УИД № 60RS0002-01-2022-001877-39

№ 2-870/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великие Луки 22 августа 2022 года

Псковская область

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Шлапаковой Г.В.

при секретаре Петровой Н.С.,

с участием: представителя истца – старшего помощника прокурора города Великие Луки ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора города Великие Луки Псковской области, поданного в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы», об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записи о работе, взыскании неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Великие Луки, действующий в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы» (далее – ООО «Современные инженерные системы» ООО «СИС») об установлении факта трудовых отношений, об обязании внесения записей о работе в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Великие Луки по поступившей жалобе проведена проверка в отношении ООО «Современные инженерные системы», по результатам которой выявлены нарушения закона. Так, проверкой установлено, что в период времени с 25.03.2022 по 05.05.2022 А.С.АБ. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Современные инженерные системы» в должности инженера. При этом трудовые отношения с работником надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Проверкой также установлено, что согласно штатному расписанию ООО «Современные инженерные системы», утвержденного приказом № 11 от 06.12.2021, действующего с 01.01.2022 должностной оклад инженера установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. ФИО2 отработал в марте 2022 года 5 рабочих дней при норме 22 рабочих дня, в апреле 2022 года 21 рабочий день, при норме – 21 день, в мае 2022 года 2 рабочих дня, при норме – 18 дней. Соответственно, ФИО2 должна быть начислена заработная плата за работу в марте 2022 года 3215 руб. 91 коп, в апреле – 14150 руб., в мае – 1572 руб. 22 коп. Таким образом, всего за период работы в ООО «Современные инженерные системы» ФИО2, исходя из его должностного оклада, должны были начислить 18938 руб. 13 коп. Однако заработная плата за весь период работы в обществе ФИО2 не выплачивалась.

Таким образом, на основании вышеизложенного и в связи с поступившей в прокуратуру г. Великие Луки жалобой ФИО2, прокурор города Великие Луки Псковской области, в порядке ст. 45 ГПК РФ, действующий в интересах работника, обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы». В исковом заявлении просит: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Современные инженерные системы» с 25.03.2022 по 05.05.2022; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу 25.03.2022 и увольнении по собственному желанию 05.05.2022; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за отработанный период в размере 18938 руб. 13 коп.

В дальнейшем, в судебном заседании 11.08.2022 прокурор города Великие Луки Псковской области, в порядке ст. 45 ГПК РФ, действующий в интересах ФИО2, уточнил исковые требования: просил установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности инженера с ООО «Современные инженерные системы» в период с 25.03.2022 по 05.05.2022; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с 25.03.2022 и увольнении по собственному желанию 05.05.2022; обязать ответчика начислить заработную плату ФИО2 за работу в должности инженера за период с 25.03.2022 по 05.05.2022 в размере не менее 18938 руб. 13 коп; взыскать с ООО «Современные инженерные системы» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере 16476 руб. 17 коп; обязать ответчика перечислить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц с заработной платы ФИО2 в размере 2464 руб. 96 коп, в также исчислить и перечислить страховые взносы во внебюджетные фонды.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Великие Луки ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме по доводам, изложенным в иске, с учетом уточнения исковых требований.

Истец ФИО2 в судебное заседание 22.08.2022 не явился, в предыдущих судебных заседаниях заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. Также пояснил, что у него не было договоренности с директором ООО «СИС» П.А.АА. о том, что его примут на работу не по трудовому договору. Никаких предложений со стороны ФИО3 по поводу оформления истца в качестве самозанятого, ему не поступало.

Представитель ответчика ООО «Современные инженерные системы», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об отложении дела слушанием ходатайств не заявлял, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей со стороны истца, изучив и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Установлено, что в прокуратуру г. Великие Луки 05.05.2022 поступило заявление работников ООО «Современные инженерные системы», подписанное, в том числе, и ФИО2, в связи с нарушениями указанной организацией положений трудового законодательства: отсутствием оформления трудовых договоров с сотрудниками при фактическом допущении к работе и невыплатой заработной платы.

Прокуратурой г. Великие Луки 12.05.2022 принято решение о проведении проверки по обращению № 817ж-2022 и установлен срок ее проведения с 12.05.2022 по 10.06.2022.

Проверкой установлено, что в период времени с 25.03.2022 по 05.05.2022 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Современные инженерные системы» в должности инженера. При этом трудовые отношения с работником надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Вместе с тем, трудовой процесс для ФИО2 являлся непрерывным, он выполнял трудовые функции в должности инженера, в штате ООО «Современные инженерные системы» имеется должность инженера (л. д. 13), указанная трудовая функция выполнялась ФИО2 в интересах, под контролем и управлением работодателя, ФИО2 подчинялся режиму работы ответчика, и его режим работы соответствовал режиму работы, установленному правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Современные инженерные системы», утвержденного генеральным директором 26.08.2021 (пятидневная рабочая неделя в 08:00 до 17:00 ежедневно, выходные суббота и воскресенье) – (л. д. 14-19).

В судебном заседании 27.07.2022 допрошены свидетели ФИО4 и ФИО5, которые подтвердили, что работали вместе с ФИО2 в ООО «СИС», истец занимал в обществе должность инженера. На работу они устраивались через сайт объявлений «Авито», принимал их на работу директор ФИО3 Заработную плату им также не заплатили, в связи с чем, они были вынуждены обратиться в Прокуратуру города Великие Луки с соответствующим заявлением.

Из объяснения генерального директора ООО «СИС» ФИО3, взятого помощником прокурора города Великие Луки 09.10.2022 в ходе проведения прокурорской проверки по обращению работников общества, следует, что принимая на работу ФИО2, он с ним договорился о его оформлении в качестве самозанятого, поэтому трудовой договор с истцом от имени общества не заключался. В своем объяснении от 09.10.2022 генеральный директор ООО «СИС» ФИО3 подтвердил, что за время работы в обществе, заработная плата ФИО2 не выплачивалась.

Законом не предусмотрено, что обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений, факт допущения работника к работе могут подтверждаться только определенными доказательствами; суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, свидетельских показаний.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе пояснения истца, свидетелей, изучив письменное объяснение директора общества, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 65, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, учитывая положения статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает доказанным наличие между ФИО2 и ООО «Современные инженерные системы» в период 25.03.2022 по 05.05.2022 трудовых отношений, поскольку в спорный период истец был допущен с ведома и по поручению работодателя к работе в должности инженера, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работа носила постоянный характер.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ООО «СИС» нашел свое подтверждение, то подлежит удовлетворению требование о внесении записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу инженером с 25.03.2022 и увольнении с работы по собственному желанию 05.05.2022.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Учитывая отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами подтверждено достижение соглашения о ежемесячном размере оплаты труда в размере 14150 руб. (л. д. 13).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате, суд, проанализировав и оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь статьями 21, 22, 127, 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда и размер данной задолженности в сумме 18938 руб. 13 коп в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Так, согласно штатному расписанию ООО «Современные инженерные системы», утвержденному приказом № 11 от 06.12.2021, действующему с 01.01.2022 должностной оклад инженера установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. ФИО2 отработал в марте 2022 года 5 рабочих дней при норме 22 рабочих дня, в апреле 2022 года 21 рабочий день, при норме – 21 день, в мае 2022 года 2 рабочих дня, при норме – 18 дней. Соответственно, ФИО2 должна быть начислена заработная плата за работу в марте 2022 года 3215 руб. 91 коп, в апреле – 14150 руб., в мае – 1572 руб. 22 коп. Таким образом, всего за период работы в ООО «Современные инженерные системы» ФИО2, исходя из его должностного оклада, должны были начислить 18938 руб. 13 коп.

Учитывая размер подоходного налога, подлежащего уплате в бюджет с начисленной заработной платы, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию неполученная заработная плата в размере 16476 руб. 17 коп.

Также, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», ответчику надлежит перечислить за ФИО2 обязательные платежи по налогам и сборам за период трудовых отношений с ним.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Великие Луки».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Великие Луки Псковской области, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы», об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записи о работе, взыскании неполученной заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации 58 02 №, выдан 24.09.2002 ОВД города Великие Луки Псковской области, в должности инженера с обществом с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу инженером с 25.03.2022 и увольнении с работы по собственному желанию с 05.05.2022.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) начислить ФИО2 заработную плату за работу в должности инженера за период с 25.03.2022 по 05.05.2022 в размере не менее 18938 рублей 13 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации 58 02 №, выдан 24.09.2002 ОВД города Великие Луки Псковской области, неполученную заработную плату в размере 16476 (Шестнадцать тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 17 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) перечислить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц с заработной платы ФИО2 в размере 2461 (Две тысячи четыреста шестьдесят один) рубль 96 копеек, а также исчислить и перечислить за него обязательные страховые взносы во внебюджетные фонды.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Великие Луки» государственную пошлину в размере 2757 (Две тысячи семьсот пятьдесят семь) рублей 53 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд, через Великолукский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: Г.В. Шлапакова

Мотивированное решение составлено 26 августа 2022 года

Судья: Г.В. Шлапакова