Дело №
УИД 24RS0№-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 23 ноября 2022г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Снежинской Е.С.,
при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах К.Т.А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №136 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в К.Т.А., обратился с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к МАДОУ «Детский сад №136 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец К.Т.А. 21 июля 2016г. принята на должность уборщика служебных помещений на 1 ставку в МАДОУ «Детский сад № 136». На основании приказа от 01 декабря 2016г. №82 К.Т.А. переведена на должность младшего воспитателя на 1 ставку по основному месту работы, в соответствии с приказом №83 от 01 декабря 2016г. принята на должность младшего воспитателя по совместительству на 0,25 ставки. В соответствии с приказами от 31 августа 2021г. №№78/1, 78/2 К.Т.А. уволена с обеих должностей. За период с октября 2020г. по август 2021г. заработная плата К.Т.А. начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.
В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу К.Т.А. недоначисленую заработная плата по основному месту работы в размере 12 659 руб., по совместительству – 14 329 руб. 10 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 535 руб. 92 коп. по основному месту работы, 419 руб. 96 коп. – по совместительству.
В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пузырева А.Д., уточненные исковые требования поддержала в полном объёме, по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец К.Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик МАДОУ «Детский сад № 136» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 29.12.2020 №473-ФЗ, 06.12.2021г. 406-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц, с 1 января 2021г. – 12 792 руб., с 01 января 2022г. – 13 890 руб. в месяц.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее: 2020г. – 19 408 руб., 2021г. – 20467 руб. 20 коп.
Как видно из материалов дела и установлено судом, 21 июля 2016г. К.Т.А. принята в МБДОУ «Детский сад №136 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» на должность уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым договором №9 от 21 июля 2016г.
Приказом №82 от 01 декабря 2016г. К.Т.А. переведена на должность младшего воспитателя на 1 ставку, с тарифным окладом 2933 руб., районным коэффициентом в размере 30%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30%. Приказом №83 от 01 декабря 2016г. К.Т.А. принята на должность младшего воспитателя постоянно, по совместительству, на 0,25 ставки, с окладом 2933 руб., районным коэффициентом в размере 30%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30%.
Приказом №185 от 01 сентября 2020г. К.Т.А. установлена нагрузка с 01 сентября 2020г. в размере 1,20 ставки.
Согласно дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 21 июля 2016г. работнику устанавливается продолжительность рабочего времени как пятидневная рабочая неделя с выходными: суббота, воскресенье, время работы с 08 час до 17 час.
Трудовым договором от 01 декабря 2016г. работнику по должности младший воспитатель на 0,25 ставки устанавливается продолжительность рабочего времени как пятидневная рабочая неделя с выходными: суббота, воскресенье, время работы с 08 час до 17 час.
Приказом № 78/2 от 31 августа 2021г. трудовой договор с К.Т.А. по должности младший воспитатель ГКП 0,2 ставки расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом № 78/1 от 31 августа 2021г. трудовой договор с К.Т.А. по должности младший воспитатель ГКП расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
За трудовую деятельность, осуществляемую в должности младшего воспитателя 1 ставка и младшего воспитателя 0,2 ставки начислена заработная плата:
октябрь 2020г. – 47 645,04 руб за отработанные 22 дня, ноябрь 2020г. – 19443,66 руб за отработанные 20 дней, декабрь 2020г. – 14148,31 руб. за отработанные 8 дня (больничный с 01 по 21 декабря), январь 2021г. - 28959,33 руб. за отработанные 15 дней, февраль 2021г. – 24184,41 руб. за отработанные 19 дней, за марта 2021г. – 22 781 руб. 15 коп. за отработанные 22 дня, апрель 2021г. – 26 062,41 руб. за отработанные 22 дня, за май 2021г. - 27 625,59 за отработанные 19 дней, июнь 2021г. – 21 751,79 руб. за отработанные 21 день, июль 2021г. – 24 412 руб. 17 коп. за отработанные 22 дня, августа 2021г. – 9954,5 руб. за отработанные 5 дней.
Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет по должности младший воспитатель 1 ставка:
- за октябрь 2020г. - 19 480/ 22 дня (норма) х 22 дня (фактически отработано) – 18195 руб. (выплачено) = 1284, 99 руб.
- за ноябрь 2020г. - 19 480/ 20 дня (норма) х 20 дня (фактически отработано) – 18195 руб. (выплачено) = 1284, 99 руб.
- декабрь 2020г. - 19 480/ 23 дня (норма) х 8 дня (фактически отработано) –13 713,98 руб. (выплачено) = - 6938,32 руб. (задолженности нет)
- январь 2021г. – 20467,2/15 дня (норма) х 15 дней (фактически отработано) – 19 188,75 (выплачено) = 1278,44 руб.
- февраль 2021г. – 20467,2 /19 (норма) х 19 дней (отработано) – 19188,75 (выплачено) = 1278,44 руб.
- март 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 22 (отработано) – 19188,75 (выплачено) = 1278,44 руб.
за апрель 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 22 дня (фактически отработано) – 19 188,75 руб. (выплачено) = 1278,44 руб.
за май 2021г. – 20467,2 / 19 дня (норма) х 19 дня (фактически отработано) – 19 188,75 руб. (выплачено) = 1278,44 руб.
за июнь 2021г. – 20467,2 / 21 дня (норма) х 21 дня (фактически отработано) – 19188,75 руб. (выплачено) = 1278,44 руб.
за июль 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 12 дня (фактически отработано) – 19653,93 руб. (выплачено) = 813,26 руб.
за август 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 5 дня (фактически отработано) – 4651,82 руб. (выплачено) = - 0,18 руб. (задолженности нет)
итого: 11 053 руб. 88 коп.
по должности младший воспитатель 0,2 ставка:
- за октябрь 2020г. - 19 480/ 22 дня (норма) х 22 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки – 1248,66 руб. (выплачено) = 2647,34 руб.
- за ноябрь 2020г. - 19 480/ 20 дня (норма) х 20 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки – 1248,66 руб. (выплачено) = 2647,34 руб.
- декабрь 2020г. - 19 480/ 23 дня (норма) х 8 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки – 434, 33 руб. (выплачено) = 920,80 руб.
- январь 2021г. – 20467,2/15 дня (норма) х 15 дней (фактически отработано) х 0,2 ставки – 9770,58 (выплачено) = -5677,14 руб. (задолженности нет)
- февраль 2021г. – 20467,2 /19 (норма) х 19 дней (отработано) х 0,2 ставки – 4998,66 (выплачено) = -905,22 руб. (задолженности нет)
- март 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 22 (отработано) х 0,2 ставки – 3592,4(выплачено) = 501,04 руб.
- апрель 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 22 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки – 6873,66 руб. (выплачено) = - 2780,22 руб. (задолженности нет)
за май 2021г. – 20467,2 / 19 дня (норма) х 19 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки – 7017,9 руб. (выплачено) = - 2924, 46 руб. (задолженности нет)
за июнь 2021г. – 20467,2 / 21 дня (норма) х 21 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки – 1248,66 руб. (выплачено) = 2844,78 руб.
за июль 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 12 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки –4758,24 руб. (выплачено) = - 664,8 руб. (задолженности нет)
за август 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 5 дня (фактически отработано) х 0,2 ставки –5302,68 руб. (выплачено) = - 4372,35 руб. (задолженности нет)
итого: 9561 руб. 30 коп.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу К.Т.А. подлежит доначислению и взысканию компенсация за неиспользованный отпуск:
По должности младший воспитатель 1 ставка (15713,76 руб. (сентябрь 2020) + 20872,96 руб. (октябрь 2020г.) + 19480 (ноябрь 2020г.)+ 20467,2 (январь 2021) + 20467,2 (февраль 2021г) + 20467,2 ( март 2021) + 20467,2 (апрель 2021) + 21886,13 (май 2021) + 21781,57 (июнь 2021) + 20467,20 (июль 2021) = 202 070,42 руб.) : ((29,3 х 10 мес. + 16,84 (29,3 : 23 дня в декабре х 8 отр. дней в декабре + 29,3 : 22 день в августе х 5 отр.) = 340,03 ) = 202 070,42 : 309,84 =652,17 руб. х 13 день = 8478,21 руб. Выплачено работнику 8816 руб. 08 коп. Таким образом, задолженности не имеется.
По должности младший воспитатель 0,2 ставки (1047,1 руб. (сентябрь 2020) + 31004,41 руб. (октябрь 2020г.) + 3896 (ноябрь 2020г.)+ 9770,58 (январь 2021) + 4093,44 (февраль 2021г) + 4093,44 ( март 2021) + 6873,66 (апрель 2021) + 7017,9 (май 2021) + 4093,44 (июнь 2021) + 4758,24 (июль 2021) = 72 752,21 руб.) : ((29,3 х 10 мес. + 16,84 (29,3 : 23 дня в декабре х 8 отр. дней в декабре + 29,3 : 22 день в августе х 5 отр. в августе) = 309,84) = 72 752,21: 309,84 =234,80 руб. х 9 дней = 2 113,25 руб. Выплачено работнику 123,75 руб. Таким образом, задолженность равна 1989,50 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 878 руб. 12 коп. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах К.Т.А. - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Детский сад №136 общеразвивающего вида с приоритетных осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» (ОГРН <***>) в пользу К.Т.А. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 22 604 рубля 68 копеек.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Детский сад №136 общеразвивающего вида с приоритетных осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 878 руб. 12 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Снежинская