УИД 77RS0009-02-2023-003946-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием представителя истца по доверенности – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4084/2023 по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МФТИ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 06.04.2021 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера ставка 0,75, в лабораторию накопителей энергии. Место работы Работника МФТИ. Согласно п. 1.2 Трудового договора от 06.04.2021 работа у Работодателя является для Работника основной, трудовой договор был заключен на время выполнения работ по НИР. Согласно п. 1.4., п. 1.5. дата начала работы 06.04.2021, а дата прекращения работы 30.11.2021. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена п. 5.2 трудового договора и выплачивается работнику 2 раза в месяц, а именно 23-го числа текущего месяца и 8-го числа месяца, следующего за расчетным.

За первые две месяца ФИО1 не выплатили заработанную плату в размере сумма На не однократные требования выплаты заработанной платы представитель ответчика всяческий отказывался.

В декабре 2021 года трудовой договор закончился. Работодатель не выплатил компенсацию и долг, по заработанной плате, обещая выплатить всю сумму при заключении новых трудовых отношений в новом году.

Из-за того, что работодатель не выплатил заработанную плату в августе 2022 года ФИО1 обратился за защитой своих прав к юристу в рамках выезда юриста к работодателю.

Между фио и работодателем было заключено соглашение, по которому работодатель был обязан выплатить сумма, а также расходы юриста в размере сумма Вся сумма составляла сумма

Однако по факту со стороны работодателя было выплачено сумма Остальную часть денег в размере сумма работодатель обещал выплатить через несколько дней, но эти несколько дней с осени 2022 года продолжаются по сей день.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 06.04.2021 по 30.11.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма с 30.11.2021 по 25.03.2023, моральный вред в размере сумма, компенсацию за услуги представителя в размере сумма (за обращение в 2022 году), компенсацию за услуги представителя в размере сумма (за обращение 202 году с представительством интересов в суде).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МФТИ по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 06.04.2021 между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор на время выполнения работ по НИР на период с 06.04.2021 по 30.11.2021.

Согласно п. 5.1 Договора работнику устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад в размере сумма, стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами МФТИ.

Истцу за период выполнения работ по договору были произведены следующие выплаты: за апрель 2021 года - сумма, выплачено за вычетом НДФЛ - сумма (оклад); за май 2021 года - сумма (оклад сумма и надбавка, стимулирующая сумма); выплачено за вычетом НДФЛ - сумма; за июнь 2021 года - сумма (оклад сумма и надбавка, стимулирующая сумма), выплачено за вычетом НДФЛ - сумма; за июль 2021 года - сумма (оклад), выплачено за вычетом НДФЛ - сумма (оклад); за август 2021 года - сумма (оклад), выплачено за вычетом НДФЛ - сумма (оклад); за сентябрь 2021 года - сумма (оклад), выплачено за вычетом НДФЛ - сумма (оклад); за октябрь 2021 года - сумма (оклад), выплачено за вычетом НДФЛ - сумма (оклад); за ноябрь 2021 года - сумма (оклад сумма, компенсация основного отпуска сумма), выплачено за вычетом НДФЛ - сумма (оклад и основной отпуск).

В период с 12.04.2021 по 30.04.2021 истец находился в отпуске за свой счет.

30.11.2021 истец был уволен в связи истечение срока трудового договора (п. 2 части первое ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

16.08.2022 вх. № 1-1.01/09-4995 ответчику поступила претензия в порядке досудебного урегулирования на суммы: сумма в качестве выплаты надбавки за период осуществления трудовой деятельности; сумма в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг; сумма в качестве компенсации причиненного морального ущерба.

В результате 27.09.2022 между ответчиком и истцом было заключено Соглашение о досудебном урегулировании спора (далее Соглашение), согласно которому в соответствии с п. 1.1 Соглашения ответчик обязуется совершить действие в пользу истца, а именно возместить выплаты в размере: сумма в качестве выплаты надбавки за период осуществления трудовой деятельности; сумма в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг; сумма в качестве денежных средств (компенсации) за несвоевременную выплату выплат компенсационного и стимулирующего характера; сумма в качестве причиненного морального ущерба. Итого на сумму сумма

Также ответчиком в качестве денежных средств (компенсации) за несвоевременную выплату выплат компенсационного и стимулирующего характера было выплачено - сумма

В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Учитывая требования Налогового кодекса РФ ФИО1 на основании приказа № 2899-1 от 12.10.22 «О выплате по соглашению о досудебном урегулировании споров» были произведены следующие выплаты: платежными поручениями № 348 644 от 13.10.2022 на сумму сумма, № 348650 от 13.10.2022 на сумму сумма, № 350393 от 14.10.2022 на сумму сумма, № 350399 от 14.10.2022 на сумму сумма

Итого перечислено выплат на сумму - сумма

Пунктом 1.2. Соглашения установлено, что ФИО1 после совершения Университетом действия по возмещению выплат никаких претензий иметь не будет.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком в пользу истца выплачена задолженность по заработной плате и иные компенсации в полном объеме, нарушений ответчиком обязательств по заключенному между сторонами соглашению судом не установлено, как и не установлено виновных действий со стороны ответчика по отношению к истцу, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы суд не усматривает, в том числе и производных от основного о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы также не подлежат возмещению за счет ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: