Решение по делу № 2-1000/2023 от 14.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

74RS0014-01-2023-000880-23

Дело № 2-1000/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 14 июля 2023 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шуниной Н.Е.,

при секретаре Крапивиной Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЗМК-Контракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 (с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЗМК-Контракт» (далее – ООО «ЗЗМК-Контракт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что с 15.10.2021 года по 02.03.2023 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Размер ее заработной платы составлял до 150000 руб. Официально в налоговые органы подавался отчет о размере заработной платы равной 24950 руб. В реестре платежей ООО « ЗЗМК- Контракт» на 02 марта 2023 года в разделе « операционная деятельность» указано ФИО1 при расчете уволенного сотрудника к выплате положена сумма в размере 169 025 руб. 68 коп. Фактически на карту было переведено 03 марта 2023 года -116 578 руб. 37 коп. Разница между начисленной и выплаченной заработной платой составила 52 447 рублей 31 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессивном состоянии, апатии к принятию решений, а также раздражении по выражению чувств к своей семье.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 52447 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 03.03.2023 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 50 000 руб. ( том 1 л.д. 122-125).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 18.03.2023 года, участия не принимали. Представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. На иске настаивают.

Представитель ответчика ООО «ЗЗМК-Контракт» - ФИО3, действующая на основании доверенности № 17 от 25.07.2022 года, при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимала. Ранее в судебных заседаниях поясняла, что исковые требования не признает. Просила отказать в удовлетворении исковых требований. При заключении трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24950 рублей. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с действующими у работодателя положениями об оплате труда и премировании работников. На предприятии действует Положение об оплате труда и премировании работников ООО « ЗЗМК- Контракт» по итогам работы за месяц, согласно которому премиальная часть заработной платы – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за достижение определенных показателей в работе. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов. Задолженность ООО «ЗЗМК-Контракт» перед ФИО1 отсутствует. В связи с чем, у ФИО1 отсутствует право требовать выплаты задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда.. Представлен письменный отзыв ( том 1 л.д. 27-29).

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик - работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании установлено, что истец с 15.0.2021 года принята в ООО «ЗЗМК-Контракт» на должность главного бухгалтера (приказ о приеме на работу № № от 15.10.2021 года).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО « ЗЗМК- Контракт», утвержденными директором 16.12.2021 года предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда состоит из должностного оклада/ тарифной ставки, компенсационных выплат( доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Размер должностного оклада/ тарифной ставки устанавливается на основании штатного расписания Общества и отражается в трудовом договоре ( п. 9.1; 9.1.1 Правил ).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО « ЗЗМК- Контракт» по итогам работы за месяц, утвержденного директором 01.07.2021 года, предусмотрено, что заработная плата устанавливается трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, либо дополнительным соглашением к нему ( п.6.2 Положения).

Премиальная часть заработной платы – денежное вознаграждение, выплачивается работнику за достижение определенных показателей в работе. Все виды премий выплачиваются по приказу руководителя предприятия при финансовой возможности предприятия. Решение о возможности выплат премии в полном или частичном объеме принимает руководитель предприятия. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия ( п. 7.1; 7.3; 7.6 Положения).

15 октября 2021 года между ООО «ЗЗМК-Контракт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № на срок с 15 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, по условиям которого ФИО1 принята в администрацию на должность главного бухгалтера (п.п. 1.1, 1.2). Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя по графику № (п. 3.1.1).

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 24950 руб. (п. 4.1). Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с действующими у работодателя положениями об оплате труда и премированиях работников (п. 4.2). В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (п. 4.3). С суммы заработной платы и иных доходов работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ (п. 4.4). За вредные условия труда работнику не выплачивается надбавка (п. 4.5). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа - за первую половину текущего месяца, 15 числа - за вторую половину предыдущего месяца и окончательный расчет за него. Способ выплаты: в кассе предприятия наличными денежными средствами или путем перечисления на счет работника в банке (п. 4.6). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном Трудовым законодательством РФ. Обязанность указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (п. 4.7). Заработная плата работника исчисляется с учетом уральского коэффициента к заработной плате - 15%.

Согласно выписке из штатного расписания ООО «ЗЗМК-Контракт» на период с 01.01.2023 года, предусмотрена должность главного бухгалтера (1 единица), тарифная ставка (оклад) – 24950 руб., уральский коэффициент – 3743 руб., всего 28693 руб.

02 марта 2023 года прекращено действие трудового договора № от 15.10.2021 года, заключенного между ООО «ЗЗМК-Контракт» и ФИО1, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), основание – заявление сотрудника от 16.02.2023 года (приказ № ЗЗЦП 0000025 от 02.02.2023 года). С приказом ФИО1, ознакомлена 02.03.2023 года лично, под роспись.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО2 истцом не оспаривается сам порядок начисления заработной платы при увольнении, расчет начислений, вместе с тем, считают, что по Реестру платежей ООО « ЗЗМК-Контракт» на 02 марта 2023 года ФИО1 было начислено 169 025 рублей 68 копеек, фактически выплачено 116 578 руб. 37 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 оспаривала наличие указанного документа на предприятии, ссылаясь на то, что ФИО1 являлась главным бухгалтером предприятия, имела доступ к печатям, бланкам предприятия. Реестр платежей ведется на предприятии, но он не является бланком строгой отчетности. В нем отражаются предполагаемые расходы предприятия на месяц, он может неоднократно в течении месяца корректироваться.

Представленные истцом в суд документы: копия Реестра платежей ООО « ЗЗМК-Контракт» на 02 марта 2023 года, в котором содержатся сведения о начислении ФИО1 при увольнении 169025 руб. 68 коп. ( том 1 л.д. 148) ; копия справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от 02.03.2023 года на имя ФИО1 в которой отражено о суммах дохода за январь – 105850 руб.50 коп.; февраль -118081 руб. 90 коп.; за март – 80017 руб.21 коп. и 114265 руб. 47 коп. ( том 1 л.д. 141), копии расчетных листков о начислении заработной платы за февраль 2023 года – 115930 руб. 35 коп. ; за март 2023 года -124352 руб. 33 коп., суд считает недопустимыми доказательствами по делу, поскольку копии указанных документов надлежащим образом не заверены, оригиналы данных документов не представлены.

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «ЗЗМК-Контракт», ФИО1 отработала: с 01.01.2023 года по 31.01.2023 года – 17 дней (136 часов); с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года – 18 дней (143 часа); с 01.03.2023 года по 31.03.2023 года – 2 дня (16 часов).

В соответствии с расчетными листками ООО «ЗЗМК-Контракт», ФИО1 произведены начисления:

за январь 2023 года начислено: оклад по дням – 24950 руб., районный коэффициент – 13602 руб. 90 коп., надбавка за высокую интенсивность труда – 45682 руб., доплата суммой – 4706 руб., доплата за найм жилья – 13793 руб., премия на тариф, выходные, замещение – 15348 руб., всего начислено – 118081 руб. 90 коп., удержано – 15168 руб. (НДФЛ исчисленный), всего выплат – 102913 руб. 90 коп.;

за февраль 2023 года начислено: оклад по дням – 24950 руб., районный коэффициент – 8053 руб. 65 коп., доплата за найм жилья – 7475 руб., премия на тариф, выходные, замещение – 28741 руб., всего начислено – 69219 руб. 65 коп., удержано – 8817 руб. (НДФЛ исчисленный), всего выплат – 60402 руб. 65 коп.;

за март 2023 года начислено: оклад по дням – 2268 руб. 18 коп., районный коэффициент – 340 руб. 23 коп., компенсация за задержку заработной платы – 72 руб. 29 коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 108995 руб. 31 коп., всего начислено – 111676 руб. 01 коп., удержано – 14690 руб. (НДФЛ исчисленный), всего выплат – 96986 руб. 01 коп. ( том 1 л.д.45-46).

По информации Межрайонной ИФНС России № 21 по Челябинской области, полученной по запросу суда от 29 мая 2023 года, ООО « ЗЗКМ- Контракт» представило в налоговый орган сведения по страховым взносам за 1 квартал 2023 года. в том числе на ФИО1 в котором налоговая база отражена : за 1 мес.- 118081 руб.90 коп.; за 2 мес.-69219 руб. 65 коп.; за 3 мес. – 111603 руб. 72 коп. ( том 1 л.д. 165-227).

Информация полученная судом из налогового органа также подтверждена справкой о доходах ФИО1 № 75 от 06.04.2023 года, выданной ООО « ЗЗКМ- Контракт». в которой отражено о начислении заработной платы : за январь 2023 года – 118081, 90 руб. ; за февраль 2023 года – 69219, 65 руб. ; за март 2023 года -2666, 70 руб.; начислении компенсации отпуска при увольнении - 108995 руб. 31 коп.

По реестру № 92 от 03.03.2023 года ООО «ЗЗМК-Контракт» зачислена заработная плата ФИО1 за март 2023 года в сумме 20382 руб. 65 коп. ( том 1 л.д. 153).

Согласно реестру № 95 от 03.03.2023 года ООО «ЗЗМК-Контракт» зачислена заработная плата ФИО1 за март 2023 года в сумме 96195 руб. 72 коп. ( том 1 л.д.153).

Суммы 20382 руб. 65 коп и 96195 руб. 72 коп. получены ФИО1 03 марта 2023 года, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк ( том 1 л.д. 9, 145-147).

Анализируя имеющиеся в материалах дела документы, учитывая, что истцом и ее представителем размер начисленной и выплаченной заработной платы за отработанные в марте дни, а также размер начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается, учитывая, что доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера относятся к компетенции работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 и не находит оснований для взыскания С ООО « ЗЗМК – Контракт» задолженности по заработной плате в размере 52 447 руб. 31 коп.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ст. 140 ТК РФ)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно имеющимся материалам дела, истец ФИО1 уволена 02 марта 2023 года, выплата работнику при увольнении произведена ответчиком 03 марта 2023 года, то есть с нарушением срока на 1 день.

В связи с задержкой выплаты заработной платы при увольнении на один день, ООО « ЗЗМК- Контракт» по платежному поручению № 65203 от 11 апреля 2023 года ФИО1 перечислили 11 апреля 2023 года компенсацию в сумме 790 руб. 29 коп. ( том 1 л.д. 145-147, 155-156).

Таким образом, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении не имеется.

Истец указала, что незаконными действиями работодателя ввиду невыплаты заработной платы в положенном размере ей причинен моральный вред, выразившийся в депрессивном состоянии, апатии к принятию решений, раздражении по выражению чувств к своей семье, в связи с чем, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано, то и основания для взыскания компенсации морального вреда, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ЗЗМК-Контракт» задолженности по заработной плате в размере 52447 (пятьдесят две тысячи четыреста сорок семь) рублей 31 копейка, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 03 марта 2023 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Верхнеуфалейский городской суд.

Председательствующий: Н.Е. Шунина

Решение принято в окончательной форме 08 августа 2023 года

Судья: Н.Е. Шунина