ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 июня 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3308/23 по иску ФИО1 к ООО «Ти Ти Дж фио» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ти Ти Дж фио» о взыскании задолженности по заработной плате с декабря 2021 года по апрель 2022 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы сумма за период с 01 декабря 2021 года по 20 февраля 2023 года; компенсации морального вреда сумма. В обоснование требований указал, что 01 октября 2019 года заключил с ответчиком трудовой договор № 0000038, в соответствии с п. 1.1 которого, осуществлял трудовую деятельность в должности руководителя отдела сертификации и менеджмента качества в отделе сертификации менеджмента качества. Согласно п. 4.1 Трудового договора размер должностного оклада установлен в размере сумма, заработная плата в соответствии с п. 4.2 договора выплачивается каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в апреле 2022 года. Однако, при прекращении трудового договора расчет произведен не был.

Представитель истца заявление поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Дело рассмотрено на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела следует, что 01 октября 2019 года истец заключил с ответчиком трудовой договор № 0000038, в соответствии с п. 1.1 которого, осуществлял трудовую деятельность в должности руководителя отдела сертификации и менеджмента качества в отделе сертификации менеджмента качества.

Согласно п. 4.1 Трудового договора размер должностного оклада установлен в размере сумма, согласно также правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Ти Ти фио» от 01 марта 2021 года заработная плата и в соответствии с п. 4.2 договора выплачивается каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в апреле 2022 года.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, на апрель 2022 года, долг за предприятием на конец месяца составил сумма.

Расчеты представленные истцом не вызывают у суда сомнений в их обоснованности и правильности, а потому, суд взыскивает с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате декабря 2021 года по апрель 2022 года в размере сумма с учетом компенсации отпуска при увольнении по календарным дням.

На основании ст. 236 ТК РФ, в пользу фио подлежат взысканию начисленные проценты в размере сумма согласно представленному истцом расчету.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным присудить ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме сумма, полагая компенсацию в заявленном размере справедливой.

Поскольку истец в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ти Ти Дж фио» о взыскании задолженности по заработной плате,– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ти Ти Дж фио» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «Ти Ти Дж фио» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении установленного семидневного срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.Е. Королева