, трудовую книжку не попросил. Ей (истцу) выдали форму: черную куртку с эмблемой ЧОП Содружество. Графики работы составляли сами работники, работали сутки с 08.00 ч. утра до 08.00 ч. утра следующего дня. Также указала, что в первый рабочий день никаких документов не подписывала, только общалась с куратором, который не сообщил, в чем будет состоять работа, сказал, что расскажут другие сотрудники и начальник по безопасности ИХТТ. От других сотрудников она (истец) узнала, что надо записывать в журналы всех работников ИХТТ, которые приходили, записывать время прихода, ФИО. Сотрудники ИХТТ предъявляли электронный пропуск, она их записывала в журнал, на каждом этаже был свой журнал, и отдельно журнал для гостей. В ее (истца) обязанности входило: проверка посетителей, не пропускать посторонних, каждые два часа делали обход всех этажей института на наличие посторонних предметов, наблюдали по мониторам за окружающей территорией, смотрели за стоянкой, не пропускали посторонние машины, шлагбаум стоянки открывали. Обучение никакое не проходила. Также указала, что видела доверенность на имя Трисячных, генеральный директор доверил ему право находить работников, составлять трудовые договора, принимать на работу. Табель рабочего времени вела ФИО3, тоже охранник, она же (ФИО3) вела расчет заработной платы. Табеля рабочего времени не утверждались. Один раз в месяц привозили заработную плату, но задерживали. Охранники подчинялись Трисячных, а со стороны ИХТТ - начальнику отдела по безопасности. О наличии договора между ЧОП и ИХТТ не знала, о том, что принята на период действия договора, никто не сообщил. Заработную плату получала наличными на руки до октября 2024, с октября стали расписываться в ведомости, в декабре 2024 отработала больше смен, поскольку заменяла другого сотрудника.
Ответчик ООО ЧОП «Содружество» в судебное заседание представителя не направил, извещен, отзыв не представил.
Третье лицо ИХТТ УроРАН в судебное заседание представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя (т.2 л.д. 81), направил отзыв (т.2 л.д. 82-83), в котором подтвердил факт выполнения истцом трудовых обязанностей охранника.
Выслушав истца, заключение прокурора об обоснованности заявленных требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
ООО ЧОП «Содружество» является юридическим лицом (т.1 л.д. 61-65), основной вид деятельности которого – деятельность охранных служб, в том числе частных. ООО ЧОП «Содружество» 23.03.2023 выдана соответствующая лицензия, которая отозвана 21.01.2025.
29.11.2023 Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт химии твердого тела Уральского отделения Российской Академии наук (ИХТТ УрО РАН) (Заказчик) (т.1 л.д. 108-116) и ООО ЧОП «Содружество» (Исполнитель), имеющее лицензию № от ДД.ММ.ГГГГ, заключили контракт № (т.1 л.д. 145-162, т.2 л.д. 2-35) на оказание охранных услуг по охране объекта и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте, в отношении которого установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, предусмотренные ст. 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение 1 к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение № к настоящему контракту).
Срок оказания услуг по указанному контракту установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 Контракта). Место оказания услуг: <адрес> (п. 1.4 контракта).
С момента начала оказания услуг Стороны подписывают Акт принятия объекта под охрану по форме, согласованной сторонами (приложение № 3 к настоящему контракту), а с момента окончания срока оказания данных услуг – Акт о снятии охраны по форме, согласованной Сторонами (приложение № 4 к настоящему контракту) (п. 1.3 Контракта).
При этом пунктом 2.1.3 указанного Контракта предусмотрена обязанность Исполнителя предоставить Заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в ч.3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием.
Кроме того, по требованию Заказчика в течение 3 рабочих дней Исполнитель обязан предоставить Заказчику надлежащим образом заверенные Исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с ч.1 ст. 11.1, ч.7 ст. 12 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», пп. «ж» п. 10 и пп. «б» п. 11 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23.06.2011 № 498 (п. 2.1.4 Контракта). Перечень таких документов устанавливается в Техническом задании.
Из Технического задания следует, что количество сотрудников «Охраны» по Контракту предусмотрено нахождение на Объекте охраны 4 человек круглосуточно включая выходные и праздничные дни, из которых один назначается старшим смены (п. 1 Технического задания).
Согласно п. 3.4.1 Технического задания сотрудники Исполнителя, охраняющие объект Заказчика должны быть обеспечены необходимой форменной одеждой (на все сезоны) с логотипом Исполнителя, соответствующей требованиям ч.7 ст. 12 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», за счет средств Исполнителя. Руководство «Охраны» определяет форму одежды сотрудников по согласованию с Заказчиком.
Исполнитель представляет Заказчику список лицензированных сотрудников основного и резервного состава (не более 18 человек), привлеченных к исполнению охранных услуг. Все сотрудники (охранники) Исполнителя, заступающие на охрану объекта, должны пройти первичный (вводный) инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Привлечение других сотрудников «Охраны» к исполнению охранных услуг по контракту категорически не допускается и может являться причиной для расторжения Контракта. К списку необходимо приложить фотографии сотрудников размером 5х6 см с описанием данных: возраст, адрес места фактического проживания, контактный номер телефона, образование, опыт (стаж) работы в охранных предприятиях, копия свидетельства о прохождении курса профессиональной подготовки, копия удостоверения частного охранника, копия выписки прохождения первичной (плановой, повторной) периодической проверки, копия медицинского заключения о состоянии здоровья (п. 3.4.2 Технического задания).
На постах охраны должны находиться: постовая документация и журналы регистрации вскрытия и закрытия помещений, находящихся на охраняемом объекте, журнал времени обхода территории (п. 3.4.11 Технического задания).
В Техническом задании также прописаны требования к постам и охранникам.
Так, при осуществлении охраны, сотрудник (работник) охраны на посту должен находиться в опрятной специальной форменной одежде, позволяющей определить его принадлежность к конкретной охранной организации. У работника охраны ЧОП при несении службы (в обязательном порядке) должно быть при себе удостоверение и личная карточка частного охранника.
Аналогичный контракт № заключен между ИХТТ УрО РАН (Заказчик) и ООО ЧОП «Содружество» (Исполнитель), имеющим лицензию №.09 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 163-184, т.2 л.д. 36-74).
Срок оказания услуг по указанному контракту установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 Контракта). Место оказания услуг: <адрес> (п. 1.4 Контракта).
При этом пунктом 2.1.3 указанного Контракта также предусмотрена обязанность Исполнителя предоставить Заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в ч.3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием.
14.02.2025 ИХТТ УрО РАН приняло решение об одностороннем расторжении контракта № 26-2024 от 25.11.2024 с ООО ЧОП «Содружество» в связи с тем, что Исполнитель не продлил срок действия лицензии на оказание охранных услуг по охране объектов и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте, в отношении которого установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, предусмотренные ст. 3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», то есть перестал соответствовать требованиям, установленным извещением об осуществлении закупки (п.1 ч.15 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ), о чем уведомило ООО ЧОП «Содружество» (т.1 л.д. 185-186).
25.02.2025 объект (ИХТТ УрО РАН) принят под охрану ООО ЧОП «УралПрофБезопасность» (т.1 л.д. 43, 117-121), руководитель ООО ЧОП «Содружество» для сдачи объекта не прибыл, в связи с чем акт о сдаче объекта подписан в его отсутствие (т.1 л.д. 77).
В трудовой книжке ФИО1 сведений о трудоустройстве с 2002 не имеется (т.1 л.д. 71-72).
При этом в ходе проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области получены объяснения от руководителя ООО ЧОП «Содружество», из которого следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ЧОП, в том числе в декабре 2024 и январе 2025, в феврале 2025 в ЧОП не работала, поскольку объект с 21.01.2025 не охранялся, при этом трудовой договор с ФИО1 не заключался, так как последняя не написала заявление о приеме на работу, не представила документы, обязательные для трудоустройства (т.1 л.д. 55-57, 78-92, 96-106).
В ходе проведенной прокуратурой Челябинской области проверки установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2024 в размере 39 100 руб. и за январь в размере 19 900 руб., не произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы (т.1 л.д. 58-59, 93, 124-141).
Однако, согласно Журнала приема-сдачи дежурства и результатов проверок несения службы ООО ЧОП «Содружество» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 11-38) ФИО1 осуществляла круглосуточное дежурство (24 ч.) по охране объекта ИХТТ:
в декабре 2024: всего 21 смена (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (в 14.30 ч. снята с дежурства в связи с плохим самочувствием), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ),
в январе 2025: всего 14 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ),
в феврале 2025: всего 12 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (дежурила за 2-х), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).
Указанное также подтверждается графиками дежурства (т.1 л.д. 39-42).
Во время дежурства проверка объекта ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ проводилась ФИО4, который по доверенности (т.1 л.д. 44) представлял интересы ООО ЧОП «Содружество», в том числе имел право организовывать охрану объектов, выполнять обязанности старшего смены охраны и охранника.
Трудоустройство ФИО1 в ООО ЧОП «Содружество» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также информацией, представленной ИХТТ УрО РАН (т.2 л.д. 82-102).
Из представленной информации следует, что ООО ЧОП «Содружество» во исполнение контракта № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ представило по одному списку сотрудников ЧОП по каждому контракту (т.2 л.д. 84, 86), в списке сотрудников по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ значится ФИО1 (т.2 л.д. 86), фотографии сотрудников и описания их данных не представило, несмотря на многочисленные уведомления, письма, претензии и акты (т.2 л.д. 87-88, 89-90, 91-92, 93-94, 95, 96-97, 98-100, 101-102).
При этом из акта и претензии от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 98-100, 101-102) следует, что ООО ЧОП «Содружество» осуществляло охрану объекта по адресу: <адрес> с нарушением условий контракта № от ДД.ММ.ГГГГ. Решение об одностороннем расторжении контракта ИХТТ УрО РАН принято также ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 125-126). Указанное решение вступило в силу и контракт № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут через 10 дней с даты надлежащего уведомления ООО ЧОП «Содружество» об одностороннем отказе от исполнения контракта, которое направлено в адрес ЧОП ДД.ММ.ГГГГ, то есть контракт расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая допуск истца к работе лицом (по доверенности ФИО4), уполномоченным ответчиком, в том числе на организацию охраны объектов, презумпцию осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, суд приходит к выводу, что истец была допущена к работе охранником ИХТТ УрО РАН с ведома ответчика.
Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО ЧОП «Содружество» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции охранника по охране объекта в ИХТТ УрО РАН.
Учитывая изложенное, а также результаты проверок Государственной инспекции труда и прокуратуры, суд полагает установленным факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОП «Содружество» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы истцу за декабрь 2024 в размере 39 100 руб. и за январь 2025 в размере 19 900 руб., не произведение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Однако, судом установлен факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОП «Содружество» в должности охранника по охране объекта ИХТТ УрО РАН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер заработной платы ФИО1 за указанный период составил:
В декабре 2024: 39 900 руб. (21 смена х 1 900 руб.) + 4 200 руб. (14 смен подработки х 300 руб.).
Итого: 39 100 руб. (39 900 руб. + 4 200 руб. – 5 000 руб. (получено по расписке – т.1 л.д. 76)).
В январе 2025: 13 300 руб. (7 смен х 1 900 руб.) + 15 400 руб. (7 смен х 2 200 руб.).
Итого: 28 700 руб. (13 300 руб. + 15 400 руб.).
В феврале 2025: 13 300 руб. (7 смен х 1 900 руб.) + 11 000 руб. (5 смен х 2 200 руб.).
Итого: 24 300 руб. (13 300 руб. + 11 000 руб.).
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 92 100 руб. (39 100 руб. + 28 700 руб. + 24 300 руб.).
Заработная плата ФИО1 за указанный период не выплачивалась, что следует из обращений последней к руководителю ЧОП в декабре 2024 (т.1 л.д. 47-50), а также в контрольные и надзорные органы в феврале 2025 (т.1 л.д. 51-54).
Расчет задолженности по заработной плате, произведенный судом на основании указанных выше Журнала и Графиков соответствует расчетам, представленным Истцом (т.1 л.д. 45-46, 73, 74-75).
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец при рассмотрении дела настаивала на том, что заработная плата таковой не выплачивалась, то суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика невыплаченной истцу за указанный период заработной платы в размере 92 100 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 92 100 руб.
На указанную сумму ответчиком подлежит начислению и уплата налога на доходы физических лиц.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработное платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как пояснил истец, заработная плата выплачивалась один раз в месяц 25-го числа месяца, следующего за отработанным.
Поскольку ответчик выплату заработной платы в установленный срок не произвел, истец правомерно требует ко взысканию компенсацию на сумму задолженности, которая подлежит взысканию за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Учитывая заявленные требования, суд полагает возможным произвести взыскание компенсации по день вынесения решения суда (изменив дату выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, согласно ч.8 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Порядок расчета компенсации:
Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 39 100 руб. (за декабрь 2024).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ
21
135
7 389,90
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 554,53
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 299,08
ДД.ММ.ГГГГ
17
4
177,25
12 420,76
Сумма задержанных средств 19 900 руб. (за январь 2025).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ
21
102
2 841,72
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1 300,13
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 170,12
ДД.ММ.ГГГГ
17
4
90,21
5 402,18
Сумма задержанных средств 33 100 руб. (за февраль 2025).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ
21
74
3 429,16
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 162,53
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 946,28
ДД.ММ.ГГГГ
17
4
150,05
7 688,02
Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения составит 25 510 руб. 96 коп. (12 420 руб. 76 коп. + 5 402 руб. 18 коп. + 7 688 руб. 02 коп.).
Ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о наличии оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца (более 6-ти месяцев), нарушение прав истца на получение заработной платы и при неоформлении трудовых отношений, степень нравственных страданий истца (переживаний), в т.ч. и в связи с тем, что истец добивалась восстановления своего права, степень вины ответчика, допустившего истца к работе без должного оформления трудовых отношений и не выплатившего истцу заработную плату за работу, а также принципы разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО ЧОП «Содружество» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена. При этом госпошлина от имущественных требований составит 4 528 руб. 33 коп., за два требования неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда) в размере 6 000 руб., по 3 000 руб. за каждое требование.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Содружество» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (паспорт № №, выдан <данные изъяты>), и общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Содружество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при работе ФИО1 в должности охранника.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Содружество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (паспорт №, выдан <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 25 510 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Всего взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Содружество» в пользу ФИО1 117 610 (сто семнадцать тысяч шестьсот десять) рублей 96 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Содружество» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 528 (десять тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей 33 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнесергинский районный суд.
Судья (подпись)
Копия верна: Судья Г.А. Глухих