№ 2-3600/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2023 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при ведении протокола секретарем Лымарь В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании средней заработной платы и морального вреда, выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

<ФИО>5 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании средней заработной платы и морального вреда, выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, выдачи расчетных листков, ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, в обосновании указав, что согласно приказу о приеме на работу <номер> от <дата> истец принят на работу на должность инженера строительного контроля в Общество с ограниченной ответственностью «Центр подготовки сварочного производства», в этот же день с ним заключен трудовой договор <номер> на определенный срок - 6 месяцев (п. 1.4 договора), местом работы определен адрес организации.

Вместе с тем в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в трудовом договоре неверно указана дата начала работы - <дата> и дата прекращения договора - <дата> (п. 1.6), тогда как согласно приказу о направлении работника в командировку <номер> от <дата>, истца в соответствии со служебным заданием <номер> от <дата> направили в командировку с <дата> по <дата> в Арабскую Республику Египет. <дата> он уже фактически приступил к выполнению трудовых функций в Арабской <адрес>. Таким образом, истец никак не мог начать работу <дата>, а с учетом срока, установленного п. 1.4 договора (6 месяцев) и приказа о командировке, действие трудового договора должно быть прекращено <дата>. Помимо этого, в п. 10.1 договора (основания прекращения договора) неправильно указана ссылка на п. 1.5 договора, который фактически определяет место работы. Кроме того, в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Вместе с этим в нарушение требований ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ работодатель не только не предупредил истца в письменной форме о прекращении трудового договора, заключенного <дата>, в связи с истечением срока его действия, но и до настоящего времени не ознакомил с приказом о прекращении срочного трудового договора, несмотря на мое заявление об увольнении от <дата>.

О недобросовестности работодателя свидетельствуют факты не направления информации о трудовой деятельности в ООО <данные изъяты>» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. <дата> и <дата> им получены Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в которых в нарушение ст. 66.1 ТК РФ отсутствует соответствующая информация.

В нарушение вышеперечисленных норм трудового законодательства истцу в течение всего периода работы в ООО «ЦПСП» не выдавался расчетный листок, в связи с чем, у истца отсутствует информация о составных частях заработной платы, произведенных удержаний.

Вместе с тем заявление о выдаче справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах (2 НДФЛ), направленное работодателю <дата>, в нарушение ст. 62 ТК РФ до настоящего времени не рассмотрено.

По инициативе работодателя, с учетом максимально допустимого срока нахождения на территории иностранного государства АРЕ (3 месяца) и окончания срока действия визы, истцу было предложено взять отпуск за свой счет и покинуть страну на 2-3 недели. В связи с чем им на основании ст. 128 ТК РФ и и. 4.3 трудового договора <дата> на имя генерального директора ООО «ЦПСП» написано заявление о предоставлении с <дата> неоплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день, то есть до <дата>, с целью выезда в <ФИО>1. В этот же день им на имя работодателя написано заявление о приобретении билетов по маршруту <адрес> <дата>, <адрес> <дата>. С указанными заявлениями работодатель согласился, что подтверждается покупкой <дата> авиабилетов следованием <адрес> <дата> (рейс 811 0401), <адрес> <дата> (рейс 81/ 1678). Вместе с тем в нарушение ст. ст. 22, 128 ТК РФ с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не ознакомили.

Тем временем в ООО «ЦПСП» начались факты задержки заработной платы. В частности, заработная плата мне перечислялась на банковскую карту <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (приложение <номер>). Из выписки по счету дебетовой карты следует, что заработная плата в апреле 2023 года в нарушение ст. 136 ТК РФ мне не выплачивалась.

По вине работодателя я был лишен возможности трудиться и получать заработную плату в связи с непредставлением мне работодателем в период с <дата> по <дата> работы, согласованной сторонами в трудовом договоре, что является нарушением ответчиком (работодателем) одной из основных обязанностей - обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором.

Проси суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за период не предоставления работы за период с <дата> по <дата> в размере 196268,80 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за март и апрель 2023 года, а также за период невыплаты с <дата> по <дата> в размере 24306 руб., компенсацию морального вреда в размере 160000 руб., оплату дней проезда <дата> и <дата> из АРЕ в РФ в размере среднего заработка в сумме 5607,68 руб.

В судебное заседание истец <ФИО>5 не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены судебными повестками, в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены судебной повесткой, отзыва не направили.

В силу ст. 233 ГПК РФ, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер> от <дата>. В соответствии с условиями договора работник принимается на работу ООО «<данные изъяты>» (в настоящее время ООО «<данные изъяты>») на должность инженера СК (п. 1.2). Срок договора 6 месяцев (п. 1.3). Оклад работника составляет фиксированную сумму 85050 рубля.

Согласно приказа работодателя <номер> от <дата> <ФИО>2 направлен в командировку в арабскую республику Египет.

<дата> <ФИО>2 на имя работодателя подано заявление о представлении неоплачиваемого отпуска с <дата> на 21 календарный день, а так же о приобретении авиабилетов по маршруту Каир-Астрахань <дата> и Астрахань-Каир <дата>.

Работодателем приобретен авиабилет маршрутом Каир-Москва-Астрахань на <дата>.

После окончания отпуска работодатель мер по допуску <ФИО>2 к работе не предпринял.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Доказательства совершения работодателем вышеуказанных действии в суд не представлено. Как не представлено доказательств правомерности отстранения истца от работы.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем доказательств иного не представленного исковые требования истца в части взыскания среднего заработка за период с <дата> по <дата> в размере 196268,80 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за март и апрель 2023 года, а также за период невыплаты с <дата> по <дата> в размере 24306 руб., оплату дней проезда <дата> и <дата> из АРЕ в РФ в размере среднего заработка в сумме 5607,68 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части незаконного лишения возможности работать..

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства настоящего, а также степень физических и нравственных страданий, лица, которому причинен вред, учитывая, что суд пришел к выводу о неправомерности действии ответчика по не выдаче трудовой книжки, признает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-244, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании средней заработной платы и морального вреда, выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать ООО «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>2 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 196268,80 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за март и апрель 2023 года, а также за период невыплаты с <дата> по <дата> в размере 24306 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., оплату дней проезда <дата> и <дата> из АРЕ в РФ в размере среднего заработка в сумме 5607,68 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инженерно-строительная компания» в доход бюджета МО «<адрес>» в размере 5671,82 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 28 ноября 2023г.

СУДЬЯ Марисов И.А.