Решение по делу № 2-1691/2022 от 12.12.2022 | Падунский районный суд г. Братска (Иркутская область)

УИД 38RS0019-01-2022-002441-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 12 декабря 2022 года

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.

при секретаре судебного заседания Сергеевой К.С.,

с участием представителей истца Государственной инспекции труда в Иркутской области ФИО4 и ФИО5, действующих на основании доверенностей,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «УМИД», представителя третьего лица ФИО13 - ФИО14, действующей на основании доверенностей,

третьего лица ФИО16,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1691/2022 по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Иркутской области к Обществу с ограниченной ответственностью «УМИД» об установлении характера правоотношений сторон,

УСТАНОВИЛ:

Истец - Государственная инспекция труда в Иркутской области обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит установить характер правоотношений сторон – признать факт наличия трудовых отношений между ФИО17, работавшим по профессии водитель автомобиля, занятый на вывозке леса, в период с 26.11.2021 по 18.01.2022 включительно, и Обществом с ограниченной ответственностью «УМИД» (далее по тексту – ООО «УМИД»).

В обоснование исковых требований указано, что 03.03.2022 в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило заявление ФИО16 о проведении расследования смертельного несчастного случая, происшедшего 18.01.2022 с ФИО1 (муж заявителя) при выполнении работ по вывозке лесоматериалов в интересах ООО «УМИД», находящегося по адресу: (адрес). В ходе расследования несчастного случая были представлены документы о том, что ФИО1 выполнял работы на основании договора гражданско-правового характера с ООО «УМИД».

Согласно п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённого постановлением Минтруда России от (дата) №, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее - доверенные лица пострадавшего). При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов.

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 настоящего Положения), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора (ч. 3 п. 28 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённого постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73).

В ходе расследования несчастного случая установлено, что ФИО1 выполнял обязанности по профессии водитель автомобиля, осуществлял перевозку лесоматериалов (бревен) в интересах ООО «ФИО3» с лесозаготовительного участка ООО «ФИО3», расположенного в (адрес), на участок ООО «УМИД», расположенный в (адрес), для их последующей разгрузки. Перевозку лесоматериалов (бревен) ФИО1 осуществлял на грузовом автомобиле с полуприцепом, предоставленном и находящемся в собственности ООО «УМИД», выпуск на линию которого и выдачу путевого листа осуществлял механик ООО «УМИД» ФИО6

Совокупность установленных при расследовании несчастного случая обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Представители истца - Государственной инспекции труда в Иркутской области ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «УМИД» ФИО15, действующий на основании доверенности, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ФИО3», представитель третьего лица ФИО3 А.А. - ФИО7, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что погибший ФИО1 осуществлял свои обязанности в ООО «ФИО3» по договору подряда, ранее 04.08.2021 был уволен по собственному желанию, о чём имеется его заявление. В соответствии с Трудовым кодексом РФ есть существенная разница между трудовым договором и договором подряда. Основное отличие договора подряда от трудового договора это сфера их регулирования. К трудовому договору применимы социальные гарантии законодательства о труде, включающие в себя, нормы труда, заработную плату, социальные гарантии, отпуска. Договор подряда в свою очередь регулируется гражданско-правовым законодательством. В договорах подряда, которые имеются в материалах дела, соблюдены все требования гражданско-правового характера, то есть никаких социальных гарантий, льгот и отпусков. Договор подряда предусматривает равенство сторон, которое установлено только в гражданско-правовых отношениях. И можно с уверенностью сказать, что договор подряда заключенный между ООО «ФИО3» и ФИО1 имеет гражданско-правовую форму. Договором предусмотрено равенство сторон, то есть ФИО1 не обязан был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО3», и их не соблюдал. По договору подряда запись в трудовую книжку не вносится. Запись в трудовой книжке за указанный в исковом заявлении период времени, у ФИО1, отсутствует. Никаких отчислений в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд РФ ООО «ФИО3» за ФИО1 не производилось. По договору подряда ФИО1 получал не заработную плату, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а вознаграждение.

Третье лицо ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, суду пояснила, что ее погибший супруг ФИО1 работал в ООО «ФИО3» с ноября 2020 года, о чем в его трудовой книжки сделана запись ООО «ФИО3» о трудоустройстве. Он работал в указанной организации вахтовым методом, заработную плату получал наличными на руки, без перевода на расчетный счет. ФИО1 был полностью уверен, что официально трудоустроен в ООО «ФИО3», незадолго до смерти обращался в Пенсионный фонд РФ за консультацией по поводу исчисления трудового стажа для ухода на пенсию. В мае 2022 года у него должен был быть день рождения, после которого он собирался уволиться и уйти на пенсию. Однако после его смерти выяснилось, что в его трудовой книжке сделана запись ООО «ФИО3» об увольнении 04.08.2021. Трудовая книжка все время хранилась в ООО «ФИО3» и была изъята следственными органами при возбуждении уголовного дела по факту гибели ФИО1 на предприятии. Также следственными органами было изъято с предприятия заявление об увольнении, датированное 04.08.2021, которое, якобы, было подписано её супругом. Но ФИО1 накануне смерти говорил ей о том, что стаж исчисляется, он трудоустроен официально в ООО «ФИО3», и уволится только в мае 2022 года. Заявление об увольнении напечатано на компьютере и подписано только одной буквой «Ш». Проводилась экспертиза по поводу достоверности подписи и принадлежности её ФИО1 Однако ФИО1 ли подписано заявление установить не удалось, ввиду недостаточности материала с почерком супруга. Муж работал вахтовым методом, выполнял работу и в ночное время и в выходные дни по заданию работодателя, иначе его грозились уволить, мог отсутствовать дома месяц и больше. О том, что муж работал по договору подряда, ей ничего не известно. Он получал заработную плату, которая практически всегда была одинаковой, в условиях работы ничего не менялось.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 3, 4 п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства, любой договор гражданско-правового характера по своей сути является сделкой, и форма его заключения регламентируется нормами, применимыми к сделкам.

Собственно понятие сделки определяется ст. 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Применительно к сделкам, а, следовательно, и к договорам гражданско-правового характера как частному случаю сделки, гражданским законодательством (ст. 158 Гражданского кодекса Российской Федерации) предусматриваются следующие формы их заключения: устная форма, письменная форма.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также, в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 г., к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Тогда как гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено, что в соответствии с копией трудовой книжки ФИО1, (дата) г.р., 16.11.2020 принят на работу в ООО «УМИД» на должность водителя лесовоза. 04.08.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно заявлению от 04.08.2021 ФИО1 в ООО «УМИД» подал заявление об увольнении с 04.08.2021 по собственному желанию.

Из договора подряда № от 26.11.2021 следует, что между ООО «УМИД» и ФИО1 (Подрядчиком) заключен договор подряда, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнить по заданию Заказчика следующие виды работ: Вывозка лесоматериалов с места заготовки до пункта хранения. Начало работы устанавливается с 26 ноября 2021 года окончание работы и сдача ее Заказчику 31 декабря 2021 года. Стоимость услуг составляет: 45 рублей за 1 куб.м. перевезенного лесоматериала, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Вознаграждение оплачивается полностью по истечению трех банковских дней после подписания акта сдачи-приемки работ.

01.01.2022 между ООО «ФИО3» и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно которому ФИО1 (Подрядчик) обязуется выполнить по заданию Заказчика следующие виды работ: Вывозка лесоматериалов с места заготовки до пункта хранения. Начало работы устанавливается с 01 января 2022 года окончание работы и сдача ее Заказчику 31 января 2022 года. Стоимость услуг составляет 150 рублей за 1 куб.м. перевезенного лесоматериала, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Вознаграждение оплачивается полностью по истечению трех банковских дней после подписания акта сдачи-приемки работ.

Согласно копии свидетельства о смерти № ФИО1 умер (дата) в (адрес).

03.03.2022 ФИО2 в Государственную инспекцию труда в Иркутской области было подано заявление о проведении расследования несчастного случая, произошедшего 18.01.2022 с её мужем ФИО1 при исполнении своих должностных обязанностей в ООО «ФИО3», в результате которого он умер.

Из материалов расследования Государственной инспекцией труда в Иркутской области несчастного случая со смертельным исходом установлено следующее.

Согласно протоколу опроса от 28.03.2022 водитель автомобиля ООО «ФИО3» ФИО8 пояснил, что 18.01.2022 он ехал из леса груженый пиловочником сосны на грузовом автомобиле (данные изъяты) (гос. №), в начале первого часа ночи он остановился на лесной дороге не доехал один километр до трассы Седаново-Кодинск 132 км., взял газовую горелку и под машиной стал отогревать воздушные трубки и воздушные краны, минут через десять подъехал со стороны леса груженый лесовоз он остановился сзади его машины, ФИО8 находился под машиной, ФИО1 подошел к ФИО8 и спросил, что он делает. После того как ФИО8 ответил ФИО1 отошёл. Примерно через полторы минуты ФИО8 услышал, как ФИО1 закричал и что ударяются баланы об землю. В этот момент ФИО8 увидел, что около его прицепа лежит ФИО1 и баланы. Далее по рации ФИО8 сообщил, что упали баланы на ФИО1 и нужно срочно его везти в больницу. Подъехал мастер ФИО9, который повёз ФИО1 в больницу. По пути в больницу ФИО1 умер.

22.03.2022 Государственной инспекцией труда в (адрес) в адрес ООО «ФИО3» направлен запрос о предоставлении документов о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ФИО3» и предоставлении документов по факту несчастного случая, произошедшего с ФИО1

Уведомлением от 23.03.2022 ООО «ФИО3» сообщило в Государственную инспекцию труда в (адрес) об отсутствии трудовых отношений между ООО «ФИО3» и ФИО1

Из протоколов опроса механика ООО «ФИО3» ФИО6, водителя автомобиля ООО «ФИО3» ФИО8 и специалиста по охране труда ООО «ФИО3» ФИО10 следует, что заправка топливом, а также обеспечение запасными частями, необходимыми для обслуживания и ремонта транспортного средства, которым управлял в день несчастного случая ФИО1, осуществлялась ООО «ФИО3».

Из протоколов опроса водителя ООО «ФИО3» ФИО8, механика ООО «ФИО3» ФИО6 и вальщика леса ООО «ФИО3» ФИО9 установлено, что водители в ООО «ФИО3», в том числе и ФИО1, работают вахтовым методом, продолжительность вахты выше названные лица называют разную, при этом продолжительность рабочего дня (смены) указывают 8 часов.

Из протоколов опроса механика ООО «ФИО3» ФИО6 и специалиста по охране труда ООО «ФИО3» ФИО10 установлено, что водители в ООО «ФИО3», в том числе и ФИО1, в лесу на лесозаготовительном участке самостоятельно питаются, а на участке ООО «ФИО3» в (адрес) в столовой за счет ООО «ФИО3», моются водители в банях ООО «ФИО3» на лесозаготовительном участке в лесу и на участке в (адрес), отдыхают водители в специальных вагон-домах ООО «ФИО3», расположенных на лесозаготовительном участке в лесу и на участке в (адрес).

Оплата труда водителям, занятым на вывозке леса, согласно протоколов опроса водителя автомобиля ООО «ФИО3» ФИО8, механика ООО «ФИО3» ФИО6 и специалиста по охране труда ООО «ФИО3» ФИО10, производится бухгалтерией один раз в месяц за объем перевезенного леса в метрах кубических. Объем подлежащих вывозке лесоматериалов ФИО1 не устанавливался.

Объем подлежащих вывозке лесоматериалов с места заготовки до пункта хранения, договорами подряда № от 26.11.2021 (начало работы с 26.11.2021 окончание работы 31.12.2021) и № от 01.01.2022 (начало работы с 01.01.2022 окончание работы 31.01.2022) не определен, согласно которым ФИО1 обязуется выполнить по заданию ООО «ФИО3» вывозку лесоматериалов с места заготовки до пункта хранения.

Из протоколов опроса механика ООО «ФИО3» ФИО6, мастера лесозаготовительного участка ООО «ФИО3» ФИО11 и специалиста по охране труда ООО «ФИО3» ФИО10, установлено, что на лесозаготовительном участке ООО «ФИО3», где грузились (дата) водители ФИО1 и ФИО8, руководит погрузо-разгрузочными операциями мастер лесозаготовительного участка ООО «ФИО3» ФИО11, а в его отсутствие ФИО11 назначает ответственным вальщика леса ООО «ФИО3» ФИО9, а выпуск на линию транспортных средств, выдачу путевых листов на транспортные средства и ремонт транспортных средств, в том числе и за транспортное средство управляемое 18.01.2022 ФИО1, отвечает механик ООО «ФИО3» ФИО6

Согласно ответа на запрос Государственного учреждения – отделение пенсионного фонда РФ по (адрес) №(Э) от (дата) ООО «ФИО3» производились отчисления ФИО1, на которые были начислены страховые взносы за периоды: ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021, февраль 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021, июль 2021, август 2021, ноябрь 2021, декабрь 2021, апрель 2022.

Из ответа Государственного учреждения – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ следует, что сведения о трудоустройстве (увольнении) ив отношении ФИО1 ((дата) г.р.) по состоянию на 17.10.2022 в информационную систему Фонда социального страхования РФ не поступали. ФИО1 не является получателем страхового обеспечения в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

Согласно информации Межрайонной ИФНС № по (адрес) от (дата) №дсп ФИО1 в ООО «ФИО3» получал доход за периоды: январь 2021, февраль 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021, июль 2021, август 2021, ноябрь 2021, декабрь 2021, апрель 2022.

Свидетель ФИО12 суду показала, что работает в ООО «ФИО3» бухгалтером. ФИО1 ранее работал в ООО «ФИО3» в должности водителя с ноября 2020 года по август 2021 года по трудовому договору, а с 26.11.2021 по 18.01.2022 по договорам подряда, так как уволился. При этом он продолжил выполнять ту же работу. Отчисления за указанного работника в налоговую инспекцию и в Пенсионный фонд РФ производились обществом в соответствии со ст.ст. 419, 420 НК РФ по трудовому договору и по договорам подряда. ФИО1 получал заработную плату, работая по трудовому договору, а затем получал вознаграждение по договорам подряда, исходя из объема выполненных работ.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Совокупность установленных судом и при расследовании несчастного случая обстоятельств позволяют суду сделать вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Доводы стороны ответчика о том, что отношения между ООО «ФИО3» и ФИО1 не являются трудовыми, так как между ними были заключены договоры подряда, суд считает несостоятельными, поскольку наличие договоров подряда само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор будет считаться заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Судом установлено, что ФИО1 выполнял обязанности по профессии водитель автомобиля, осуществлял перевозку лесоматериалов (бревен) в интересах ООО «УМИД» с лесозаготовительного участка ООО «УМИД», расположенного в (адрес), на участок ООО «ФИО3», расположенный в (адрес), для их последующей разгрузки. Перевозку лесоматериалов (бревен) ФИО1 осуществлял на грузовом автомобиле с полуприцепом, предоставленном и находящемся в собственности ООО «ФИО3», выпуск на линию которого и выдачу путевого листа осуществлял механик ООО «ФИО3» ФИО6 ФИО1 работал вахтовым методом, выполнял работу по заданию работодателя, в том числе в выходные дни и в ночное время, в полном объеме пользовался инфраструктурой на объектах ООО «УМИД», наряду с другими работниками предприятия, заправлял топливом и обслуживал автомобиль, на котором работал, за счет ООО «УМИД». Несмотря на наличие заявления об увольнении, трудовая книжка ФИО1 не была ему возвращена, длительное время находилась в ООО «УМИД» и после смерти ФИО1 была изъята следственными органами. Обществом производились отчисления за него в налоговую инспекцию и в Пенсионный фонд РФ.

Наличие договоров подряда между ООО «УМИД» и ФИО1, заявления об увольнении от 04.08.2021, показания свидетеля ФИО12, при указанных выше обстоятельствах не влияют на выводы суда о признании отношении трудовыми.

Иных доказательств отсутствия трудовых отношений, которые в достаточной мере опровергали бы доводы стороны истца, третьего лица и обстоятельства, установленные при расследовании несчастного случая, стороной ответчика не представлено.

Следовательно, ФИО1 состоял с ООО «УМИД» в трудовых отношениях в период с 26 ноября 2021 года по 18 января 2022 года, без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора, но фактически допущенный работодателем к работе в должности водителя.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «УМИД», не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать в бюджет муниципального образования г. Братска государственную пошлину в размере 300 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, в рамках заявленных истцом требований суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Иркутской области к Обществу с ограниченной ответственностью «УМИД» об установлении характера правоотношений сторон - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, (дата) года рождения, умершим 18.01.2022 года в г. Братске Иркутской области, и Обществом с ограниченной ответственностью «УМИД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 26 ноября 2021 года по 18 января 2022 года (включительно) в должности водителя автомобиля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УМИД» в доход бюджета муниципального образования г. Братска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 19 декабря 2022 года.

Судья Р.А. Пащенко