УИД 38RS0019-01-2022-002756-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 г. город Братск

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Истоминой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Падунского района г.Братска Мазур А.П.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО8, действующей на основании заявления о допуске представителя в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

представителя ответчика ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» ФИО9, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1830/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к (данные изъяты)», в котором с учетом уточнения требований просит признать увольнение по приказу № лс от (дата) незаконным, восстановить его на работе в (данные изъяты) в должности начальника смены электростанции Братская ГЭС, оперативно-эксплуатационный цех, взыскать (данные изъяты)» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что (дата) истец принят на работу в (данные изъяты) электрослесарем 4-го разряда. (дата) организация преобразована в (данные изъяты)».

(дата) в связи с реорганизацией предприятия истец переведён в (данные изъяты)) начальником смены электростанции в оперативно-эксплуатационный цех.

(дата) во время нахождения на рабочем месте, на сотовый телефон (данные изъяты) В ходе расследования истцом пройден полиграф (детектор лжи) и даны письменные объяснения. О результатах служебного расследования, ему не сообщали.

(дата) истец приехал на работу в ночную смену, в 19 часов 20 минут. После прохождения предсменного медицинского осмотра в 19 часов 35 минут его вызвали к директору предприятия и уведомили о том, что он уволен в связи с разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением истцом своих трудовых обязанностей. К исполнению трудовых обязанностей с 20 часов 00 минут его не допустили.

Считает увольнение с работы незаконным, поскольку за весь период работы, с (дата) года до даты увольнения, на протяжении двадцати восьми лет, он не имел никаких замечаний и дисциплинарных взысканий. С ответственностью относился к своим трудовым обязанностям, неоднократно поощрялся работодателем за хорошую работу. (дата) истцу присвоено звание «Ветерана (данные изъяты)».

При ознакомлении его с приказом об увольнении (дата) сотрудник отдела кадров пояснила, что по результатам служебной проверки составлен акт от (дата), который содержит доводы о причинах, послуживших основанием к увольнению. В предоставлении результатов прохождении полиграфа и акта служебного расследования для ознакомления истцу было отказано.

Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в бессоннице и стрессе. Он был вынужден обратиться за медицинской помощью и пройти назначенное лечение. Наличие записи в трудовой книжке об увольнении по виновным действиям негативно сказывается на возможности его дальнейшего трудоустройства. Причинённый моральный вред истец оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО8 исковые требования с учетом уточнения поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении им письменных возражениях.

В судебном заседании представитель ответчика (данные изъяты) ФИО9 исковые требования с учетом уточнения не признала, просила в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возложены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно содержащимся в пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно статье 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Материалами дела установлено, что (дата) между (данные изъяты) (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № о нижеследующем: по настоящему трудовому договору работодатель принимает работника на работу, согласно штатному расписанию, на должность: начальник смены (данные изъяты) (п.1.2). Место работы работника является филиал «(данные изъяты)» (.1.2). Работник обязуется четко выполнять все требования и условия настоящего договора (п.6.3.1), незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (п.6.3.9). Не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну работодателя, персональные данные работников (п.(дата)). Работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного и качественного исполнения им обязанностей и выполнения условий данного трудового договора, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, а также соблюдения установленных в организации локальных нормативных актов, с которыми работник был ознакомлен под роспись (п. 6.6.5). Требовать от работника соблюдение коммерческой тайны организации (п.6.6.6). Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан сторонами (12.7).

На основании указанного выше трудового договора от (дата) № издан приказ № л/с от (дата) о приеме ФИО1 на работу.

Сторонами заключено соглашение о неразглашении коммерческой (служебной) тайны к трудовому договору от (дата) №, из которого следует, что работник в силу договорных отношений с обществом получает или может получить информацию, которая может составлять коммерческую (служебную) тайну. Работник обязуется не разглашать и не использовать в личных целях полученную конфиденциальную информацию (п.2.1). Работник обязуется не разглашать, не передавать третьим лицам, а также другим работникам, которым она не нужна для исполнения своих обязанностей, и не использовать в личных целях конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну, ставшую известной работнику в процессе исполнения обязанностей по договору (п.3.2.1). Не публиковать и не распространять конфиденциальную информацию об обществе в книгах, периодических изданиях, статьях или иной виде средств массовой информации, а также не участвовать в публикации в качестве автора или источника этих сведений; не распространять сведения о своем опыте общения с обществом, за исключением сведений, запрашиваемых от работника по установленному законом перечню при его трудоустройстве (п.3.1.4). За нарушение настоящего соглашения стороны несут установленную соглашением и законодательством Российской Федерации ответственность (п.5.1). Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, подписано сторонами.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, прилагается к трудовому договору от (дата) №, сторонами подписан.

В соответствии с п. 10 указанного перечня к сведениям, составляющим коммерческую тайну, относятся сведения об организации безопасности, охраны, пропускного режима, системы сигнализации.

В личной карточке работника ФИО1 имеются сведения о награждении почетной грамотой (данные изъяты)» (дата).

Приказом (данные изъяты)» от (дата) № введен в действие № «Порядок применения дисциплинарных взысканий». Согласно п. 7 указанного порядка привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется при одновременном наличии всех или нескольких условий: вред, причиненный работодателю; противоправное поведение работника; причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и вредом, причиненным работодателю; действия работника носят виновный характер (то есть противоправные действия работника совершены умышленно или по неосторожности).

Пунктом 9.5. указанного порядка установлены цели деятельности комиссии по проведению служебного расследования – это полное, достоверное и своевременное расследование, в результате которого должны быть установлены следующие факты и проведено: обстоятельства совершенного деяния (действия или бездействие); дата, время, место, способ и другие обстоятельства совершенного нарушения; получение объяснений от работников; наличие условий, необходимых для привлечения к дисциплинарной ответственности; характер и размер ущерба, причиненного в результате совершения проступка; обстоятельства отягчающие или смягчающие вину проверяемого; деловые и моральные качества проверяемого и другие данные, характеризующие личность; предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений/взысканий, полученных во время работы в Обществе.

(дата) ФИО1 дано объяснение, из которого следует, что (дата) в (данные изъяты).

(дата) составлен акт служебного расследования, из которого следует, что (дата) в (данные изъяты)

В своем объяснении от (дата) ФИО1 подтверждает факт видеосъёмки с системы видеонаблюдения комплексной системы безопасности на свой личный сотовый телефон и размещение данного видео в корпоративный мессенджер в группу оперативно-эксплуатационного цеха.

Разместив видеозапись из архива системы видеонаблюдения комплексной системы безопасности в корпоративный мессенджер в группу оперативно-эксплуатационного цеха, ФИО6 допустил разглашение сведений об организаций безопасности и охраны на гидротехническом сооружении, являющемся критически важным объектом, играющим важнейшую роль в экономике региона - (данные изъяты)

Кроме того, дальнейшее размещение указанной информации в социальных сетях «Народные новости» и «Телеграмм канал Братчане», повлекло появление в данных социальных сетях комментариев, которые негативно влияют на деловую репутацию общества.

Информация, содержащаяся в пересылаемом ФИО1 файле, относится к коммерческой тайне - конфиденциальной информации, и ее распространение работником является нарушением условий прудового договора, и обязательств по неразглашению охраняемой законом коммерческой тайны работодателя, указанных в Соглашении, и создает условия по выводу данной информации из-под контроля работодателя.

ФИО1 грубо нарушил требования, предусмотренные п.п.(дата) трудового договора № от (дата), п.3.1.2, 3.1.4. Соглашения о неразглашении коммерческой (служебной) тайны (Приложение к Трудовому договору от (дата) №) – допустил разглашение коммерческой (служебной) информации.

Комиссия рекомендует применить к ФИО1 меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

(дата) издан приказ №лс о дисциплинарном взыскании, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п.(дата) трудового договора № от (дата), а именно, за разглашение коммерческой (служебной) тайны применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (дата), премию за август 2022 не выплачивать(п.1). ФИО1 с приказом ознакомлен (дата), с приказом не согласен.

Приказом №лс от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) №, заключенного с ФИО1 на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 ознакомлен с приказом (дата), о чем имеется его подпись.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении от (дата) №.

Согласно книге учета трудовых книжек (данные изъяты)» трудовая книжка получена ФИО1 (дата).

Согласно справке ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» среднедневной заработок ФИО1 за период с (дата) по (дата) составил (данные изъяты) руб.

Приказом ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» от (дата) № утвержден № защита конфиденциальной информации. Стандартом определен порядок отнесения информации к конфиденциальной независимо от вида носителя, охраны его конфиденциальности и обеспечения установленного режима конфиденциальности (коммерческой тайны). Также он регулирует отношения, связанные с отнесением информации к конфиденциальной информации, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности в целях выполнения Федеральных Законов, обеспечения интересов Компании и предупреждения недобросовестной конкуренции, а также неоправданных финансово-экономических затрат, расходов.

ФИО1 ознакомлен с указанным выше приказом (дата), что подтверждается листом ознакомления.

Приказом (данные изъяты) от (дата) № введен в действие Регламент информирования руководства о чрезвычайных происшествиях в работе Компании. Пунктом 2 указанного приказа назначены начальники смены станции на основании списка персонала, имеющего право передавать оперативные сообщения (приложение №), ответственными за передачу информации о ЧП и регистрацию информации о ЧП в Журнале регистрации.

ФИО1 с приказом ознакомлен (дата), что подтверждается листом ознакомления.

В судебном заседании обозревалась видеозапись момента обрушения участка скального откоса. ФИО1 суду подтвердил, что указанная видеосъемка выполнена им с системы видеонаблюдения комплексной системы безопасности на свой личный сотовый телефон и впоследствии размещена в групповом чате оперативно-эксплуатационного цеха в мессенджере «Viber».

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 показал, что он по личной инициативе создал группу в Вайбер, с целью информирования работников. В группе состоят 52 работника. (дата) он увидел видео в группе, быстро позвонил ФИО1 и просил его удалить. Видео было удалено в течение двух минут. Вскоре служба безопасности попросила его объяснить причину появления этого видео в группе. По инициативе ФИО5 ФИО1 написал объяснение (дата) по поводу появления в группе видео. Нареканий к ФИО1 он не имеет. Видео- и фотосъемка на территории объекта запрещены.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с (данные изъяты) с (дата) в должности начальник смены (данные изъяты) оперативно-эксплуатационный цех, ознакомлен с должностной инструкцией по занимаемой должности, ознакомлен с соглашением о неразглашении коммерческой (служебной) тайны.

Сведения об организации безопасности, охраны, пропускного режима, системы сигнализации в (данные изъяты) относятся коммерческой тайне. Указанные сведения стали известны ФИО1 в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и, подписав соглашение, он обязывался не разглашать такие сведения.

Приказом (данные изъяты) от (дата) № утвержден № защита конфиденциальной информации, предусматривающий перечень мероприятий по обращению со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и их защите.

(дата) составлен акт служебного расследования, в котором комиссия пришла к выводу, ФИО1 грубо нарушил условия трудового договора, допустив разглашение коммерческой (служебной) информации. Комиссия требует применить к ФИО1 меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. (дата) издан приказ № лс, на основании которого к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора от (дата). ФИО1 с приказом (дата) ознакомлен. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Прекращение трудового договора по основанию п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работник.

Как следует из материалов дела и пояснений стороны ответчика, основанием для издания приказа об увольнении ФИО1 явились результаты служебного расследования от (дата).

Вместе с тем, судом достоверно установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 с актом служебного расследования от (дата) не ознакомлен, ему не были известны установленные в ходе проверки нарушения. Кроме того, судом установлено, что объяснения ФИО1, на основании которых в том числе проведено служебное расследование, даны истцом до начала служебного расследования и не в связи с его проведением. В дальнейшем, в ходе служебного расследования объяснения у истца истребованы не были.

Как следует из содержания акта служебного расследования от (дата), комиссией изучены следующие документы: трудовой договор начальника смены цеха электростанции оперативно-эксплуатационного цеха ФИО1 от (дата) №; соглашение о неразглашении коммерческой (служебной) тайны Приложение к трудовому договору от (дата) №; объяснительная записка ФИО1 от (дата).

Как указано выше, в результате служебного расследования установлен факт размещения видеозаписи из архива системы видеонаблюдения комплексной системы безопасности в корпоративном мессенджере в группе оперативно-эксплуатационного цеха, в результате чего ФИО6, по мнению комиссии, допустил разглашение сведений об организаций безопасности и охраны на гидротехническом сооружении, являющемся критически важным объектом, играющем важнейшую роль в экономике региона - Братская ГЭС. Также комиссией установлено дальнейшее размещение указанной информации в социальных сетях «Народные новости» и «Телеграмм канал Братчане», повлекшее появление в данных социальных сетях комментариев, которые негативно влияют на деловую репутацию общества.

Вместе с тем, по мнению суда, выводы служебного расследования не основаны на материалах проверки. В частности, комиссией в рамках служебного расследования не обозревалась сама видеозапись, не указано какие именно детали (фрагменты) и отличительные признаки видеозаписи содержат сведения, составляющие коммерческую тайну, не раскрыто само содержание видеозаписи. Вывод о дальнейшем размещении информации в социальных сетях «Народные новости» и «Телеграмм канал Братчане» ничем не мотивирован, поскольку неясно, на основании каких документов, изученных комиссией, указанный вывод сделан. При этом, как установлено судом, по состоянию на (дата) фотографии и видеозапись с места обрушения участка скального откоса были размещены не только в мессенджерах и социальных сетях, указанных в акте, но и в группе En+ Group в социальной сети «ВКонтакте», что не оспаривалось сторонами. Вместе с тем, оценка указанному обстоятельству не дана. Чем именно видеозапись, сделанная ФИО1, отличается от фотографий и видеозаписи, размещенной в группе En+ Group в социальной сети «ВКонтакте», в акте служебного расследования не отражено. В ходе служебного расследования не установлен виновный характер действий ФИО1, наличие смягчающих или отягчающих обстоятельств, предшествующее поведение работника, не исследованы данные, характеризующие его личность, в то время как установление указанных обстоятельств прямо предусмотрено Порядком применения дисциплинарных взысканий, утвержденном работодателем.

Таким образом, доводы стороны ответчика о том, что служебное расследование проведено работодателем по факту разглашения сведений, являющихся коммерческой тайной, а не в отношении конкретного лица – ФИО1, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным в судебном заседании. На это указывает перечень изученных комиссией документов, относящихся исключительно к личности ФИО1, отсутствие объяснений иных лиц.

Кроме того, судом установлено, и сторонами не оспаривается, что в ходе проведения служебного расследования объяснения у ФИО1 не истребовались. Делая вывод о совершении ФИО1 дисциплинарного проступка, работодателем не принято мер к установлению его вины и отношению к происшедшему. Не ознакомив ФИО1 с результатами служебного расследования, работодатель тем самым не поставил его в известность об установленных в ходе проверки нарушениях.

Как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, указанные требования работодателем при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности не соблюдены. Применяя самый тяжкий вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем не учтено, что ФИО1 за весь период работы имел поощрения и не имел ни одного дисциплинарного взыскания, в нарушении трудовой дисциплины замечен не был.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемый истцом приказ № лс от (дата) является незаконным, в связи с чем увольнение ФИО1 произведено (данные изъяты) незаконно, поскольку работодателем не соблюден порядок привлечения к дисциплинарному взысканию.

При таких обстоятельствах надлежит признать незаконным приказ (данные изъяты) от (дата) № лс об увольнении ФИО1 и восстановить истца на работе в (данные изъяты) в должности начальника смены электростанции Братская ГЭС, оперативно-эксплуатационный цех.

Разрешая вопрос о взыскании с (данные изъяты) заработной платы за время вынужденного прогула с (дата) по день вынесения решения, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при восстановлении на работе производится выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула, который определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», указано, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата), так как данный период являлся периодом вынужденного прогула по вине ответчика для истца.

Согласно трудовому договору и выписке из штатного расписания, заключенным с истцом, ему установлен оклад (данные изъяты) руб. с надбавкой районный коэффициент 40%, за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, в представленной ответчиком справке о среднем заработке за период с (дата) по (дата) его среднемесячный заработок составил (данные изъяты) рублей, а среднедневной заработок за день составил (данные изъяты) рублей. Стороной истца данные, указанные в справке, не оспариваются.

Период вынужденного прогула с (дата) по (дата) в соответствии с производственным календарем на 2022 год, составляет 57 дней. Средний заработок истца за время вынужденного прогула составит (данные изъяты) коп., исходя из расчета: 57 (количество дней вынужденного прогула) х (данные изъяты) рублей (среднедневной заработок).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 указанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном объеме в размере (данные изъяты) руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец ФИО1ВА. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика (данные изъяты) в доход муниципального образования города Братска следует взыскать государственную пошлину в размере (данные изъяты) коп., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ((данные изъяты)) к (данные изъяты)) удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 по приказу № лс от (дата) незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в (данные изъяты) в должности начальника смены (данные изъяты), оперативно-эксплуатационный цех.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере (данные изъяты), компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей, а всего – (данные изъяты).

Взыскать с (данные изъяты) в доход муниципального образования (адрес) государственную пошлину в (данные изъяты) копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Ковалева

Решение в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2022 г.

Судья И.С. Ковалева