гражданское дело № 2-1956/2-2022

№46RS0031-01-2022-002558-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Тарасовой Л.В.,

при секретаре Маркешиной А.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВИТЕ ТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВИТЕ ТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что с 18 октября 2019 года по 22 июля 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "ВИТЕ ТРАНС" в должности <данные изъяты> С 23.07.2021 он решил уволиться, в связи с отсутствием официального оформления трудовых отношений. Наличие трудовых отношений подтверждается выпиской по счету о поступлении заработной платы, а также перепиской с сотрудниками ответчика. Его требования о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оформление трудовых отношений и внесении записей в трудовую книжку, были ответчиком проигнорированы. Затем он обратился в Трудовую инспекцию, по результатам его обращения, ему было рекомендовано обратиться в суд. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2021 в размере <данные изъяты> руб., за июль 2021 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.10.2019 по 23.07.2021 в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., возложении обязанности внести запись в трудовую книжку с вынесением приказов о приеме и увольнении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. О дне, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав мнение истца, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил при этом, что с 18 октября 2019 года по 22 июля 2021 года он работал в ООО "ВИТЕ ТРАНС" в должности <данные изъяты> С 23.07.2021 он решил уволиться, так как отсутствовало официальное оформление трудовых отношений. Также пояснил, что по факту трудоустройства и работы он общался с ФИО7 Офис ответчика находился на <адрес> Рабочий день у него был ненормированным, начинался в 9, 10 или 11 часов и оканчивался в 17.00 час. или 18.00 час. В его обязанности входило развозить документы ООО «ВИТЕ ТРАНС». На период пандемии ему выдавался маршрутный лист ООО «АГРОКАРГО», поскольку они работали с ответчиком. Кроме того пояснил, что указанные в переписке абоненты ФИО8 (офис) и ФИО9 (СТО) работают в офисе на <адрес> но ему не известно, работниками какой организации они являются. ФИО10 перечислял ему заработную плату ежемесячно. Ее размер составлял примерно <данные изъяты> рублей. Просил требования удовлетворить.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 своего Постановления №2 от 17.04.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъяснил, что если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не Может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Как изложено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 ТК РФ.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 18 октября 2019 года по 22 июля 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "ВИТЕ ТРАНС" в должности <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> руб.

Трудовой договор в письменном виде с истцом ФИО1 не заключался.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания наличия трудовых отношений возложено на истца, а на ответчика возложена обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной

В качестве оснований иска истец указал, что был допущен к исполнению обязанностей неким ФИО11 при этом, пояснил, что ФИО12 может также являться работником ООО «АГРОКАРГО», ООО «ТрансАгроСиб», которые сотрудничали с ответчиком.

С целью выяснения указанных истцом обстоятельств, судом был сделан запрос в ООО «ВИТЕ ТРАНС», ООО «ТрансАгроСиб», а также в ООО «АГРОКАРГО», согласно направленных в адрес суда ответов, указанное истцом лицо не является работником данных организаций, при этом, ответчиком представлен список работников за период с 18.10.2019 по 31.07.2021.

Представленная истцом в обоснование заявленных требований распечатка переписки с ФИО13 ФИО14 ФИО15 (офис) не свидетельствует о наличии трудовых отношений, то есть о выполнении истцом за плату трудовой функции, подчинение правилами внутреннего распорядка.

Не является доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВИТЕ ТРАНС» копия маршрутного листа, выданного ООО «АГРОКАРГО» на имя ФИО1 (л.д.36).

Представленная истцом копия топливной карты на имя курьера Саши также не может являться достоверным доказательством, поскольку невозможно установить факт принадлежности истцу данной карты, а также наличия трудовых отношений с ответчиком.

Имеющиеся в материалах дела копии чеков (л.д.30, 31, 32) о переводе истцу денежных сумм также не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений и размер заработной платы, определенный сторонами, поскольку согласно направленного в адрес суда ответчиком ответа, денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., 30000 руб. были переведены истцу в рамках заключенного между ИП ФИО16 и ответчиком агентского договора от 01.01.2020.

Денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. (л.д.31) была переведена на счет истца ООО «ТрасАгроСиб», как следует из пояснений истца в судебном заседании.

Доводы истца о том, что заявляя о применении срока исковой давности, ответчик фактически признает факт трудовых отношений с ним, суд находит несостоятельными.

Оценивая представленные истцом доказательства в обоснование заявленных требований, суд исходит из того, что они не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, в должности водителя-экспедитора на постоянной основе и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, выполнении работы именно в спорных период у данного ответчика.

С учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", статей 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок возникновения трудовых отношений заключение трудового договора, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений и отказе в их удовлетворении.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, то оснований для удовлетворения производных требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, внесение записи в трудовую книжку с составлением приказов о приеме и увольнении, взыскании компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВИТЕ ТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд в апелляционном порядке через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2022 года.

Председательствующий Л.В. Тарасова