РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1007/2023 по иску ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Коробово» о взыскании компенсации при увольнении, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Коробово» (далее – ООО «СЗ «Самолет-Коробово») о взыскании компенсации при увольнении в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении за период с 09.04.2022г. по 13.03.2022г. в размере сумма, и далее по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, взыскании почтовых расходов в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что с 11.08.2021г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗ «Самолет-Коробово» на основании трудового договора № 9 в должности генерального директора Коробово, с установленным должностным окладом в размере сумма

08.04.2022г. трудовые отношения ООО «СЗ «Самолет-Коробово» с ФИО1 прекращены с выплатой гарантированной компенсации в размере сумма

Поскольку указанная компенсация до настоящего времени истцу не выплачена, он не оспаривая основания увольнения, обратился в суд с иском о взыскании указанной компенсации с ответчика.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности фио, которая доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить и взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда.

Представитель ответчика по доверенности фиоМ, в судебном заседании не оспаривая требования о взыскании компенсации в размере сумма, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его чрезмерно завышенным.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21), пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, фио находился в трудовых отношениях с ООО «СЗ «Самолет-Коробово», что подтверждается представленной копией трудового договора № 9, подписанный сторонами 11.08.2021г.

Данный трудовой договор заключен для работы истца в должности генерального директора по совместительству. Трудовой договор действует бессрочно. Генеральный директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 11.08.2021г.

Условиями трудового договора предусмотрено, что в случае его расторжения по соглашению сторон (ст. 78 ГК РФ) генеральному директору может быть выплачено выходное пособие в размере определенной соглашении о расторжении трудового договора, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Также условиями договора предусмотрены основания его прекращение в случаях указанных в данном договоре (п. 6.5.2)

Согласно протоколу № 2-22 внеочередного общего собрания участников ООО «СЗ «Самолет-Коробово» от 08.04.2022г. в соответствии с подп. 5 п. 16.2 ст. 16 Устава Общества полномочия генерального директора Общества ФИО1 досрочно прекращены 08.04.2022г. (единогласно), назначен генеральным директором Общества фио (единогласно). Сведений о виновных действиях работника ФИО1 в указанном протоколе не содержится.

Поскольку предусмотренная законом и трудовым договором компенсация истцу не выплачена, он 06.07.2022г. направил в адрес ответчика уведомление о выплате указанной компенсации.

Данное уведомление истца оставлено ответчиком без удовлетворения, выплата компенсации в размере 3-х кратного среднемесячного заработка не произведена.

Ответчик в судебном заседании подтвердил факт невыплаты предусмотренной компенсации истцу и в данной части исковых требований не возражал.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации при увольнении подлежащими удовлетворению. Размер компенсации в сумме сумма согласуется с установленной заработной платой истцу по трудовому договору - сумма

Удовлетворяя требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по взысканию компенсации, суд находит требования о взыскании компенсации (неустойки) за задержку выплаты истца обоснованной.

Принимая во внимание предложенный истцом период просрочки с 09.04.2022г. по 12.04.2023г., суд считает что она согласуется с обстоятельствами дела, с приказом об увольнении истца № 1лс. от 08.04.2022г. При расчете просрочки, с учетом доли ставки 1/500 из расчета процентной ставки ЦБ России, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку заработной платы истцу в размере сумма

Оценивая доводы истца в совокупности с другими доказательствами, и учитывая конкретные обстоятельства по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с учетом принятого решения в пользу истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ, на основании ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Коробово» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) невыплаченную компенсацию при увольнении в размере сумма, неустойку за период с 09.04.2022г. по 12.04.2023г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Самолет-Коробово» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2023 года.