уникальный идентификатор дела № 92RS0002-01-2024-006554-81 дело № 2-965/2025

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 апреля 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи Власенко Ф.В.

при помощнике судьи Прасол А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай", Филиалу № отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Крым, третье лицо Государственная инспекция труда г. Севастополя

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ "Центр бухгалтерского и материального технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" Филиалу № отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Крым, третье лицо Государственная инспекция труда г. Севастополя о признании действий незаконными, обязании произвести перерасчет и выплатить невыплаченную заработную плату, признании задержки в восстановлении на работу незаконной, взыскании материального ущерба и морального вреда.

Ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, после уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом ходатайства об оставлении заявления о частичном отказе от исковых требований без рассмотрения), ФИО1 просит суд признать действия ответчика незаконными, обязать произвести перерасчёт и выплатить невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 69657,96; признать задержку в восстановлении на работе по решению Гагаринского районного суда г. Севастополя № от ДД.ММ.ГГГГ незаконной; обязать Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Крым произвести перерасчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет., признать задержку в восстановлении на работе по решению Гагаринского районного суда г. Севастополя № от ДД.ММ.ГГГГ незаконной, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать сумму материального ущерба и морального вреда в размере 100 000 тыс. рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в муниципальное бюджетное учреждение «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» на должность ведущего юрисконсульта технического отдела. Среднедневной заработок составлял 1995 рублей 41 копейку. С января по август 2022 года истец отработала 86 дней и должна была получить зарплату в размере 171 605 рублей 26 копеек. Однако в январе 2022 года истца уволили без объяснения причин, а в марте сообщили о переводе на полставки.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением штата.

Истец зарегистрировалась в центре занятости и получила пособие за ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец подала иск в Гагаринский районный суд Севастополя. Решением суда иск частично удовлетворен, обязал восстановить истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ответчик отказал в допуске, несмотря на решение суда.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о восстановлении на работе с решением суда, но снова получила отказ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в службу судебных приставов, возбуждено исполнительное производство. Ответчики оштрафованы на 50 000 рублей, рассматривалось уголовное дело. Истца восстановили на работе только ДД.ММ.ГГГГ с задолженностью по зарплате более 69 657 рублей 96 копеек.

Выплаты при сокращении не были учтены в справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, что привело к неполным выплатам по беременности и уходу за ребенком в ДД.ММ.ГГГГ. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истца о восстановлении на работе и взыскании морального вреда частично удовлетворены. Решение подлежит немедленному исполнению, однако истец до сих пор не восстановлена на работе. Компенсацию за прогул с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил.

Указанными обстоятельствами мотивировано обращение ФИО1 в суд с иском.

Представитель ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель МБУ "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Иные лица, участвующие в деле, их представители о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, явку представителей в суд не обеспечили, о причинах неявки суд не известили, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Руководствуясь положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку они извещались о дате, времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,

специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была официально трудоустроена в Муниципальное бюджетное учреждение «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» (далее — МБУ «ЦБИМТО») на должность ведущего юрисконсульта технического отдела, что подтверждается трудовым договором №.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, аннулирующим приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника ФИО1, последняя была восстановлена в должности ведущего юрисконсульта технического отдела. Данное решение было принято на основании решения Гагаринского районного суда города Севастополя по делу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно решению суда, расчетный период для определения среднедневного заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В результате расчета, произведенного в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, размер среднедневного заработка ФИО1 составил 1 694 рубля 75 копеек.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при восстановлении истца на прежней работе или признании его увольнения незаконным, ранее выплаченное выходное пособие подлежит зачету в сумму среднедневного заработка за время вынужденного прогула. В данном случае, истцу было выплачено выходное пособие за три месяца в общей сумме 110 380 рублей 63 копейки, что было зачтено в соответствии с вышеуказанным решением суда.

Гагаринский районный суд города Севастополя также постановил взыскать в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 235 рублей 14 копеек. При восстановлении на работе в МБУ «ЦБИМТО», ФИО1 был выплачен вынужденный прогул в полном объеме в размере 66 910 рублей 56 копеек, включая периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 890 рублей 06 копеек), декабрь 2022 года (38 738 рублей 04 копеек) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 282 рубля 46 копеек).

Таким образом, задолженность по заработной плате и причитающимся выплатам, включая компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, была выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за январь 2023 года.

Выплаты в виде выходного пособия при сокращении, освобождаемые от налога на доходы физических лиц (НДФЛ), не отражаются в формах 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Обязанность по представлению указанных форм в налоговый орган возложена на налоговых агентов в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Налогового Кодекса Российской Федерации. Формы и порядок их заполнения, представления, а также форматы утверждены приказами ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ № № соответственно.

Согласно статьям 217 и 422 Налогового Кодекса Российской Федерации, если размер выплаты равен среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Приказом МБУ «ЦБИМТО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МБУ «ЦБИМТО» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения ребенком трех лет, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было подано представителем по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ серии №, ФИО5

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Учитывая, что решение Гагаринского районного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ исполнено, ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта на основании приказа МБУ «ЦБИМТО» № от ДД.ММ.ГГГГ, с отменой приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу произведена выплата компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Установив отсутствие установленных законом оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании действий ответчика незаконными, обязании произвести перерасчёт и выплаты невыплаченной заработной платы, признании задержки в восстановлении на работе незаконной, обязании Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым произвести перерасчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, а также признании задержки в восстановлении на работе по решению Гагаринского районного суда г. Севастополя № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконной, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального и материального вреда, поскольку указанные требования являются производными от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судья

Гагаринского районного суда

города Севастополя Власенко Ф.В.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 19 мая 2025 года.