Дело № 2-624/2022
21RS0015-01-2019-000807-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2022 года г.Цивильск
Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего, судьи Крыловой В.М., при секретаре Лекомцевой П.В.,
с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузница Яр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском с последующим уточнением требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузница Яр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В иске указывает, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Кузница Яр» в должности машиниста строительного подъемника, работала ежедневно по 12 часов без выходных, кроме ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ведомостью закрытия сверхурочных часов, подписанной руководством ООО «Радонеж-С2 и директором ООО «Кузница Яр». В бессрочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, был прописан её оклад в размере <данные изъяты> и пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Заработную плату она получала 15 числа – аванс в размере <данные изъяты>, 30-31 числа – основную заработную плату <данные изъяты>, что прописано в договоре. Сверхурочные часы ответчиком не оплачивались.
В связи с тем, что отметчик не оплачивал ей денежные средства за сверхурочные часы, 4 часа ежедневно, она подала заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, о чем сделана запись в трудовой книжке. В день увольнения и по настоящий день ответчик не оплатил ей задолженность по заработной плате. Трудовую книжку и справку о среднем заработке ответчик выслал ей только ДД.ММ.ГГГГ. По вине ответчика она не смогла в 2-недельный срок после увольнения встать на учет в Центр занятости населения с максимальным пособием <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика было направлено претензионное письмо с требованием о погашении задолженности по зарплате, которое ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> дней) задолженность ответчика за сверхурочные часы работы составила <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ з указанный период составила <данные изъяты> ( расчет задолженности прилагается). Ответчиком ей причинен моральный вред который она оценивает в <данные изъяты>.
Ссылаясь на ст. ст. 136,140, 142, 152, 236, 395 ТК РФ просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Истец также пояснила, что она не согласна с актами ответчика об отстранении её от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные акты являются недействительными, с ними она не была ознакомлена. Факт перечисления денежных средств на её банковскую карту и банковскую карту дочери в сумме <данные изъяты> со счета заместителя директора ООО «Кузница Яр» К. не оспаривает. Полагает, что данные денежные средства были перечислены на её карту за аренду жилья, питание и проезд к месту работы. За сверхурочные работы она денежные средства не получала.
Представитель ответчика ООО «Кузница Яр» ФИО3, действующий на основании доверенности, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без их участия, в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать в полном объеме.
Третье лицо – ООО «Радонеж-С», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, письменных возражений на иск не представило.
Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Кузница ЯР» в должности машиниста строительного подъемника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке последней.
Истица уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Кузница Яр» в лице генерального директора Ш. следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, испытание работнику не устанавливается, работник принимается на основную работу.
Согласно раздела 4 договора, работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты>. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц по 15 и 30(31) числам.
В соответствии с п.п.18-21 трудового договора, продолжительность рабочей недели устанавливается – пятидневная с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов, продолжительностью ежедневной работы 8 часов, начало работы в 9 часов 00 мин., время окончания -18 часов 00 минут, с перерывом на обед. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Из представленных ООО «Кузница Яр» табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работала ежедневно по 8 часов, с выходными днями – суббота и воскресенье.
Согласно Справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Кузница Яр» на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что ей за ДД.ММ.ГГГГ начислено ежемесячно по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу ФИО1 ссылается на то, что она неоднократно выполняла работу за пределами установленной для неё трудовым договором продолжительности рабочего времени.
В обоснование своих доводов истец ФИО1 ссылается на Ведомость закрытия сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ, утвержденную генеральным директором ООО «Кузница Яр» Ш. и подписанную представителем арендатора – ООО «Радонеж-С» и скрепленную печатью последнего.
Представитель ответчика в указанной части пояснил, что данная Ведомость не является документом ООО «Кузница Яр» и получена истцом незаконно, потому не может быть признана допустимым доказательством по делу.
При этом в письменных возражениях на иск от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «Кузница Яр» пояснил, что сверхурочная работа истицы рассчитывалась на основании подписанных ООО «Радонеж-С» ведомостей закрытия сверхурочных работ, которые Истица отправляла самостоятельно через почтовый мессенджер, что являлось достаточным первичным документом для начисления ей компенсации за сверхурочную работу.
В подтверждение данных доводов, ответчиком в адрес суда представлена переписка истца и ООО «Кузница Яр» в почтовом мессенджере.
Истица ФИО1 в судебном заседании данное обстоятельство не оспаривала.
Представитель ответчика указал, что денежные средства за сверхурочную работу ФИО1 перечислялись на её банковскую карту заместителем директора ООО «Кузница Яр» К., а именно: - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, также денежные средства были перечислены на банковскую карту дочери истца Х. ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Данное обстоятельство подтверждается чеками по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальными выписками ПАО Сбербанк по банковской карте на имя К., Историей операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по банковской карте К., Историей операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по банковской карте ФИО1
В судебном заседании истица ФИО1 не оспаривала факт перечисления вышеуказанных денежных средств в сумме <данные изъяты> К., заместителем директора ООО «Кузница Яр», на счет её банковской карты и банковской карты дочери ФИО1
При этом истица настаивала на том, что указанные денежные средства ей были перечислены ООО «Кузница Яр» за аренду жилого помещения, питание и проезд к месту работы.
Между тем следует отметить, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, не содержит условий о возмещении работнику расходов на аренду жилого помещения, питание и проезд к месту работы.
Имеющиеся в распоряжении ответчика трудовые документы, составленные по факту работы истицы у ответчика, сведений о привлечении ответчиком истицы к выполнению сверхурочной работы не содержат.
Следует также отметить, что ответчиком приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались.
Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость, стороной истца не представлено.
Представленную истцом Ведомость закрытия сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ суд не признает в качестве допустимого доказательства, подтверждающего выполнение истцом сверхурочных работ, поскольку она составлена непосредственно истцом и оспаривается ответчиком.
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом в судебном заседании не доказано наличие у ответчика перед ней задолженности по оплате труда за сверхурочные работы, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.
Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт наличия задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом и нарушения его трудовых прав, оснований для взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд-
РЕШИЛ :
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузница Яр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Цивильский районный суд ЧР.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2022 года.
Председательствующий: В.М. Крылова
Решение05.12.2022