УИД: 54RS0010-01-2025-001456-09
Дело № 2-2751/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2025 года город Новосибирск
Центральный районный суд города Новосибирска в составе судьи Хитренко А.И.
при секретаре судебного заседания Сафроновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Логистика для бизнеса» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Логистика для бизнеса», с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 687, 20 рублей, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты в размере 41 620, 83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 109 513, 29 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по грузоперевозкам с гарантированным окла<адрес> 000 рублей на испытательный срок 3 месяца, что подтверждается сканами переписки руководителя от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также табелем начисления заработной платы. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 10-го и 25-го числа каждого месяца: официальный оклад на карту Т-Банка и 15-17-го числа каждого месяца проводить оплату «серой» заработной платы путем внесения денежных средств на карту Т-Банка руководителя ФИО3 через банкомат в <адрес>. В дальнейшем руководитель ФИО3 переводила денежные средства истцу на карту Т-Банка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась частично и только «белая», что подтверждается справкой о движении денежных средств из Т-Банка, а также переписками в мессенджерах с руководителем ФИО4 и главным бухгалтером ФИО5 Задолженность по заработной плате составила 132 687, 20 рублей. Также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда, который выразился в том, что в связи с нехваткой денежных средств истец накопила долг по оплате коммунальных услуг, от длительных неправомерных действий ответчика испытала страдания и переживания.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о судебном разбирательстве.
Ранее истец в судебных заседаниях исковые требования поддерживала, давала пояснения.
Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующее.
Между ФИО6 (работник) и ООО «Логистика для бизнеса» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО6 принята на работу в Общество в основное подразделение на должность менеджера по грузоперевозкам.
Согласно договору заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, с которым работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора.
В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц (л.д.52-55).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу в ООО «Логистика для бизнеса» в основное подразделение на должность менеджера по грузоперевозкам на условиях полной занятости с окла<адрес> 000 рублей (л.д.85).
Согласно расчетным листкам за октябрь 2024 г. ФИО6 было выплачено 14 563 рубля 13 копеек, за ноябрь 2024 г. – 30 450 рублей, за декабрь 2024 г. – 14 499 рублей 67 копеек, за январь 2024 г. – 6 595 рублей 16 копеек, из которых окончательный расчет при увольнении - 4 705 рублей 55 копеек (компенсация отпуска), оплата больничных листов – 1 889 рублей 61 копейка (л.д.88).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90, 91).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО6 и ООО «Логистика для бизнеса» расторгнут по инициативе работника (л.д.86).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указывает истец и не опровергает ответчик, заработная плата ФИО6 в месяц составляла 70 000 рублей, из которых 35 000 рублей поступало официально и 35 000 рублей - в качестве «серой» зарплаты, что подтверждается перепиской с руководителем ФИО4, главным бухгалтером ФИО5, руководителем филиала ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, справками о движении денежных средств по банковскому счету ТБанк (л.д.6-33, 39-51), свидетельскими показаниями ФИО3, которая показала, что в ее обязанности входила, в частности, выдача заработной платы сотрудникам, ей перечисляли денежные средства из <адрес> на личную карточку, чтобы она переводила «серую» зарплату сотрудникам. Зарплата ФИО6 составляла 70 000 рублей: 35 000 рублей «белая» и 35 000 рублей «серая».
Также свидетель ФИО7 пояснила, что в отпуск истец не ходила, на больничный тоже, дисциплинарных взысканий не имела, замечаний к ее работе не было. Свидетель никому не передавала никаких заявлений от ФИО6 о предоставлении административного отпуска.
Несмотря не неоднократные запросы суда ответчиком в материалы дела так и не был представлен оригинал заявления ФИО6 о предоставлении административного отпуска, подписание которого истец оспаривала и намеревалась ходатайствовать о назначении судебной почерковедческой экспертизы.
Из материалов дела усматривается, что ФИО6 поступила заработная плата: за октябрь 2024 г. – «белая» 14 563 рубля 13 копеек, «серая» 17 800 рублей, за ноябрь 2024 г. – «белая» 30 450 рублей, за декабрь 2024 г. – «белая» 14 499 рублей 67 копеек, за январь 2024 г. – 4 705 рублей 55 копеек (компенсация отпуска).
То есть всего выплачена заработная плата в размере 77 312 рублей 80 копеек (с учетом удержания НДФЛ 13%), без НДФЛ – 88 865 рублей 29 копеек.
За три месяца работы заработная плата истца должна была составить 210 000 рублей (без НДФЛ), с учетом удержания НДФЛ 13% - 182 700 рублей.
Таким образом, недоплата составила 105 387 рублей 20 копеек (182 700 – 77 312,80).
Доказательства неисполнения работником трудовых обязанностей работодателем не представлено, учитывая, что истец и свидетель отрицали подачу заявления на предоставление административного отпуска, а ответчик данный факт не доказал, поскольку оригинал заявления, который мог быть проверен в рамках почерковедческой судебной экспертизы, не представил.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы за оспариваемый период ответчик в суд не представил, и, учитывая, что бремя доказывания размера задолженности лежит на работодателе, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Логистика для бизнеса» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, за первую половину месяца – 25-го числа расчетного месяца, за вторую половину – 10-го числа месяца, следующего за расчетным, для работников, работающих в офисе. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням (пункт 6.3).
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет в банке (пункт 6.4).
Таким образом, проценты за задержку выплаты «серой» заработной платы за ноябрь 2024 г. составят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы недоплаты 30 450 рублей (за вычетом НДФЛ) – 10 722, 46 рублей; за задержку выплаты «белой» заработной платы за декабрь 2024 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы недоплаты 15 950, 33 рублей – 5 326, 34 рублей; за задержку выплаты «серой» заработной платы за декабрь 2024 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы недоплаты 30 450 рублей – 9 400, 93 рублей; за задержку выплаты «белой» и «серой» заработной платы за январь 2025 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы недоплаты 25 076, 46 рублей – 7 671, 72 рублей, а всего – 33 121 рубль 45 копеек.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 109 513, 29 рублей.
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении.
Обстоятельства неоплаты истцом коммунальных услуг в прямой причинно-следственной связи с действиями ответчика не находятся, но страдания и переживания истца, в том числе относительно неполноценности ее материального положения ввиду действий работодателя учтены судом при определении суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика.
Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 25 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Логистика для бизнеса» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 105 387 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 121 рубль 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
Взыскать с ООО «Логистика для бизнеса» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 155 рублей.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Хитренко А.И.