УИД36RS0003-01-2022-004617-29
Дело № 2-3445/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 октября 2022 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Жарковской О.И.
при секретаре Пустоваловой И.А.
с участием помощника прокурора Левобережного района г.Воронежа Землянухиной О.В., действующего в интересах ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г.Воронежа в интересах ФИО1 к ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Левобережного района г.Воронежа в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины», ссылаясь на то обстоятельство, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины», с 20.12.2021 принят на работу на должность стропольщика-транспортировщика, с ним заключен трудовой договор № 71-П от 20.12.2021. На основании приказа № 153-У от 11.07.2022 работник уволен.
По состоянию на 07.09.2022 перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы: за апрель 2022 – 11 185 руб. 29 коп., за май 2022 – 16 201 руб. 87 коп., за июль 2022 – 21 345 руб. 19 коп., всего 48 732 руб. 35 коп.
В результате действий работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с постоянными переживаниями из-за невыплаты заработной платы, который он оценивает в размере 5000 руб.
Исходя из положений ст. 45 Конституции РФ задач прокуратуры, определенных в ФЗ РФ «О прокуратуре Российской Федерации», человеку и гражданину гарантируется государственная защита его прав и свобод, в том числе органами прокуратуры.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту права, свобод и законных интересов граждан. Заявление
- 2 -
и защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о
защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
В своем обращении истец просит прокурора защитить его права на получение заработной платы и обратиться в его интересах в суд с целью взыскания задолженности, поскольку иными доступными способами защитить свои права ему не удалось.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате: за апрель 2022 – 11 185 руб. 29 коп., за май 2022 – 16 201 руб. 87 коп., за июль 2022 – 21 345 руб. 19 коп., всего 48 732 руб. 35 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Помощник прокурора Левобережного района г.Воронежа Землянухина О.В. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом. Каких-либо ходатайств в суд не поступало. Ответчик письменных возражений на иск не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- 3 -
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоиял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины». С 20.12.2021 был принят на работу на должность стропольщика-транспортировщика, с ним заключен трудовой договор № 71-П от 20.12.2021. На основании приказа № 153-У от 11.07.2022 работник уволен.
По состоянию на 07.09.2022 перед истцом числится задолженность по выплате заработной платы: за апрель 2022 – 11 185 руб. 29 коп., за май 2022 – 16 201 руб. 87 коп., за июль 2022 – 21 345 руб. 19 коп., всего 48 732 руб. 35 коп.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и ответчиком не оспорены.
При изложенных обстоятельствах, установив факт невыплаты заработной платы, а также, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательства обратного в материалы дела ответчиком не представлены, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 48 732 руб. 35 коп.
Требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- 4 -
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает обоснованным взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя при нарушении его имущественных прав из-за задержки выплаты заработной платы ( пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2).
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий из-за невыплаты заработной платы, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного суд считает, что денежная сумма в размере 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту права, свобод и законных интересов граждан.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу си. 103 ГПК РФ государственная
пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1961,97 руб. ( из них: 1661,97 руб. – за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, 300 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
В силу ст. 211 Гражданского кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате : за апрель 2022 – 11 185 руб. 29 коп., за май 2022 – 16 201 руб. 87 коп., за июль 2022 – 21 345 руб. 19 коп., всего 48 732 руб. 35 коп.
Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
- 5 -
Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» в доход местного бюджета – муниципальное образование городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 1961,97 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2022 года.
Судья: О.И. Жарковская