Решение по делу № 2-1436/2025 от 24.04.2025

Дело № 2-1436/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А.,

при секретаре Полякове М.О.,

с участием помощника прокурора Центрального АО г. Омска ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЦАО г. Омска в интересах ФИО2 к ООО «Лидер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЦАО г. Омска обратился в суд в интересах ФИО2 с настоящим иском, указав в обоснование, что в рамках проводимой проверки установлено, что ФИО2 является работником ООО «Лидер» (Общество) в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной информации, задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО2 составляет 139 528,89 рублей за июль-август 2024 года. Действиями ответчика ФИО2 причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 139 528,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета.

Помощник прокурора ЦАО г. Омска ФИО1 иск поддержал.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащем образом.

Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Третье лицо конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Лидер» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № от 15.04.2024, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заместителя директора по транспорту, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию заместителя директора по транспорту в интересах, под контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (п.1.1. Трудового договора). Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной (п.1.2. Трудового договора). Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (п.2.1. Трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.2. Трудового договора). За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п.3.1. Трудового договора). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере <данные изъяты> (п.3.2. Трудового договора). Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке: заработная плата за первую половину месяца выплачивается <данные изъяты> числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным (п.3.5. Трудового договора). Работник имеет право на своевременную и в полном размере, объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.5.3.2. Трудового договора). Работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п.6.1.6. Трудового договора).

В материалы дела представлено положение об окладно-премиальной системе оплаты труда работников ООО «Лидер», утвержденного приказом директора ООО «Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ №, являющееся локальным нормативным актом ООО «Лидер», устанавливающим окладно-премиальную систему оплату труда работников общества, в соответствии с которым работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей: - выплачивается должностной оклад, конкретный размер которого устанавливается трудовым договором работника в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада указывается в штатном расписании Общества; - могут выплачиваться премии в размерах и порядке, определенных в разд.3 настоящего Положения (п.2.1. Положения). Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже оклада (п.2.2 положения). Если работник отработал не весь календарный месяц (не все рабочие дни в соответствии с нормой рабочего времени и установленным графиком (режимом) работы), то оплата труда начисляется ему только за фактически отработанное время (п.2.3. Положения).

Согласно справке о соблюдении трудового законодательства в ООО «Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ, составленной старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Омской области, списку сотрудников ООО «Лидер» с начисленными суммами задолженности, составленному директором ООО «Лидер», задолженность по заработной плате ответчика ООО «Лидер» перед истцом ФИО2 составляет: 139 528,89 рублей (за июль – август 2024 года).

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из представленных ответчиком сведений о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «Лидер» перед ФИО2 составляет 139 528,89 рублей (за июль – август 2024 года).

Указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен, факт погашения задолженности по заработной плате полностью или частично, выплаты заработной платы истцу за указанный период, ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, за период с июля по август 2024 года с ООО «Лидер» в пользу ФИО2 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 139 528,89 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 139 528,89 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 (4000 + 3000) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 139 528,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «Лидер» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в размере 139 528,89 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.А. Гончаренко

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2025.

<данные изъяты>