Дело № 2-2475/2022 К О П И Я

УИД 54RS0004-01-2022-002471-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2022 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Авериной О.А.

При секретаре Коровиной О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района г. Новосибирска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТрансИнвест» по которому просит взыскать с ООО «ТрансИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 906 руб. 62 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 364 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 3-5).

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 03.12.2021 года по 31.12.2021 года работал в ООО «ТрансИнвест» в должности тракториста-машиниста на автогрейдере. Согласно п.1.4 трудового договора местом работы ФИО1 является разрез Тайлепский, г.Калтан. Согласно справки (расчету заработной платы) у ООО «ТрансИнвест» по состоянию на 12.04.2022 года перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 906 руб. 62 коп. Из обращения ФИО1 от 28.12.2021 года следует, что он уволен (прекратил осуществлять трудовую деятельность) 31.12.2021 года. Работодатель приказ об увольнении не издавал, трудовой договор ФИО1 на подпись не предоставлял, за что, по постановлению прокурора Калининского района г.Новосибирска Государственной инспекцией труда в Новосибирской области 18.03.2022 года ответчик привлечен к административной ответственности. Дата увольнения исчисляется на основании заявления работника - 31.12.2021 года. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2,33 дня составляет 3 702 руб. 12 коп. С 31.12. 2021 года по 13.04.2022 года просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 103 дня. Размер компенсации за указанный период исходя из размера ключевой ставки составляет 364 руб. 10 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Вельш В.Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТрансИнвест» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление (л.д. 45).

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает, что иск прокурора подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 03.12.2021 г. по 31.12.2021 г. работал в ООО «ТрансИнвест» в должности тракториста-машиниста автогрейдера, что следует из приказа о приеме на работу от 03.12.2021 года (л.д. 6) и трудового договора (л.д.7-9).

Согласно штатного расписания (л.д. 10) тарифная ставка по должности транкориста-машиниста составляет 12 960 руб.

Как следует из заявления ФИО1 (л.д. 20), он работал по 31.12.2021 года включительно, однако приказ об увольнении работодателем издан не был.

Исходя из расчета ООО «ТрансИнвест» по начисленной и выплаченной зарплате ФИО1 (л.д. 28), размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3 702 руб. 12 коп.

Исходя из расчета, представленного в исковом заявлении (л.д. 4-5), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 906 руб. 62 коп.

Согласно представленных ответчиком документов (л.д. 47, 48), после подачи настоящего иска, ООО «ТрансИнвест» добровольно выплатило ФИО1 26.04.2022 года сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 906 руб. 62 коп. (л.д.47), а 27.05.2022 года компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 364 руб. 10 коп. (л.д.48).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 906 руб. 62 коп. и компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 364 руб. 10 коп. следует отказать, поскольку требования были удовлетворены в добровольном порядке до вынесения решения.

При этом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2, суд в силу абз 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что действиями ООО «ТрансИнвест» были нарушены трудовые права ФИО1 в виде нарушенияя сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ТрансИнвест» в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансИнвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска прокурору Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись) Аверина О.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 августа 2022 года.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-2475/2022 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу на дату «___» _________________2022 г.

Судья: Аверина О.А.

Секретарь: Коровина О.Л.