Решение по делу № 2-826/2023 от 16.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 16 июня 2023 года

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Лобановой А.Н.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО7, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-826/2023 (УИД 38RS0032-01-2022-006742-21) по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие «Спарта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к ООО Частное охранное предприятие «Спарта» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести страховые отчисления.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (далее - истец) и ООО ЧОП «Спарта» (далее - ответчик) заключен трудовой договор №, которым истец принят на должность «охранник 4 разряда» с окладом 6 321,50 рублей, премией 25%, районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30%. Приказом о переводе работника на другую работу от 4 апреля 2019 года № 15-4, на основании заявления истца, последняя переведена на должность «охранник 4 разряда» на 0,75 ставки с окладом 9 024 рублей, премией 25%, районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30%. Приказом № 35-1 от 30.05.2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления истца от 27.07.2022 года. Истец считает, что в период работы с июня 2021 года по июль 2022 года в ООО Частное охранное предприятие «Спарта», ответчиком истцу выплачивалась заработная плата в неполном размере, а именно не учитывались особенности исчисления заработной платы за часы работы в ночное время, а также в праздничные дни, установленные трудовым законодательством. Сумма задолженности по заработной плате с учетом недоплаченных отпускных выплат, составляет - 439 866,29 рублей. Кроме этого, ответчик, устанавливая Приказом о переводе работника на другую работу от 4 апреля 2019 года № 15-4 истцу оклад 9 024 рублей одновременно применяет неполный (понижающий оклад) коэффициент трудовой ставки - 0,75. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, взыскать с Общества с ограниченной ответственности Частного охранного предприятия «Спарта» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении в размере 279 221,75 рублей, штраф и иные суммы, подлежащие выплате по день исполнения решения суда; взыскать с Общества с ограниченной ответственности Частного охранного предприятия «Спарта» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать Общество с ограниченной ответственности Частное охранное предприятие «Спарта» произвести в течение одного месяца с момента вступления в законную силу решения суда обязательные отчисления и взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пользу ФИО2.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом и уточнённом исковом заявлениях, настаивали на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик не явился, просил рассматривать гражданское дело в отсутствие своего представителя.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Судом установлено, что 01.02.2019г. между ООО ЧОП «Спарта» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работник принимается на работу на должность охранника 4 разряда.

Настоящий договор является договором по основному месту работы (п.1.2.).

Согласно п.6.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год со скользящим/сменным графиком работы, начало работы – 09-00 утра, окончание работы 09-00 утра следующего дня, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается продолжительностью час.

Настоящим договором устанавливается следующий размер оплаты труда – 6 231,50 руб., а также работнику выплачивается в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников» премия 25%, районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями 30% и 30% основного оклада соответственно (п.7.2. Договора).

Приказом № от 01.02.2019г. ООО ЧОП «Спарта», ФИО2 была принята на работу, на должность охранника 4 разряда (основное место работы, полная занятость), с тарифной ставкой (окладом) 6 231,50 руб., надбавкой: 30% - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, 25% - ежемесячная премия согласно действующему Положению о премировании, 8,46 % - надбавка за увеличение объема работ.

29.03.2019г. ФИО2 обратилась с заявлением, в котором просила принять её на должность охранника 4 разряда по совместительству с 01.04.2019г.

29.03.2019г. между ООО ЧОП «Спарта» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работник принимается на работу на должность охранника 4 разряда на 0,75 ставки.

Настоящий договор является договором по совместительству (п.1.2. Договора).

Согласно п.6.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год со скользящим/сменным графиком работы, начало работы – 21-00, окончание работы 06-00 утра следующего дня, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается – один, продолжительностью час.

Настоящим договором устанавливается следующий размер оплаты труда – 9 024 руб., а также работнику выплачивается в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников» премия 25%, районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями 30% и 30% основного оклада соответственно (п.7.2. Договора).

Приказом № от 29.03.2019г. ООО ЧОП «Спарта», ФИО2 была принята на работу, на должность охранника 4 разряда (по совместительству на 0,75 ставки), с тарифной ставкой (окладом) 9 024 руб., надбавкой: 30% - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, 25% - ежемесячная премия согласно действующему Положению о премировании.

29.03.2019г. ФИО2 обратилась с заявлением, в котором просила перевести её на 0,75 ставки с 01 апреля 2019г. с оплатой труда, в соответствии с новыми условиями труда.

29.03.2019г. ООО ЧОП «Спарта» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 3 от 01.02.2019г. о нижеследующем: перевести Работника с должности охранник 4 разряда на должность охранник 4 разряда на 0,75 ставки. В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения: в пункте 1.1. трудового договора заменить наименование должности - на охранника 4 разряда на 0,75 ставки; пункт 6.2. раздел «Режим труда и отдыха» изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год со скользящим/сменным (нужное подчеркнуть) графиком работы, начало работы 16-00, окончание работы 10-00 утра следующего дня, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается два, продолжительностью час»; пункт 7.2 раздел «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции: Настоящим договором устанавливается следующий размер оплаты труда 9 024.00 руб., (девять тысяч двадцать четыре рубля 00 копеек) для полной штатной единицы, расчет производится пропорционально отработанному времени, а также работнику выплачивается в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников» премия 25 %, районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями 30 % и 30 % от основного оклада соответственно».

Приказом № от 01.04.2019г. ООО ЧОП «Спарта», ФИО2 переведена с должности охранника 4 разряда на должность охранника 4 разряда на 0,75 ставки; с тарифной ставкой (окладом) 9 024 руб., надбавкой: 30% - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, 25% - ежемесячная премия согласно действующему Положению о премировании.

30.04.2021г. ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.04.2021г.

В соответствии с приказом № от 26.04.2021г. прекращено действие трудового договора от 29.03.2019г. №, ФИО2 уволена по собственному желанию с должности охранника 4 разряда, по совместительству с 30.04.2021г.

Приказом № от 30.03.2022г. ООО ЧОП «Спарта», в связи с увеличением объема выполняемых работ и в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ, ФИО2 установлена доплата в размере 23,2 % от основного должностного оклада за увеличение объема работ с 01.04.2022г.

30.03.2022г. ООО ЧОП «Спарта» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 01.02.2019г. о нижеследующем: Пункт 7.2. раздела «Условия оплаты труда» трудового договора дополнить следующим: установить доплату к должностному окладу Работника в размере 23,2% за увеличение объема выполняемой работы. Иные условия трудового договора остаются неизменным.

Приказом № от 30.05.2022г. прекращено действие трудового договора от 01.02.2019г. №, ФИО2 уволена с должности охранника 4 разряда по собственному желанию с 27.07.2022г.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на то, что она работала охранником полные сутки (с 09-00 до 09-00 следующего дня), в связи с чем, заработная плата выплачивалась ей в неполном объеме. В подтверждение своей позиции был представлен журнал регистрации выдачи ключей с 05.08.2021г. по 08.03.2022г., а также допрошены свидетели ФИО9., ФИО5, ФИО6

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика оспаривала факт того, что ФИО2 работала полные сутки, указав на то, что истец была переведена на 0,75 ставки, и с ней было заключено дополнительное соглашение, которым изменен график работы с 16-00 до 10-00 (следующего дня).

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 с 01.04.2019г. была переведена на должность охранника 4 разряда на 0,75 ставки, установлен график работы: начало работы 16-00, окончание работы 10-00 утра следующего дня, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается два, продолжительностью час. Указанные обстоятельства подтверждаются: заявлением ФИО2 от 29.03.2019г. о переводе на 0,75 ставки, приказом № от 01.04.2019г., дополнительным соглашением от 29.03.2019г. к трудовому договору № от 01.02.2019г. Факт подписания документов, истцом не оспаривался.

Доводы истца о работе полные сутки (с 09-00 до 09-00 следующего утра), суд считает несостоятельными, опровергаются вышеуказанными доказательствами.

Ссылку истца на журнал регистрации выдачи ключей, суд оценивает критически. Поскольку из указанного документа не следует, что он принадлежит ООО ЧОП «Спарта», так же журнал не содержит сведений о месте его ведения.

Не влияют на выводы суда и показания допрошенных свидетелей, поскольку они сообщили суду о том, что они знают ФИО2, как охранника ООО ЧОП «Спарта», которое оказывает охранные услуги ООО «Ангара-ТимберЛайн», работниками которого они являются. Сведений о чётком графике работы ФИО2, свидетели не сообщили. Факт оказания охранных услуг ООО «Ангара-ТимберЛайн», подтверждается договором № от 28.02.2018г. и ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

При этом из письменного отзыва ответчика следует, что трудовые обязанности охранника на посту в дни работы ФИО2 (с 10-00 до 16-00) никто не исполнял, в связи с тем, что согласно дополнительному соглашению к договору оказания охранных услуг с ООО «Анагара-ТимберЛайн» от 25.03.2019г. пункт 1.2. «Охрана будет осуществляться посредством организации стационарного поста 1 человек (с 16-00 до 10-00) и патрулированием территории заказчика мобильной группы 3 человека (с 09-00 до 09-00)». В подтверждение было представлено дополнительное соглашение № от 25.03.2019г. к договору оказания охранных услуг № от 28.02.2018г.

Таким образом, судом не установлен иной режим работы истца, чем тот, который предусмотрен дополнительным соглашением от 29.03.2019г. к трудовому договору № от 01.02.2019г., заключенным между ФИО2 и ООО ЧОП «Спарта»

Истцом произведён расчёт недоплаченной заработной платы, исходя из почасовой оплаты труда, норму часов за месяц. Вместе с тем, из представленных суду расчётных листков за спорный период, а также расчёта ответчика, судом установлено, что выплата заработной платы ФИО2 производилась из установленного оклада, фактически отработанного времени, согласно Табелю учёта рабочего времени, с учётом работы в ночное время, производились также выплаты по надбавкам и премированиям.

При этом ФИО2 была начислена и выплачена заработной платы не в полном размере, так как работодатель допускал нарушения требований ст.ст. 22, 60.2, 129, 133, 135, 153, 154 Трудового кодекса РФ, включая компенсационные выплаты (а именно оплату за работу в ночное время, в праздничные дни, за увеличение объеме работ) в доплату до МРОТ.

Вместе с тем, судом установлено, что 28.08.2022г. ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с обращением о том, что ООО ЧОП «Спарта» нарушает трудовое законодательство в части начисления и выплаты заработной платы менее минимального размера оплаты труда.

Государственной инспекцией труда в Иркутской области было установлено, что заработная плата за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года ФИО2 начислена и выплачена не в полном размере, так как работодатель допускает нарушение ст.ст. 133, 153, 154, 60.2, 135, 22, 129 Трудового кодекса РФ, включая компенсационные выплаты (а именно оплату за работу в ночное время, в праздничные дни, за увеличение объеме работ) в доплату до МРОТ. В связи с этим, ООО ЧОП «Спарта» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, ст.ст. 133, 153, 154, 60.2, 135, 22, 129, 236 Трудового кодекса РФ, в части недопущения выплаты заработной платы в неполном размере, менее МРОТ, включения в МРОТ доплат компенсационного характера в отношении ФИО2 и иных работников ООО ЧОП «Спарта». При этом Государственной инспекцией труда был произведён расчет недоплаты заработной платы в отношении истца.

17.10.2022г. ООО ЧОП «Спарта» в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области направлено сообщение, в соответствии с которым на основании расчетов, приведенных в Предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований от 16.09.2022г. №-ОБ/12-23502-И/68-126, ФИО2 произведено доначисление заработной платы за прошлые периоды в сумме 14 300,54 рублей (в том числе НДФЛ 1859 руб.), а так же компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 327,74 руб. Перечисления денежных средств, на основании личного заявления, произведена на расчётный счет ФИО2, что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела.

Таким образом, по результатом проведенной проверки работодателя ООО ЧОП «Спарта» в отношении ФИО2, Государственной инспекцией труда в Иркутской области было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав истца по начислению и выплате заработной платы и её трудовые права были восстановлены путём внесения в адрес работодателя предостережения, и, как следствие, ООО ЧОП «Спарта» была до начислена и выплачена заработная платы истцу.

Принимая во внимание, что основанием для обращения истца с иском в суд явилась выплата заработной платы в меньшем размере без учёта режима рабочего времени с 09-00 до 09-00 следующего дня, которое не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а порядок начисления и выплаты заработной платы, с учётом имеющихся между сторонами трудовых правоотношений, был проведен Государственной инспекцией труда в Иркутской области и при выявленных нарушениях, устранены во внесудебном порядке, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие «Спарта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления.

В ходе судебного разбирательства, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между ФИО2 и ООО ЧОП «Спарта» прекращены 27.07.2022г, настоящее исковое заявление подано в суд 26.12.2022г.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с августа 2021г. по июль 2022г.

В ходе судебного разбирательства, стороны истца возражала против заявления ответчика о пропуске срока и ходатайствовала о восстановлении срока пропущенного по уважительным причинам.

Судом установлено, что 25.08.2022г. ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда, ответ на обращение был дан 16.09.2022г.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что результаты проверки ГИТ в Иркутской области не в полной мере восстановили её трудовые права, в связи с чем, она обратилась с иском в суд.

Оценив собранные по делу доказательства, суд полагает, что ФИО2 пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период до декабря 2021г. По мнению суда, истец после обращения в Государственную инспекцию труда в Иркутской области и получения ответа, не лишена была возможности на своевременное обращение в суд, каких-либо причин препятствующих этому, истцом не указано.

При установленных по делу обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие «Спарта» о взыскании задолженности по заработной плате за период до декабря 2021г. не подлежат удовлетворению, в том числе и по причине пропуска срока, предусмотренного ч.2 ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие «Спарта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 23.06.2023г.

Судья О.В. Луст